Konfliktgespräch
Естественно шефам не нравится, когда их работники демонстративно уходят домой. А мужику, лезущему мне под юбку в набитом автобусе, не понравится, если я заору или огрею его сумкой. Но это не значит, что не надо защищать свое личное пространство или интересы.
Если начальник-самодур навязывает работнику глупости - где здесь вина работника? Так можно и жертву насилия объявить со-виноватой. В конфликте виноваты оба, если эти оба на одном уровне. Если силы не равны, то защищающийся просто действует в своих интересах.
Естественно шефам не нравится, когда их работники демонстративно уходят
домой. А мужику, лезущему мне под юбку в набитом автобусе, не
понравится, если я заору или огрею его сумкой. Но это не значит, что не
надо защищать свое личное пространство или интересы.
Безусловно свои интересы нужно защищать. И то, что дозволино сделать с мужиком в автобусе, не всегда подойдет на работе, где в первую очередь важен профессионализм.
Ваш тл, возможно, относился к вам абсолютно не правильно, это ваша субьективная оценка. У вашего шефа, возможно, будет другая субъективная оценка того, что вы ушли с работы, бросив команду, что он вам и сказал. К разрешению конфликтных ситуаций на работе стоит всегда подходить с умом, обдуманно, чтобы не обострить ситуации
еще больше. В 99% случиях, если шефу придется выбирать, на чью сторону встать: тл или обычного подчиненного, выбор падет на тл; обычных подчиненных заменить проще, не заменимых-нет.
Вы правы, но я не трясусь за место, где мне не нравятся отношения с ближайшим начальником. Наоборот, мне важнее спонтанно реагировать и высказывать мое мнение.
как недавно заметил мой любимый коллега на одном совещании: мы не на турецком базаре... ;
Если ты незаменимый спец, можешь вести себя как угодно. В следующей серии мы узнаем, насколько Алла незаменимый спец. 
Один в твою пользу, что ты хорошо можешь оценить слабости и достоинства своего начальств.
Но иногда намного эффективнее позволить человеку совершать свои ошибки на всеобщее обозрение и без твоего участия, чем лезть на арматуру, размахивая мечом.
Иногда нам не хватает способностей и элементарного чувства такта "подставлять" (хотя и не осознанно) тех, кто только и во сне видит и осознанно ищет пути, как подставить или выставить в неблагоприятном свете...тебя.
Да я сама не хочу оставить на таких условиях. В том и дело, что уходя или возмущаясь, я не делаю вид, а взаправду. Этот тип умудрился сегодня семь раз написать в официальном документе Rostoffe вот так, без "h". И еще наделал кучу ошибок. Клиент в бешенстве прислал документ назад с исправлениями и спросил, как он может посылать такой позор дальше, собственным клиентам.
а конечный результат разговора какой? На чем вы сошлись? Или просто пожаловались друг на друга и все?
Кстати, зарплату тебе подняли, как обещали??
Честно говоря, не очень понятно, чего тебе пожелать. Разве что удачи в бою, по Цою.
Если начальник-самодур навязывает работнику глупости - где здесь вина работника?
конечно здесь большей частью вина начальства, и это обычно понятно каждому вменяемому человеку. Только от этого факта как-то не лучше, так как у начальства больше полномочий и сфер влияния. Поетому силы таким образом выравниваются.
я совсем не то имел в виду под кактусом а то что ты упорно лезешь в противостояние которое проиграешь и тут не надо быть не Кассандрой не Вангой хотя я достаточно неплохо предугадываю спортивные рез-ты :) вообще серьёзно не понимаю откуда на работе время на всю эту грызню может это специфика профессии...тут порой на часы глянешь а день-то рабочий уже прошёл в решении разнообразных вопросов с работягами, клиентами, чертежами, документацией...кофе в термосе выпит на половину да и шефу только халё да чюс...а тут Оруэлл отдыхает...и ещё и зарплату не только платят но и повышают ;)
Вы не забывайте, что мы слушаем показания только одной стороны.
вообще серьёзно не понимаю откуда на работе время на всю эту грызню может это специфика профессии.
Ты такой один тут работяга. Шучу. Но в принципе у меня бы хватило временя на 10 грызней. Но увы, характер мирный, приходится в чате весь день сидеть.
А что, я получил! Правда почти 2 месяца судился!
Вы слушаете показания одной стороны, но другая сторона никаких фактов и доказательств не привела. Кроме того, что я ее грубо обругала много раз. Лидер заикнулся, что я плохо запрограммировала модель, но сразу сдулся. Т.к. сам знал, что это вранье и доказательств не имел (а у меня - доказательство противного в виде его хвалебных мейлов). И что он ни разу не высказал мне ни сто критики о модели, он сам признал. Вот это тоже не признак ли глупости?
да я всё понимаю как раз...конфликты решаю полным игнором такой персоны при крайней настойчивости просто посылаю в сад...хотя даже при всём желании не могу вспомнить чтобы со мной кто-то конфликтовал за более чем 5 лет на этом рабочем месте :) да у шефа бывают попытки решать вопросы горлом с переходом на петушиный фальцет но в итоге всё обычно заканчивается на том что "все могут ошибаться" и даже он :)) то что здесь читаю в плане "борьба против лидера" иначе как "3.14ть не мешки ворочать" не назову да и ещё нет фатальной зависимости семьи от потери работы таким человеком в рез-те таких игрищ потому что "кормилец" всё равно не он...у меня же есть ответственность за семью...ровно как и любимые хобби (музыка/спорт) согревающие сердце и душу для материального поддержания которых тоже нужна постоянная работа...всё ушёл в работу...
это ничего не меняет, что показания только одной стороны. Это входит в обязанности начальства выравнивать а лучше не допускать конфликты. Начальники, которые грызутся со своими подчинёнными - я не могу воспринимать серёзно
Знаешь, Алл, лезть на амбразуру - дело нехитрое. Тем более с вполне предсказуемум результатом - по твоему бездыханному телу пойдут другие... 
Ты ж женщина, у тебя возможностей решать или не допускать конфликты деликатными манипуляциями намноо-ого больше, чем у мужчин. Вот это искусство, к вершинам которого стремиться надо. А глотку рвать и на прямую конфронтацию идти - последнее дело.
Вот ты какого результата от этого разговора ждала? Что тимлид изменится? Что шеф тебя тимлидом сделает? Или просто базар ради базара?
Я ждала возможности высказать правду. Знаешь, какой это кайф!
Лидер - выскочка, обманным путем попавший на место и получивший формальную власть надо мной. Противно уже, когда равностоящие коллеги по глупости и лени пытаются спихнуть на тебя свои обязанности, портачат на каждом шагу и сваливают вину на других. Но с ними можно бороться, хоть это и утомительно. А чел, имеющий право приказа, вообще непоколебим. Как мне использовать "женские приемы?". Кокетничать и надувать губки, чтобы он отменил свое идиотское решение?