было бы странно, если бы они тебя в первый же день съели :)))

Ну знаешь, съели/ не съели ( да меня фиг скушаешь, как в сказке про колобка- проглотила лиса колобка, а он такой невкусный оказался, что выплюнула лиса колобка обратно и покатился он живой и невредимый дальше, приключений на тело свое круглое искать.))) и иллюзий я не питаю, но начало нормальное. А вообще знаешь как по разному бывает. Подруга преподаватель -взяли в частную гимназию.В первый день она пришла знакомиться, сейчас каникулы уже, но учителя тогда еще были в полном составе. Она значит в учительской стала знакомиться с " коллегами", а ей первая же и говорит: " можете не запоминать мое имя ,;все равно вы у нас не надолго". Вторая, которая учебный материал должна была выдать - говорит якобы учебников нет, материала тоже- посмотрите в инете, купите где-нибудь. Ну что за бред? Ну подруга не думала сразу что ее в другие ( городские обычные школы и гимназии ) возьмут, а ей из двух других гимназий тоже согласием ответили. ( не факт что в других намного лучше, но здесь так вообще показательный гадюшник). Ноо, в частной гимназии договор так хитро был составлен, если увольняешься до выхода на работу -плати 3 месячных оклада. Она к адвокату, тот говорит - не соскочите... только если по веской причине, она обрисовала ситуацию на новом месте работы, адвокат сказал -можно попробовать по причине моббинга, научил подругу как с ляйтером говорить.Подруга к директору, а тот: у вас нет причины волноваться, та работница уже уволена. ( достала она уже всех и давно) , учебные пособия все необходимое вам выдадут. В общем начнет она там, а потом посмотрит....

Пусть подруга сколько выдержит, столько отработает в исп.срок, а потом бежит оттуда, теряя тапки.
Типичная ситуация для частных обр.заведений. Дело в том, что люди там звереют, т.к. их такими хитрыми, откровенно рабовладельческими договорами, обязанностями и прочей лабудой, которая проявляется как скелет из шкафа после подписания контракта, достают по самое не хочу. Знаю не по наслышке.
Дело не в людях, а в политике всего предприятия. Ведь тетка та ей добро сделала: сраза сказала, чот там текучка. Вот за это, а не за моббинг ее и уволили. Хотя, кто знает, может она сама по собственному давно написала и с нетерпением воли ждала;) Но это так-лирика. Хотя от многих слышала, что в частных так везде почти, как ни странно.
А тебя -с первым почином на работе!

с почином

про лень я имела ввиду именно бытовые дела, типа, взяла и поехала в мебельный. Или взяла и помыла весь пол.
А не про работу и работодателя.
Работодатель мечты - честно говоря, для меня не существует работодателя мечты)) никогда не существовал и вряд ли появится. Это не цель моей жизни, рваться именно где-то обязательно поработать.
Исходя из моего десятилетнего стажа в Германии всё равно вылезут какие-нибудь скелеты. Да и работать всё равно надо.
Мой актуальный работодатель меня устраивает больше, чем все предыдущие. И он (в смысле фирма) тоже является для очень многих из моей области работодателем мечты ну или целью.
И меня тоже иногда раздражает, когда мне говорят, что мне повезло. Я для этого работала, чтобы получить это место.
Кстати, год назад я тоже быстро переехала за 450 км, правда, нас двое, нам легче было переезжать.
Но перед первым рабочим днём я паковала чемоданы, т.к. первый рабочий день был на маленькой немецкой конференции, и медитировала на ЖЖ)

Ах, ты про это? По этому поводу я давно перестала расстраиваться:), какой толк, если ничего не меняется ;)))

поделитесь опытом, как не дать себя скушать и выработать такой характер!

ну я к тому, что мы в тебе и не сомневались!

+10

С первой половиной рабочей недели
А кстати, чем ваш отдел занимается?

Н.П. Я заранее извиняюсь что не сразу ответила- мобильный интернет приказал здравствовать и я даже мэйлы открыть не могла, настолько медленной была скорость ( я свой лимит истратила за неделю , с понедельника новый).
Сейчас по порядку постараюсь ответить.

Алла, спасибо!
Неделя прошла хорошо ( прайд принял))). У нас Leistungselektronik. Позиция смешанная, нужно уметь во многом разбираться и уметь за многое отвечать ( качество, координация и коммуникация интерн и экстерн). Все инструкции и почти все семинары на английском ( где тут смайл три раза застрелиться.) )) В целом все ок, как обычно на новой работе ооочень много информации, директивы нужно знать наизусть ( это наши -( потому как их очень много) настольные библии или наша конституция для работников фирмы так сказать. Чувствуется, что вскорости придется стать буквоедом... Радует что в коллективе все адекватные, друг за друга и готовы всегда прийти на помощь, с чувством юмора ( что для меня немаловажно), умные и симпатишные )))) ( такое ощущение, что внешние данные играли тоже немаловажную роль при подборе персонала. ).Единственная ( на данный момент выявленная) ложка дегтя- у нас с одеждой очень официально. Шеф сидит с нами ( в смысле у него бюро в бюро) и даже несмотря на жару в 40 градусов-каждый день в белоснежной рубашке и костюмных брюках.( везде в здании кондиционеры, очень комфортно, но до парковки же еще как то нужно дойти) И все, не зависимо от пола-в таком же стиле, правда с короткими рукавами.Я в среду пришла в офисном платье( беж, абсолютно нейтральное, длиной до колена) - шеф таАА к посмотрел ( явно читалось в его глазах:" ну вы же Инженер!" )В итоге в этот же день было приобретено 4 брюк.А в офисе ( нас много) , как назло другие девушки тоже начали одевать платья. ( А до этого все были исключительно в брюках) .В общем поживем увидим.)))

Да я тоже не путцфея, если уж на то пошло.Что то делаю по дому, потому что должно быть сделано и быть чисто, а не из-за любви к процессу.))) И да.. в последнее время процесс делегирования тех или иных полномочий неплохо сказывается на общем результате.Например, не так давно было выявлено что супруг отлично справляется с мытьем окон - полномочия были переданы.Или например, старший сын отвечает за мусор- тоже все ок.А вообще , по мне так , пусть будет дома немного бардачно, но зато люди душевные.))))
А про то что написала- кто-то должен этим заниматься и информационный стресс нужно каким то образом снимать.😀

Это естественно, везде люди работают и может случится, что не смотря на то что сама организация процесса, фирма с ее уставом и т.д. все прекрасно-можно попасть в такой коллектив, откуда захочется бежать роняя тапки.
Но даже в таком случае есть жирный плюс, если организация большая, то шанс поменять отдел намного больше чем изначально пролезть в фирму. Насчет " работодателя мечты"...))) Это как : " моя мечта -жить вечно, пока все идет по плану.))) У меня пока тоже ( т-т-т через левое плечо..)

Знаете, я очень осторожна в раздаче советов личного характера, потому как что одному хорошо, другому может показаться неправильным или неэффективным методом. К тому же есть вещи и ситуации, которые можно изменить ( найти общий язык с коллективом, заработать себе проф. репутацию и т.д.) , а есть которые нельзя и с последними нужно считаться как с неизбежным "злом" ( например- удаленность от дома, если кто-то выбрал работу вдалеке от дома, то это же принятое решение с широко открытыми глазами и несколько наивно потом надеяться на путь за 10 минут.) Потом у каждого свои приоритеты- кому-то хочется просто прийти к 8, 9, 10 (нужное подчеркнуть ), спокойно без надрыва отработать и уйти в в четко определенное время домой, кто-то пытается карьеру строить, кому-то тайльцайт самый оптимальный ( по собственному желанию ) вариант. Поэтому могу сказать только за себя: идя даже на фирму своей мечты, я готова пожертвовать местом (в смысле попытаюсь перейти в другой отдел))) если на меня будут пытаться кричать или оказывать какое то психологическое давление. ( в смысле боссинг) Но опять таки, почему я за крупные фирмы, там обычно профсоюз есть и перейти в другой отдел можно и политика партии построена таким образом, что зарвавшегося начальника махом поставят на место. А в маленькой фирме если такой шеф ( в смысле хозяин) - то либо работаешь и терпишь, либо уходишь, такие люди не меняются ... а хорошие отношения с коллективом это конечно важно, но второстепенно ( для меня лично) и построить их намного легче. Для себя лично я определила Золотые правила:
1) хорошо работать и нарабатывать опыт и профессиональную репутацию
2) в течении первого времени ( двух -трех месяцев , потом вылезет кто есть кто) держаться со всеми коллегами одинаково вежливо и ровно ( не примыкать ни к каким группкам, поддерживать корпоративный дух ( если приняты совместные обеды и т.д.) ,
3) не учавствовать в сплетнях и ни в коем случае не распространять их,
4) неаргументриванные наезды коллег сразу отбивать и не терпеть пару месяцев и потом в полуистощенном нервном состоянии высказывать кому то претензии.Может люди вообще не в курсе ваших обид.
5) Не забывать что в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
6е и заключительное- чувство юмора, немного здорового пофигизма и эгоизма.))))

Маркиза, поздравляю Вас с хорошим началом рабочих дней. приятно Вас почитать, вдохновляет на "трудовые свершения". Вы молодец, так хорошо со всем справляетесь.
Последний пункт, в части здорового пофигизма, очень кстати хорошо работает. Помогает сэкономить кучу нервов и даже времени.
За платюшки почитала и тоже мне грустно. Стремно здесь платья одевать на работу. Вчера по крутилась в Orsey в отделе business look, вспомнила что дома пылятся несколько, да и ушла. Мне еще на практике, когда я в платье пришла - тоже все закрыто от ушей и ниже колена, шеф сказал : "что на улице весна?" и больше я платья на работу не одевала. И сейчас боюсь, коллектив сугубо мужской.

Ну и зря. Меня тоже так спрашивали поначалу, когда я в платьях на работу приходила. Я только смеялась и отшучивалась и продолжала платья носить. Все быстро привыкли и никаких вопросов больше не возникало.

Я когда в качестве веркштудентин в предыдущей фирме 3года уже в качестве инженера на последней фирме работала тоже не сильно заморачивалась, а здесь по другому... Положение обязывает. Мы ( представители разных отделов) на ежедневных оперативках встречаемся в производственном цехе встречаемся, там все в именных халатах и спецобуви. Потом один из тимляйтеров зашел к нам в повседневной одежде.Сверху все как у всех : белая рубашка+брюки от костюма, но.. плюс ботинки из крокодиловой кожи, таких приятных приглушенных цветов. Я как то от него не ожидала такого пижонства, а про себя подумала-я тоже буду втихаря "бунтарить"))))

Leistungselektronik мне тоже нравится, на Maschinenbau был такой предмет? вы продвижением этих товаров наверно занимаетесь? наверно если б отдел разработки был, то не было бы тааак серьезно с дресс кодом. Дресс код это по началу вообще не то на чем можно заморачиваться, не выделяться пока испытательный срок.
По вашему описанию вы хорошо вписываетесь в окружение