Лучше хреновый начальник из тебя, чем хреновый начальник над тобой.

Не скажи. Я замещала начальника - это надо бегать за каждым ленивым или бестолковыми работником. Мне так тратить мое время неинтересно, лучше я для себя новую тему освою.

Ты пойми одну простую вещь - и рыбку съесть и на ... сесть еще никому и никогда не удавалось.
Чтобы и интересно, и не мешал никто, - не бывает такого. Ну разве что там, где денег не платят.

Бывает-бывает, надо просто правильно себя поставить. В семье тоже кому-то удается ничего не делать и внушать чувство вины партнеру. Вот это мы, женщины, кстати здорово умеем. Если муж справедливо недоволен каким-то моим поступком, я могу повернуть все так, что он еще полночи извиняться будет. И я, так и быть, дам ему последний шанс, но только в обмен на то и это.

Удается, но на предложения применять ту же тактику на работе ты реагируешь отказом.
Так что чего ты хочешь? Чтоб Дед Мороз помог?

В принципиальных вопросах мне хочется, чтобы справедливость победила без подтасовок, иначе это не считается.
Но я созрела идти к шефу капать на лидера. Мне кажется, это не подло, т.к. все обвинения я лидеру уже не раз высказала в лицо. Лидера хотят с начала года сделать руководителем группы. В принципе это хорошо по структурным и стратегическим мотивам для нашей группы. Проблема только в личности лидера (частично, т.к. во многих аспектах он нам полезен.) Но такой стиль мне не подходит совершенно. Например, наш последний разговор он начал словами "Я хочу поблагодарить тебя за этот год. Он был турбулентным, но ты все одолела". Я (знаю, что зря) сразу ответила опровержением. Что год был не турбулентнее предыдущих (это он не в курсе, т.к. новичок). И что благодарить меня не надо, и что дело не в моем объеме работы, а в том, чтобы от моей работы была польза для трейдинга, что в нынешней ситуации неочевидно.
Вторым пунктом он заявил, что хочет меня успокоить: мои обязанности в будущем году не изменятся. На что я сразу ответила, что не испытываю по этому поводу ни малейшего беспокойства, и что свои успокоительные слова не может засунуть себе куда поглубже (очень образно, конечно).
Здесь я опять же не понимаю - это он на полном серьёзе, или издевается, или с какими-то коварными целями? Потому что, возвращаясь к примеру в семье: если я скажу мужу "зайчик, я хочу тебя поблагодарить за то, что ты так хорошо и несмотря на холод менял шины на наших машинах" - то он сразу распознает в этом жест доминирования и укажет, куда мне засунуть мою похвалу (и даже совсем не иносказательно).

Алла, насчет "созрела".. Во многих ситуациях есть риск профукать нужный момент, по твоей информации, даже исходя только из данной ветки, у тебя было несколько возможностей сработать на опережение.Ты по каким то соображениям решила этим не воспользоваться. Теперь, когда набралось, ты хочешь вылить это на шефа. С моей точки зрения-есть шанс прослыть скандалисткой и неуживчивой коллегой.Шеф наверняка будет задавать вопросы следующего типа: " А почему вы раньше об этом молчали?" ( ваши устные междусобойные войны ему конечно будут по барабану и к делу не пришьешь) и т.д. Поэтому может стоит тщательно продумать стратегию и обязательно не просто голословно обвинять, но и иметь пару рационализаторских предложений, потому как критикуешь- предлагай. [email]
Насчет нежелания быть начальником, то достаточно выстроить правильную систему и бегать ни за кем не будет нужно, тебе будут сами приносить на блюдечке в нужный срок.Это конечно непросто, но просто критиковать тл что он делает и то и это неправильно , немного несправедливо я думаю. ( я не на его стороне если что -таких как он можно просто на завтрак съесть, в смысле довольно легко нейтрализовать))). Поговорка"хороший шеф-шеф, который не мешает хорошим специалистам работать" всего лишь поговорка из области утопии, потому как у каждого работника может быть своя точка зрения на " действенные методы работы для получения результата"( только на одной твоей ситуации это наглядно показано) и задача шефа как раз в рамках должностных полномочий организовать так, чтобы все работало.
А на его похвалу смысл так резко реагировать, я не совсем понимаю тебя Алла.. Сказала бы со спокойствием сфинкса: " Спасибо за похвалу, я знаю, что я ее справедливо заслужила. На будущее, в целях хорошей совместной работы предлагаю учитывать след.моменты : и в слегка завуалированном виде выскаживаешь ему все что наболело.Что-то в плане: было бы неплохо Arbeitsablauf оптимизировать- например -...., избегать двойной и ненужной работы- как к сожалению получилось тогда-то и там-то.Учитывать интересы заинтересованных сторон и более внимательно подходить к расходам ресурсов, потому что например в таком-то случае у нас это не совсем правильно получилось, но ( при этом широко улыбаясь)- я думаю на будущее мы с вами вполне сможем, учитывая прежний опыт, выбрать оптимальный способ решения проблем и уверена что хорошо сработаемся.
Это конечно же все ИМХО, но на мой взгляд следует дать шанс оппоненту не совсем упасть в грязь лицом, при этом оставаясь при своих интересах.

Да это же аллегория. Кто -то кому-то когда-то должен уступить, а то всё так и продолжится по нарастающей-зуб за зуб. Плюс и ты, и героиня ролика включаете шарм и секси-красоту в борьбе за...-? Да за что, кстати? :-) Либо он на тебя глаз положил и дергает за косички, либо ты ему доказываешь, что он тебе не начальник.
В общем, я тебя в позитивном смысле героиней ролика увидела.

Если меня с большой натяжкой, скидкой на возраст и под воздействием алкоголя можно считать чем -то вроде героини ролика, то наш лидер увы совсем не об этом. Он такой непривлекательный и необаятельный, что ни о чем пикантном и речи быть не может. К сожалению, т.к. мой предыдущий "лидер" был просто мужчиной мечты и Seelenverwandter. Может, потому что формально вообще не стоял выше меня. Но я не вымещаю разочарование на лидере, работай он нормально - пререканий бы не было.

ну вот видишь, всё было б не так плохо, будь он мужчиной мечты. Может, в этом всё дело, а не в работе-? А что, если ты ему нравишься? Ты же эффектная брюнетка с мозгами. Такой расклад вполне может иметь место. Представь, как ты его сильно задеваешь за живое. Я уже ему сочувствую, как мужчине.

А откуда информация про то что его хотят сделать руководителем группы? Если от шефа, то значит он его работой в общем доволен получается? Я бы тут побоялась "капать", может что--то более эффективное? Например потребовать повышение зарплаты, ведь приходится выполнять заранее безуспешные задания. Или лучше вообще перейти в другой отдел.

По-моему тут очевиден ответ "Потому что один неудачный ход еще ни о чем не говорит, а вот в регулярность превращать уже не хочется, ибо страдает работа всего отдела". И так оно и есть, право на ошибку есть у каждого, тем более лидер - новичок. Но когда он ошибок не замечает или не хочет делать из них выводы, становится опасно.

Я тоже следую этой логике и коплю примеры.

Шеф и так обещал в конце года запросить для меня повышение зарплаты. Думаю, в разговоре на эту тему упомянуть, как мне тяжело работать с лидером. А руководителем группы его во-первых с самого начала предлагали сделать. А во-вторых, соседом отдел распался и нас объединяют под эгидой нашей подгруппы. Что в общем -то хорошо.

вы сами себе роете яму.

Ой, а люблю такое

Я не отговариваю, я предлагаю продумать стратегию и нахожу такой ответ вполне убедительным. Но было бы еще лучше, если бы к сказанному были письменные доказательства "пожеланий" тл, вроде бы Алла про них упоминала.Даже пусть не письменные, но аргументированно и вот прямо чуть ли не по датам -факты. И не просто прийти пожаловаться, а предложить свое видение выхода из сложившийся ситуации.
К разговорам нужно всегда подготовленным подходить, а тут тем более- тл хотят, по словам Аллы, начальником группы назначить.

Алла, а что твой муж по всей ситуации говорит? Мне кажется, что мой бы сказал, что слишком по-бабски реагируешь, слишком эмоционально. Но может я и ошибаюсь. Мой муж очень критичен ко мне в таких вопросах. Кстати, мнение одной коллеги с о стороны как-то спрашивала и она мне отсоветовала, вернее показала, что это неверно жаловаться наверх. Я не пожаловалась, постфактум считаю, что коллега была права и это было верным решение.

Тут самое главное говорить по существу и делать упор на эффективность ОБЩЕЙ, а не личной работы. Никаких эмоций и восприятий в данном случае. И когда начальство будет что-то говорить в ответ, не реагировать на то, что лежит на поверхности в формулировке фразы, а смотреть глубже и abstecken сказанное, чтобы он не мог потом в кусты залезть. Т.е. тогда он вынужден будет говорить начистоту.
И как маркиза говорит, лучше продумать конструктивные варианты решения проблемы, но опять же с упором на ОБЩУЮ эффективность, а не твои задетые чувства.

Правда? Мне кажется, педагогическая терпеливость свойственна больше людям с "медленным умом". Они один раз с трудом поняли что-то и потом терпеливо обьясняют это по сто раз другим. Человеку, которому для понимания темы достаточно нескольких минут, может быть непостижимо, почему другим приходится несколько раз разжевывать.
Поэтому мне с трудом верится, что тебе с твоим умом и способностью быстро все постичь (я помню, как твой сокурсник удивлялся, как быстро ты разбираешься в темах) интересно бегать за отстающими.