Рабочий договор - детали
Здравствуйте!
Мне предстоит подписать первый рабочий договор (закончила аспирантуру в Германии), мне прислали договор, у меня возникло несколько вопросов. Надеюсь на вашу помощь.
1. В договоре нигде не стоит количество рабочих часов.
2. Также не описана подробно моя работа - какие обязанности. Только название и в каком отделе буду работать.
3. Не стоит ничего про festvertrag, но то что befristet тоже не стоит - просто что дается 6 месяцев probezeit. На собеседование было сказано что после пробного периода будет unbefristet.
4. Зарплата ниже чем та, которую мы обсуждали на собеседование - ниже даже несколько чем минимум дла ГК для технич.специальностей.
Это нормально? Насколько эти пункты настораживают, и что я могу предпринять - можно ли им прямо так и сказать что
вот это это надо бы изменить?
Фирма серьезная и далеко не старт-ап, я несколько удивляюсь такому обороту..
Спасибо за советы!
1. должно стоять обязательно - кол-во часов в неделю.
2. этот лист с вашими заданиями выдадут отдельно, должны во всяком случае.
3 про пробецайт - ясно, но ун или бефристет - должно стоять обязательно в договоре. мало ли что вам говорят.
4. тариф. ставка ставится в договоре без цушлагов, но в договоре должно быть освященны и цушлаги -за что и как.
5. отпуск - также должен быть освящен в договоре.
Фирма серьезная и далеко не старт-ап, я несколько удивляюсь такому обороту..
вот из-за этого вы и я с вами сомневаюсь о серьезных немерениях.
спасибо большое!
на счет зарплаты я переживаю потому что если она (grundgehalt) будет меньше чем требования для Блау Карте, мне ее просто не дадут - надо вот спрашивать чтобы повысили, могу ли я ссылаться на то, что обсуждалось устно на собеседование?
еще вопрос, там написана что зарплата по какому-то тарифу, MTV..VTV.. я могу у них их потребовать чтобы посмотреть, и понять, как они ее расчитали?
Может его можно в интернете где-то найти? Речь идет о Vergutungsgruppe F, VTV Nr.1.
на счет зарплаты я переживаю потому что если она (grundgehalt) будет меньше чем требования для Блау Карте, мне ее просто не дадут - надо вот спрашивать чтобы повысили, могу ли я ссылаться на то, что обсуждалось устно на собеседование?
я бы на вашем месте так исказала, что для еАТ вам нужен раб.договор со всеми опциями - то бишь продолжительность и зарплата и т.п.
еще вопрос, там написана что зарплата по какому-то тарифу, MTV..VTV.. я могу у них их потребовать чтобы посмотреть, и понять, как они ее расчитали?
конечно можете, если буххальтунг или персонлабт. все в одном.
http://www.vka.de/site/home/vka/tarifvertraege__te...
спасибо!
я думаю возможно поняла, в чем тут фишка: написано что моя зарплата по MTV (manteltarifvertrag), а это оказывается коллективный договор. В котором скорее всего все эти
пункты о которых я спрашивала даже более чем подробно описаны. Может ли так быть? Попробую у них этих документов получить.
Нашла вот пример MTV на 700 страниц 
http://www.av-hamburg.de/avh/upload/tarifvertraege...
А ссылку которую вы мне прислали http://www.vka.de/site/home/vka/tarifvertraege__te... я тоже до этого посмотрела, но это ведь для государственных работах? У меня в частном предприятии.
1. Если не стоит, то действует рабочее законодательство, т.е. 40 часов
2. Это ничего. Если фирма большая, то обязанности в первый день дадут. Если небольшая, то не дадут, но и это ок, обычная практика
3. Если ничего не написано, то действует как unbefristet
4. Вот это никуда не годится, т.к. для АБХ Вам надо будет показать именно рабочий договор, и на его основе будет приниматься решение. Никакие устные договоренности для этого не годятся. Тут, как bord и написала, надо работодателю просто открыто сказать, что во-первых, договаривались об ином, а во-вторых, АБХ не пропустит.
5. Если отпуск не написан, то действует трудовое законодательство, т.е. 25 Werktage, т.е. 4 недели. Особо не разбежишься.
Лучше бы вписали хотя бы 25 Arbeitstage, т.е. 5 недель.
В общем и целом, в любом договоре, заключенном в Германии, действует правило: если не обговорено ничего другого, то действует законодательно предписанные минимальные нормы. Отпуск 5 Werktage, рабочее время 40 часов, 5 рабочих дней в неделю, никакой работы на выходных и праздниках, Überstunden als Ausgleich или оплата, Kündigungsfrist 2 недели к 15-му числу или концу месяца, рабочее место по усмотрению работодателя и т.п.
Эти условия не особо плохи, но обычно большие концерны дают условия намного лучше: 30 дней отпуска (еще лишняя неделя оплачиваемого отпуска в год), Kündigungsfrist 3 месяца, рабочее время 37 часов, ÜBerstunden mit Aufschlag и т.п.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ахзо.... Тогда все понятно. В договоре написано, что по тариффертрагу все идет? Тогда все отлично.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
извини, я это реально редко делают, но все же "освящен" - от слова "святой", "освещен" - от слова "свет". Вопросы должны быть освЕщены.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
извини, я это реально редко делают, но все же "освящен" - от слова "святой", "освещен" - от слова "свет". Вопросы должны быть освЕщены.
я буду стараться....
...проходить мимо твоих ошибок, извиняюсь заранее.