Всем привет! Прошу совета...
Имеется работа на 30 часов, сижу на этом месте 10 лет и просижу скорее всего до пенсии, то есть все надёжно, удобное расположение, но маленькая зарплата и еще хотелось бы уменьшить часы, но шеф против.
И появилось новое предложение, специальность смежная, но круг обязанностей больше подходит, есть возможность выбрать удобный режим, часов меньше, зарплата больше... Устраивает все, но - владельцу фирмы под 60, детей нет, планирует фирму в недалеком будущем продать, может, через 5 лет, а может, через 2.
И я в раздумьях. Допустим, брошу насиженное место, а на новом потом что-то не срастется с новым владельцем - дама на пятом десятке без немецкого образования, но с опытом, какие шансы имеет на рынке труда? Живу в Дюссельдорфе. В Германии больше нигде не работала, вообще не люблю перемены, но уж больно фирма понравилась, и условия привлекательные. С другой стороны, боязно потерять что есть, все ж не девочка уже. Поделитесь мнениями, пожалуйста

Трудно что-либо предсказывать, особенно если это касается будущего (с)
Шансы, они и есть, и нет. Некоторые в 30 лет работу не могут найти, а некоторые вроде и с безвыходной ситуацией справляются. Подумайте о том, что будете делать, если с альтернативой не срастется. Придумайте варианты. Если они найдутся и вы чувствуете себя в состоянии их осуществить, то можно отправляться за журавлем.

10 лет все устраивало и вдруг, на старость лет, моча в голову ударила. Ещё червонец и на пенсию, к чему резкие движения?
Или ветка alla0 ( у которой совсем уже башня поехала) навеяла тоже прыгать выше крыши?

а насколько больше зарплата?

Процентов на 30-40. Сейчас я немногим больше минималки получаю. Ну премии иногда, нерегулярно, по настроению шефа, жадный он, но иногда вспоминает, что сотрудников с такой зарплатой мотивировать надо. Стану просить добавку, шеф попытается взвалить доп. обязанности, а я, наоборот, хотела бы немного разгрузиться, работы много, и не все обязанности мне нравятся. Он вообще хочет, чтобы я на полную ставку перешла. Да, я не старая до пенсии мне ещё 26 лет работать, мне сейчас 41. Понимаю, конечно, что нет ничего вечного, но здесь я пока, без ложной скромности, самый ценный работник.
В активе из образования российский диплом инженера-конструктора двадцатилетней давности, по которому поработать не пришлось, и бухгалтерские курсы в России и здесь, остальное наработанный опыт. Муж говорит, без немецкой корочки будет очень сложно что-то найти, немцы придают этому большое значение. Ну и возраст, и профессия такая... обычная офисная в принципе, ничего сверхъестественного.
Вот перечитала, что написала, и думаю - куда рвусь, вроде от добра добра не ищут? Но хотелось бы под разными углами рассмотреть, может, упускаю что, ситуацию на рабочем рынке в этой сфере не знаю.

А в чем добро при минимальной зарплате? Финансово Ваша ценность как работника не ценят. Может быть, появится возможность подняться в иерархии? Ну и если велик риск остаться совсем без работы, я бы держалась за актуальное место.

Вот я и пытаюсь понять, насколько велик риск остаться совсем без работы, если я на новом месте по каким-то причинам долго не проработаю.

30-40 % - про одинаковом количестве часов существенная разница, а если еще и часов меньше...
Нужно еще учитывать, что чем больше у вас опыта работы в разных фирмах, с учето того, что все-таки как-то различается круг обязанностей, тем больше у вас шансов найти при необходимости что-то другое (опыт разных программ в разных областях)
У вас уже есть конкретное предложение от новой фирмы?
41 это еще не 50 Без немецкой корочки сложно найти.. но вы то уже один раз нашли?

А новое место работы далеко? Если нет, то можно попробовать. Часы, проведенные в дороге, - это потеря жизненного времени.
Можно еще старому шефу намекнуть, что вот есть предложение в другой фирме. Зарплата выше на 40-50%. Хочу остаться с вами, но зарплата мала. Повышайте...
Если он заинтересован в вас, то поднимет.

"здесь я пока, без ложной скромности, самый ценный работник."
По вашему же описанию, не видно чтобы вас ценили.
Это вам так кажется, а шеф вас потерять не боится или уверен что вы никуда не денетесь. Наверное уверенности в вас мало.
если большой опыт работы, то отсутствие немецкой корочки уже не так страшно.

В вашем случае при большом опыте работы корочка большого значения не имеет - работу вы найдете. Если вас вакансия привлекает и до работы не дальше чем сейчас или даже ближе- стоит попробовать. По остальным пунктам вы только выигрываете.

Ерунда, вы не в предпенсионом возрасте. Просто вы опасаетесь потерять место, хотя держаться особо не за что. Можете сказать шефу о вакансии ( не называя паролей и явок естественно ) и спросить о возможном повышении. Посмотрите на его реакцию. Но прежде я же все же на вашем месте застолбила ту вакансию.Даже в худшем случае- через 2 года хозяин продает фирму, это не обозначает автоматически увольнение имеющихся сотрудников. Даже если и так- то даже 2 года в новой фирме + 10 лет в старой будут для потенциального работодателя лучше чем те же 12 лет на одном и том же месте, на одной и той же фирме.

н.п. спасибо всем за комментарии! отвечу всем сразу...
"ценный работник" я имела ввиду, что шеф меня сам не уволит, замены нет. И мы последние 6 лет периодически пытаемся найти еще сотрудников, но те, кто согласен на такую зарплату, "лентяи и не хотят работать", а кто отвечает всем требованиям, просит "нереальную" зарплату от 2 тыс.
Плюсы есть - расположение очень удобное, я без машины, на ОТ 25 минут от двери до двери.
Коллектив маленький и сложившийся, почти семейный, чувствую себя очень комфортно.
Шеф скуповат насчет зарплаты, да, но в остальном довольно человечный, если нужно, и в положение войдет, и помощь предложит (бесплатно ).
С новой фирмы было пока только приглашение на разговор, которое я еще не приняла, думаю. Условия примерно были озвучены. Там есть чему поучиться, люди вроде приятные. Минус - добираться в 2 раза дольше - но 3 раза в неделю, не 5. Это основной момент, который смущает. Если в будущем захочу перейти опять на полный день, нужно будет в любом случае искать что-то другое.
Да, в эти 10 лет входит еще мой декрет, поэтому раньше мыслей не было об уходе, а сейчас и ребенок подрос, и стаж наработался. Пока решила поговорить с шефом по изменению условий, не согласится, буду уходить со спокойной душой.

На разговор обязательно надо идти, что здесь думать? Это как бесплатный лотерейный билет - как его не принять?

Вы правы! Мне казалось, нужно идти, когда уже решу для себя, что хочу уходить. Говорю же, опыта поиска работы нет вообще Первая случайно нашлась.

Как Вы можете решить для себя если на собеседование не пойдёте?
Идти нужно однозначно, хотя бы для опыта. Чем больше будете ходить по собеседованиям, тем лучше и уверенне будете себя на них чувствовать. Будете знать, что спрашивают, к следующим лучше подготовленным быть и т.д. Ну и узнаете себе цену? Будете сравнивать кто что даёт.

на собеседование нужно идти с чувстом, что вы хотите получить это место. Примите вы предложение или нет - можно будет еще решить потом, но настрой во время разговора должне быть именно такой. Нет никакой необходимости решать что-то сейчас, нужно просто пойти на собеседование - от этого вы сами только выиграете, в независимости от исхода.
Как я поняла, вы хотели бы уменьшить количество часов, а не увеличить? Или вы думаете об этом варианте в каком-то необозримом будущем? Подумайте что бы вам принесло это увеличение на данной работе, учитывая такую низкую зарплату...

Большое спасибо всем за советы! направили в нужное русло.

Кстати, при трех днях в неделю и желании в будущем работать больше, можно взять еще мини- джоб.

я бы пошла в другую фирму и параллельно пошла бы учится на Betriebswirt (что бы корочка была ) . Раньше у нас в уни был Diplom-Betriebswirt Studiengang для работающих: 2 раза в неделю в уни - 1 раз среди недели вечером и 1 раз в субботу , 2 или 3 года.

вас пока что пригласили на собеседование, думать нечего - надо идти.