не совсем больной.
Не подскажите? бывает,работаешь себе,работаешь,но выполнять работу в полную меру не можешь,вероятно--боурнаут.Больничный брать не хочется.но бугор.как только ему обьясняешь ситуацию,говорит,мол,если плохо,иди к врачу.Но.я же не могу по всякому поводу переутомляемости ,которая снижает выработку дневную,идти на больничный.Кто подскажет о законах и предусмотренных негласных правилах на предприятиях,где число работников не превышает 30 человек.когда ситуация с работником может привести к каким-то сбоям и срывам в его самочувствии?
у меня у мамы на работе был конфликт, из-за которого она переживала и не могла нормально концентрироваться на работе. Пошла к врачу , жал справку на неделю.
Не обязатедьно же сразу полгода болеть, а недельку поболеть каждый в праве
Но.я же не могу по всякому поводу переутомляемости ,которая снижает выработку дневную,идти на больничный.Кто подскажет о законах и предусмотренных негласных правилах на предприятиях,где число работников не превышает 30 человек.когда ситуация с работником может привести к каким-то сбоям и срывам в его самочувствии?
Не тянешь - ищи другую работу.
Посмотри и честно себе ответь: сможешь повысить мелкую моторику, выносливость и/или силу - займись спртом, развивающим тебя в этом направлении. Если оно тебе надо.
Посмотри вокруг и найди на кого можно перекинуть долю своей работы
Нормы выработки теоретически высчитываются по формуле "пи маль даумен", но это не закон, а ориентиры. На мелких предприятиях за образец берется самый "быстрый", если он может, то и ты тоже должен мочь
Не тянешь - ищи другую работу.Я работаю на фесте,на прямую.уже 6 лет.Менять работу не собираюсь.У меня-унбефристетфертраг.
За 6 лет могли бы изучить на работе.Несправляющих,долго не держат.На пробецайт прощаются.
А какие могут быть действия начальства в таких случаях? могут,например,уволить?
Кто поделится своими наблюдениями?
Просто,я не вдавался в подробности,но у нас уволняли ,даже с унбефристетом.Может они сами увольнялись,не знаю.