Я начальник, ты-дурак
я вам про все "сложности" процессов и тупость окружающих тоже длинную песнь могу спеть. Проблема в том, что все мы - часть этого процесса, только отвсетственность по разному распределена. А ожидать безошибочных результатов, что от подчинённых, что от начальства - дело совершенно несерьёзное. Решающим является именно момент - как найти выход из ситуации или решить проблему из данных ошибок вытекающую...
Хотя адресовано было не мне, я вам отвечу.
У меня был опыт как и работы простым работником, так и руководителем, также и в Германии. Бывает разное: и шефы шизофреники и сотрудники, с кем нянчиться надо. Но в данном конкретном случае уж никак нельзя списать вину на работников. ТС я верю, даже при условии того, что мы слышим только одну сторону, однозначно ясно - шеф самодур - придурок в небольшой фирме, у которого хорошие отношения с более высоким боссом - поэтому он не боится ничего, коллектив не особо дружный ( что у немцев обычно и бывает, каждый сам за себя) - а редко возникающих он быстренько вычисляет и устраняет.
ТС, к сожалению в такой ситуации мало что можно сделать. Относитесь к нему как к больному человеку, поставьте как бы стеклянный барьер мысленно в моменты выяснений и то что его нападки отскакивают от этого стекла. Просите задания в письменном виде, знаю что не всегда это осуществимо, но это важно. Обязательно ведите деловой ежедневник - записывайте туда все что вы сделали за день, не дооценивайте его значение. При разборках это весомый аргумент открыть и сказать- херр такой-то а у меня все ходы записаны ( а дополнительно и учет письменных косяков его ведите, особенно вопиющие распечатайте и унесите домой.) Повторяться не буду, в этой веткe вам были даны хорошие советы по поводу выстраивания жизни, в смысле насыщенных эмоций и за пределами работы. Но это все временно, потому что сбросить его с поста мало реалистично, изменить его - еще меньше шансов, а работать в таком постояном стрессе не лучший вариант... Мой совет - искать параллельно альтернативу в другой фирме. Знаете как бывает, не было бы счастья, да несчастье помогло. Терпения вам и удачи! 🐞🍀
ТС я верю, даже при условии того, что мы слышим только одну сторону, однозначно ясно - шеф самодур - придурок в небольшой фирме, у которого хорошие отношения с более высоким боссом - поэтому он не боится ничего, коллектив не особо дружный ( что у немцев обычно и бывает, каждый сам за себя) - а редко возникающих он быстренько вычисляет и устраняет.
Полностью согласна. У ТС действительно начальник неадекватный.
Я бы с таким работать не стала и искала бы новую работу, я себя слишком люблю и уважаю, чтобы выслушивать крики и притензии в свой адрес.
а почему вы не уходите после работы во время. Хотя бы в определенные дни? Скажите у вас определенные термины вечеров и все. У меня твердо, во вторник, среду ну никак не могу ни на минуту остаться, иначе дальнейшие планы не успею. В понедельник и четверг могу остаться. В пятницу так и так все в полдень у ходят
После работы ощущаю упадок сил, опусташенность.
А чем подзаряжаете батарейки? В такой ситуации как никогда необходим Ausgleich.
Вовремя не ухожу по двум причинам. Первая- начальник звонит/пишет за 10 минут до конца рабочего дня и требует выполнить задание. Вторая- если есть задание, которое я планирую сделать сегодня, чтобы завтра полностью заниматься другим, то я задерживаюсь и доделываю. Просто чтобы не копились хвосты и недоделки, довожу начатое до конца.
Это не хорошо. Учитесь говорить "нет". Звонит начальник - "да, я сейчас начну, но Вы понимаете, что я сегодня это не успею". И ничего страшного, если не успеете. Не бойтесь оставить работу несделанной. Работа не волк, как известно. Чем быстрее Вы будете справляться со своими задачами, тем больше задач Вам будут подкидывать. Не оценит это никто и никогда, ни на какой работе (разве что в Вашем собственном деле). А Вы рано или поздно надорветесь.
И, кстати, я до сих пор работаю без письменного трудового договора. Говорила/напоминала отделу кадров, до сих пор договора нет.
Это не играет никакой роли. Перед немецким законодательством Вы там fest angestellt с той зарплатой, которую Вам до сих пор переводили. Все остальные аспекты (рабочие часы, отпуск, кюндигунг и т.п.) идут, если нет другой договоренности, по немецкому законодательству, там все это прописано.
И, кстати, поскольку у Вас нигде не написано, что Вы согласны на неоплачиваемые переработки (Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten), записывайте ВСЕ свои Überstunden, сможете их потом (пока не подпишете другой договор) представить на Bezahlung oder Ausgleich. Я Вам, кстати, именно так и рекомендую поступить, предоставив в персональабтайлунг список своих переработок за посл. месяц, пусть с Вашим шефом разговаривают.
Не обусловленные экстермальными внешними условиями переработки, кстати, законодательно запрещены. Это так, хозяйке на заметку.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Привет!
Ехал в поезде, вспомнил тебя и решил ответить...
Мне кажется есть 2 тактики.
Первая. Говоришь шефу всегда "да". Соглашаешься, даешь ему все сказать. выслушать его. А потом сделать все правильно. Скорей всего его "памяти" на всех сотрудников не хватит и он через 10 дней уже не помнит, кому, что и как насоветовал... Смело утверждаешь, что все правильно.. Вы же мне так сказали, так я и сделала.
Вторая - Требовать ВСЕ указания письменно. И выполнять их строго, как сказал шеф. Мини итальянская забастовка. Так как шеф скорей всего сам письма писать не будет, пишешь ему каждый день письмо: Сегодня мне было приказано провести проводку Х, и списать машину жены шефа за 2 года . ( по закону положено 4 или 6, это в письмо не пишешь!!!) . Такое работает, если шеф дурак, и твои письма не отвечает (wiederspricht). Твоя задача накопить 3-4 "серьезные ошибки" + 2..4 ошибки в месяц.
Недостатком первой тактики: Память у шефа может оказаться лучше, чем я описал. Кроме того, в случае проверки на тебя могут повесить все твои косяки. т.е. ты должна быть уверена в том, что все делаешь правильно.
Недостатком 2-й тактитики: Нужно писать письма. Шеф может на них ответить, или написать сам в "сложной формулировке". Кроме того воспользоваться "результатом" можно только 1 раз. т.е. Или ты или шеф. Поэтому обычно копят и показывают мелкие ошибки, а серьезные оставляют на крайний случай. Если тебя уже уволили это очень хороший аргумент выпросить себе на пример списанную машину или новый ноутбук. Правда стоимость машины не должна превышать 10% величины штрафа произошедшего из за косяка шефа.
Основная идея тут, что ты эмоционально дистанцируешься разрешаешь шефу быть таким, какой он есть. Ты не воспринимаешь все на свой счет, а наоборот, стараешься провоцировать шефа на ошибки и получаешь удовольствие от того , что он их делает. С изотерической точки зрения ты не тратишь на него энергию. Когда шеф понимает, что напиться твоей энергией у него не получается, он прекращает такое общение и ситуация нормализуется. Нет, конечно не до идеального состояния, но уровень стресса реально снижается в разы.
Источник. Капранов семинар личносного роста.
с эзотерической точки зрения...
в данной..конкретной ситуации, тс сперва надо уподобиться тихонову при игре штирлица, и вдумчиво, с серьёзной миной, считать про себя таблицу умножения (уход в себя, отстранение от ситуации). лишь потом пойдёт фаза выставления зеркал (защита). затем.. восприятие шефа в комедийном ракурсе (проактивность). и вот там вот, в самом конце, только после -стоит манипулирование ситуацией.
для тс
ваша усталость базируется на:
- первое рабочее место после длительного перерыва. может присутствовать автоматический перенос характера домашних отношений (тем более, что ребёнок ещё мал) на рабочие. легко поддаётся самокорригированию
-первое рабочее место полностью на иностранном языке. выносливость нарабатывается с опытом. к месяцам 3-6 база должна встать на свои места
-культурный шок на основе былого руководящего опыта.
-первые 6 месяцев "айнарбайтунгсфазЫ" у многих сопутствуются усталостью. банальный информационный передоз и наработка навыков. из советов - в свободное время стараться менять виды деятельности.
- начальник - вампир. а вы для него в настоящем своём состоянии довольно вкусны. об этом выше писала. чёткие цели - чтоб было к чему стремиться.
и перестаньте себя принижать. если вашего уровня языка хватило на "форштеллунге", и вас, в конечном итоге, взяли, значит - фирму данный языковой уровень устраивает. полюбите свой немецкий язык - и он ответит вам взаимностью.))
для дающих советы
не забывайте, пожалуйста, про исходные данные и целевые установки автора.
-"Работаю в бюро уже несколько месяцев. Очень счастлива, что наконец-то меня пригласили работать."
-"чтобы в идеале рабочее место сохранить. Очень хочется наработать немного опыта и попытать счастья уже в другой фирме."
п.с. при получении зарплаты сопроводительные абрехнунги получаете?
в таком случае прогуглите инфу, потому что я сейчас точные данные уже не помню + могли быть проведены дополнительные законодательные изменения. Суть ситуации сводится к тому, что устные рабочие договора характерны лишь для низкоквалифицированных рабочих мест и не должны по сроку превышать 2 (?) Месяцев, иначе нарушают закон.
с найденными параграфами стоит зайти к персоналерам, дабы поинтересоваться судьбой рабочего договора и сроками выдачи его вам на руки.
если учитывать, что ваша инициатива с письменными заданиями с полтычка прошла на ура, то не такой уж тот шеф говенный. Просто чел с закидонами, каких много встречается по жизни.
ваша проблема в том, что вы с одной стороны получаете прессинг от него, а с другой стороны -изматываете себя сами своими эмоциями и быстрой сменой чувств. Т.е. если внешне все выглядет у вас в поведении захлих и посуществу, то внутри - качели от эйфории до очередного упадничества. Потому и рекомендовала таблицу умножения, дабы занять мысли и отстраниться от определенных моментов - частичная блокировка как своего восприятия, так и ответной реакции на иную, неприятную для вас, событийность..Т.е. дабы не дать себе закипеть, и не тратить понапрасну силы.
Шпионский мост, фильм, смотрели? :
- вы не волнуетесь?
- а волнения могут мне чем-то помочь?
"Тупо ничего не делаю" это тоже делание, тоже процесс подзарядки аккумуляторов. Можно сравнить с автопилотом, оставленный в покое организм самовосстанавливается. Это состояние усталости продлится еще несколько месяцев. Чем привычнее станет среда на работе, чем больше навыков наработается, а язык в базе пойдет на автомате, тем больше будет оставаться сил и энергии для личного пользования. Т.е. ситуация вернется под ваш контроль. А значит, мир приобретет иные краски.))
а, и еще. У вас присутствуют установки, или лучше сказать ...зависимость от чужого мнения. Не возможно зависить от всех окружающих мнений, хотя бы уже в силу противоречивости этих мнений, и, иной раз, даже враждебности личным целевым установкам.
постарайтесь отсортировать, какие мнения для вас могут быть, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, релевантны, что стоит принимать лишь к сведению, а что безопаснее пропускать мимо ушей.
удачи!
в ответ КатяКатерина 4 дня назад, 22:14, Последний раз изменено 3 дня назад, 21:52 (.Ласка.)если учитывать, что ваша инициатива с письменными заданиями с полтычка прошла на ура, то не такой уж тот шеф говенный. Просто чел с закидонами, каких много встречается по жизни.ваша проблема в том, что вы с одной стороны получаете прессинг от него, а с другой стороны -изматываете себя сами своими эмоциями и быстрой сменой чувств. Т.е. если внешне все выглядет у вас в поведении захлих и посуществу, то внутри - качели от эйфории до очередного упадничества. Потому и рекомендовала таблицу умножения, дабы занять мысли и отстраниться от определенных моментов - частичная блокировка как своего восприятия, так и ответной реакции на иную, неприятную для вас, событийность..Т.е. дабы не дать себе закипеть, и не тратить понапрасну силы. Шпионский мост, фильм, смотрели? :- вы не волнуетесь?- а волнения могут мне чем-то помочь? "Тупо ничего не делаю" это тоже делание, тоже процесс подзарядки аккумуляторов. Можно сравнить с автопилотом, оставленный в покое организм самовосстанавливается. Это состояние усталости продлится еще несколько месяцев. Чем привычнее станет среда на работе, чем больше навыков наработается, а язык в базе пойдет на автомате, тем больше будет оставаться сил и энергии для личного пользования. Т.е. ситуация вернется под ваш контроль. А значит, мир приобретет иные краски.))
а, и еще. У вас присутствуют установки, или лучше сказать ...зависимость от чужого мнения. Не возможно зависить от всех окружающих мнений, хотя бы уже в силу противоречивости этих мнений, и, иной раз, даже враждебности личным целевым установкам.постарайтесь
отсортировать, какие мнения для вас могут быть, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, релевантны, что стоит принимать лишь к сведению, а что безопаснее пропускать мимо ушей.
Все-таки отвечу.
Вы сделали неправильные выводы. Изматываю себя эмоциями, завишу от чужого мнения, быстрая смена чувств-даже не знаю что на это ответить. Это все не про меня.
Инициатива с письменными заданиями провалилась. Человек сегодня говорит одно, а завтра совершенно другое. Даже за один день мнения и важность задач меняется. Пару дней отвечал письменно и ставил задачи, а потом просто начал звонить.
Вчера буквально, засыпал меня письмами с заданиями. Я все сделала, принесла. Он в ответ-а это не нужно было (5 задани из 8), я забыл вам написать. И тут же требует с меня другое задание, которое как раз стояло в плане, но не было сделано из-за его мейлов.
Волей-неволей начала смотреть на него как на больного.
а в чем вобще заключается ваша работа? неужели вобще никакой рутины, плана и только спонтанные решения начальника, что важно, а что нет?
я бы продолжала дальше "проталкивать" переписку. и даже если он позвонил с очередным заданием, тут же короткий маил: "im Anschuss auf Ihr Telefonat um 10.45 Uhr: die Aufgabe A wird zurückgestellt, vorrangig ist die Aufgabe X. Bitte um kurze Bestätigung."
а сидеть на работе с диареей, только потому что шеф приказал выйти на работу! это вобще гестапо какое-то.
и еще как идея: чтобы не носить шефу задания и не передавать в руки, может есть возможность поставить пару Brifablagekörbe и подписать: erledigt, zum Klären, Aufgaben или как там у вас это называется. к выполненому заданию сверху прилагать распечатку мейла с его подтверждением, что это архиважно. ритуал передачи выполненых заданий таким образом становиться unpersönlich, и у шефа нет возможности рассказать, что 5 из 8-и заданий делать не надо было, а что не сделанно - очень срочно.
Im Anschluss an...
На самом деле, проблематика довольно часто встречается. Я бы действительно заморачивалась именно тем, чтобы каждое утро начинать со списка сегодняшних дел. Lieber Herr ...., in Absprache mit Ihnen, plane ich für heute... 1. blablab 2. blubblub 3. sonstigen Sch... Ganz liebe Grüße, Katharina.
Если он реагирует сразу, то пересылать актуализированный список. Если только к 11 утра, то Lieber Herr ..., es tut mir sehr leid, ich habe aber bereits ... in Absprache mit Ihnen angefangen und habe gerade keine Kapazitäten. Ggf. könnte sich sonst jemand im Team dieser Aufgabe annehmen?
И усе! Пусть у других будет геморрой и диаррея. Может, они намного лучше Вас умеют говорить "нет".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе