Login
защита от увольнения для тех кому за 50.
NEW 10.12.15 15:26
Ну, например, артрит, артроз, деменция, наконец...
Как ты не поймешь, что не существует неприкасаемых, неувольняемых и т.п. Существет система социальной оценки... Но она применяется в каждом конкретном случае, в каждый конкретный момент времени...
Допустим, две кандидатуры на увольнение - старый и помоложе. На момент сравнения баллов проигрывает молодой... Он должен уйти. А представь, через две недели у него родилась двойня... И момент оценки приходится на этот период... Тогда уже старый летит с огромным наслаждением...
in Antwort kolowrat 10.12.15 13:53
В ответ на:
какими привелегиями могут наслаждаться старые рабочие .которым за 50
какими привелегиями могут наслаждаться старые рабочие .которым за 50
Ну, например, артрит, артроз, деменция, наконец...
Как ты не поймешь, что не существует неприкасаемых, неувольняемых и т.п. Существет система социальной оценки... Но она применяется в каждом конкретном случае, в каждый конкретный момент времени...
Допустим, две кандидатуры на увольнение - старый и помоложе. На момент сравнения баллов проигрывает молодой... Он должен уйти. А представь, через две недели у него родилась двойня... И момент оценки приходится на этот период... Тогда уже старый летит с огромным наслаждением...
10.12.15 19:17
in Antwort kriptograf 10.12.15 15:26, Zuletzt geändert 10.12.15 19:18 (kolowrat)
Как,раз,нет.Уже есть решение суда,когда был восстановлен 53 летний работник ,а молодой рабочий с двумя детьми с огромным удовольствием вылетел..Если интересно,могу найти решение суда.
.Если интересно,могу найти решение суда.
NEW 11.12.15 12:53
in Antwort kolowrat 10.12.15 19:17
В целом Криптограф прав.
Но бывают, конечно, и особые случаи, поэтому решение суда (поверю на слово, что так и было) меня не удивляет.
Но бывают, конечно, и особые случаи, поэтому решение суда (поверю на слово, что так и было) меня не удивляет.
Не сочтите меня параноиком, но мне кажется, что кто-то постоянно читает то, что я здесь пишу.
NEW 11.12.15 19:58
Ну, так повесь это решение в рамочке на стенку в туалете... Либо используй там же, по назначению...
Практическая его ценность для тебя равна ценности туалетной бумаги...
Потому что:
1. Ты не тот 53-х летний работник.
2. Твой потенциальный Гегнер не тот молодой работник.
3. (Самое смешное!) В Германии нет прецедентного права...
in Antwort kolowrat 10.12.15 19:17
В ответ на:
Уже есть решение суда,когда был восстановлен 53 летний работник ,а молодой рабочий с двумя детьми с огромным удовольствием вылетел
Уже есть решение суда,когда был восстановлен 53 летний работник ,а молодой рабочий с двумя детьми с огромным удовольствием вылетел
Ну, так повесь это решение в рамочке на стенку в туалете... Либо используй там же, по назначению...
Практическая его ценность для тебя равна ценности туалетной бумаги...
Потому что:
1. Ты не тот 53-х летний работник.
2. Твой потенциальный Гегнер не тот молодой работник.
3. (Самое смешное!) В Германии нет прецедентного права...
NEW 13.12.15 17:22
in Antwort kriptograf 11.12.15 19:58, Zuletzt geändert 13.12.15 17:28 (kolowrat)
Есть специальные пункты,так называемые социалаусгляйхпункты.Конечно,если работник не хочет бороться за свои права и отдает место молодому и крепкому,уступив нажиму на него начальства ,то это его личный выбор и никакие пункты тут не помогут.