Ну, например, артрит, артроз, деменция, наконец...
Как ты не поймешь, что не существует неприкасаемых, неувольняемых и т.п. Существет система социальной оценки... Но она применяется в каждом конкретном случае, в каждый конкретный момент времени...
Допустим, две кандидатуры на увольнение - старый и помоложе. На момент сравнения баллов проигрывает молодой... Он должен уйти. А представь, через две недели у него родилась двойня... И момент оценки приходится на этот период... Тогда уже старый летит с огромным наслаждением...

Как,раз,нет.Уже есть решение суда,когда был восстановлен 53 летний работник ,а молодой рабочий с двумя детьми с огромным удовольствием вылетел..Если интересно,могу найти решение суда.

В целом Криптограф прав.
Но бывают, конечно, и особые случаи, поэтому решение суда (поверю на слово, что так и было) меня не удивляет.

Ну, так повесь это решение в рамочке на стенку в туалете... Либо используй там же, по назначению...
Практическая его ценность для тебя равна ценности туалетной бумаги...
Потому что:
1. Ты не тот 53-х летний работник.
2. Твой потенциальный Гегнер не тот молодой работник.
3. (Самое смешное!) В Германии нет прецедентного права...

Есть специальные пункты,так называемые социалаусгляйхпункты.Конечно,если работник не хочет бороться за свои права и отдает место молодому и крепкому,уступив нажиму на него начальства ,то это его личный выбор и никакие пункты тут не помогут.