Сениор, юниор и прочее это разные ступени, разные задания, разные уровни зарплат. Если у человека официально есть приставка сениор к должности, то ему автоматически полагаются все плюшки, которые полагаются всем сениорам, а на нет и суда нет. Разве нет?
Хорошо работать, к сожалению, не означает хорошую продажу себя и как следствие автоматическое повышение зарплаты. Заботиться о коллеге лучше вместе с продажей себя, а не вместо. Просто у мужчин это в принципе пока получается лучше. Поэтому в среднем женщины и получают на 30% меньше.

Нет, у нас у разных синьеров (в зависимости от отдела) разные уровни зарплат.

Речь же шла о том, что в вашем отделе Вы не сениор, хотя могли бы. Если бы Вы стали сениором в вашем отделе, то и плюшки сениора вашего отдела достались бы вам. Только Вы пишете, что Вы уже сениор.

В нашем отделе я синьор. Коллега достался нам из распавшегося другого отдела, где синьор на ступень выше нашего.

Почему же тогда шеф все время говорит "ты не сениор"?

Ну это он упрощенно подразумевает другую ступень. Разговор ведь был о том, что коллега на ступень выше меня, а должно было бы быть наоборот.

Потому как он смог себя продать лучше, имея худшие предпосылки. С чего и начали. Хотя формально (сениор-сениор) вы на равных:-) Значит, нужно себя выше продавать...

АЛла, может я не всю суть поняла, но чего ты этого коллегу защищает? справедливости ищешь какой-то.... он вроде взрослый мужчина, неужель ему нянька нужна, перед шефом доброе слово замолвить. если он сам к шефу не идет, то его наверно все устраивает, или? ты не задавалась себе вопросом, что может ты его в глупое смешное положение своей защитой ставишь? мужскую честь и достоинство так саказать задеваешь? он к тебе за советом приходил, просил слово перед шефом замолвить?
как уже выше писали, надо свою рубашку в первую очередь защищать, а не чужие, да еще и без ведомах хозяев рубашек.

вроде все справедливо, что Алле тут пишут и скорее всего вы все правы, но я бы, наверное, так же как Алла бы поступила из-за чуства внутренней справедливостиТак что Аллу понимаю.

Я уже заметила, что у нас похожее представление о справедливости

ну какое чуство внутренней справедливости?
я защищала молоденькую ацуби, которую пытались загрузить самой черной работой, обзывали в шутку что-то типа Гульчатай (турецкая девочка была) и посылали в мясную лавку для всех булочки покупать с свинной колбасой. она была рангом ниже всех, моложе всех и что вроде бы с шутки началось, покатилось в неправильном направлении. тут мое чуство справедливости взыграло.
но защищать взрослого мужчину, дослужившегося до сеньора с зарплатой вышей моей? повторяю вопрос: а у него спросили, нужна ему эта защита? вы его просто перед шефом lächerlich выставили, как тряпку, не могущего за себя постоять и свой интерессы защитить. ИМХО

нп
А что так все к справедливости прицепились? разве в ней одной тут дело?
Алла написала же, что если данный синьор куда-то денется, то вся та рутина, которая довела его до почти-нервного срыва, свалится на других коллег и в первую очередь на саму Аллу.
Я бы в такой ситуации тоже грудью бы встала на защиту синьора, лишь бы он и дальше ковырялся в том, в чем ковыряется. Но у меня б чувство самосохранения взыграло бы в первую очередь.

Если о справедливости, то мне также не нравится, что тип, который ничего не умеет, да еще новопробывший, сидит на такой хорошей ступени. Дело в том, что многие мои коллеги из других подразделений годами работали, вкладывая немалые силы и время, и с хорошим результатом. Но так и не стали циньорами, т.к. фирма не хотла изыскать средства. А имеющиеся синьорские места давным-даво заняты "старожилами", которые часто довольно слабенько разбираются и без энтузиазма работают. И тут приходит этот новый тип - и его сажают на вожделенное место. Не потому что он лучше других себя продал, а просто потому что охотно берут людей извне и потому что у того отдела была синьорская ставка, которую они не хотели отдавать другим. Один мой коллега тоже вербовался на это мсто. Ему отказали, т.к. он не очень опытен в некоторых рынках. А принятый товарищ вообще в рынках ни бум-бум, он перед собеседованием выучил несколько цифр о нужном рынке - и все. Мой же коллега в курсе процессов, смежных рынков и имеет долголетний опыт в этих темах.
В итоге такие несправедливость и произвол демотивируют других работников. Но сам коллега тут конечно не виноват. Не знаю, планируются ли в его отночении какие-то резкие телодвижения до конца испытательного срока. Может, есму действительно предложать спуститься на ступень ниже?

так гордо звучит "взрослый мужчина". Я чай тоже не девочка, и старше его. Для меня он парнишка, неопытный и неуверенный, так что я вполне могу его защищать. Я и мотивационные беседы с ним вместо моего лида проводила, т.к. лид с этой ролью не справлялся - не мог показать ему привлекательные перспективы.
Как можно выставить человека смехотворной тряпкой, ответив на критику шефа в его адрес обьективным описанием сложности обязанности коллеги?

ну значит я неправильно поняла твои сообщения, извини. у меня сложилось впечатление, что ты уже и до этого странного разговора с шефом говорила об этом "взрослом мужчине", как он сильно прегружен и т.д.
хотя если он (опять таки как я это вижу) получил должность в другом отделе, умея себя хорошо подать (выучил пару нужных цифр наизусть) и продать, то ему и дальше самому гребсти, сам захотел
или он выгребет, научиться разбираться и получит опыт, который ему дальше пригодиться или сдатся, и пойдет искать "кафтан по размеру". если шеф изначально этого человека не хотел в свой отдел - у него были на это свои шефские причины, или?
только не пойми меня неправильно, я не за то, чтобы теперь изо всех сил выпихивать этого коллегу "из гнезда". я скорее за вот это:

Согласна
Посмотрим, что будет. Все же приятно, когда шефы обрящают внимание на достижения сотрудников, а не заботятся исключително о своих тактических целях.