Всем привет, посоветуйте, как вести себя в этом случае на собеседовании.

В настоящий момент ищу работу, какбы после университета.

Во время мастера устраивалась в один банк по специальности. Место было на один год, но я там так долго не проработала .

Вобщем домагался меня коллега, который должен был меня вработать, и по случаю того, что я отвергала его ухаживания, устраивал скандалы. В конце концов всё стало слишком очевидно ("Großraumbüro"), особенно одна ситуация получила всеобщую огласку. Так вот, меня решили уволить, мол, мы не обязаны оглашать причину и тем самым себя дискридитировать и мол вся ситуация может обернуться для банка плачевно. На это я пошла к адвокату. Выбила по соглашению, чтобы мне растянули мою деятельность на пол года, деньжат и во всех пунктах хороший ("гут") цойгнис. Как причина ухода стоит, что моя деятельность заканчивается "vereinbarungsgemäß".

Теперь проблема в том, что на собеседованиях все затрагивают эту тему. Видно, что всем всё уже понятно. Кроме всего прочего меня спрашивают, мол, "что с Вами делать нельзя?". Когда я делаю вид, что не понимаю намёка, спрашивают, мол, то есть "у Вас прежде не было скандала на работе?" или мол "у Вас не было в прошлом негативного опыта?". я говорю, что нет...

Так вот, что ответить на этот вопрос? Не хотелось бы рассказывать о негативном опыте на новом месте. Если уж, то очень уклончиво, правильно? Но я уже склоняйусь к тому, чтобы коротко и очень расплывчиво затронуть тему, хотябы для правдоподобности. Мол, что со мной делать нельзя, вписывается в рамки уголовного кодекса . Но так их, конечно, пугать нестоит. Было бы здорово услышать мнение Лены.

Так вот, меня решили уволить, мол, мы не обязаны оглашать причину и тем самым себя дискридитировать и мол вся ситуация может обернуться для банка плачевно.

а тому домогальщику че ничего не было?
Надо были с самого начала домоганий идти к боссу, а не тянуть резину,
может еще и пофлиртовала с ним?

Домогальщик работал вроде 14 лет на предприятии, ему не было ничего. Только мне говорили, что не срабатываемся и упрекали, что обедать с ним редко хожу.

Хотя Ваш вопрос не имеет отношения к делу...

Возможно, в цойгнисе каким-то образом сформулированно, что были проблемы и конфликты с коллективом.

Иначе как бы они узнали? В любом случае, мне кажется, лучше не скрывать, если уж спрашивают. Или может даже спросить, почему они спрашивают о негативном опыте.

Спасибо за конструктивный ответ .

Да нет, мы с адвокатом проследили, в цойгнисе написано, что моё поведение было превосходным (как по договорённости).

Просто я там всего пол года проработала - уже ясно. В формулировке по поводу окончания деятельности написано "vereinbarungsgemäß", а не "fristgemäß". А домогательства в финансовой сфере вещь распространённая. Легче всего выкинуть человека и затушить скандал. Правда человек, возможно, если у него что-то будет на руках, пойдёт а адвокату и выбьет "Vereinbarung".

Но вот я не знаю, как слегка затронуть тему и не омрачать прошлым негативным опытом настроение на собеседовании.

говорите просто,что надо было на учебе полностью сконцентрироваться, тема мастера сложная была, руководство сожалело, но вас поддержало. не надо ничего никому рассказывать.

обычно при устройстве на новую работу потенциальный работодатель заонит предыдушему и выясняет всю по аощможности подноготную о кандидсте. А тем более, если есть что-то в резюме, что вызывает вопросы.

Спасибо, но я думала, скорее, не рассказывать, а именно слегка, какбы намёком, затронуть тему. Именно потому что действительно могут потом позвонить прошлому работодателю. Если я скажу, что всё было просто замечательно, будет не очень хорошо.

Вот интересно, действительно ли это так.

Действительно. У меня так было. Взяла одна фирма под проект, а проект не получила. Сидела я дома радостная на жырной зарплате, а через полгода к концу пробецайта извиняясь, стали увольнять, типа я - дорогое удовольствие, а проектов все нет для меня, алтернативы под что брали.

(За то, что я кроткая и невредная, ушла без писка). Ну и спасибо ей, полу4ила я ето место - 12 лет на хорошей фирме отработала.

Я потому и думаю, что на случай такой ситуации, когда меня спросят, лучше самой что-то сказать. Но лишь тонким намёком и быстро.

Н.п.

Не знаю, как в Германии, мне еще предстоит процесс устройства на работу, но подозреваю, что так же, как и в России. Там всегда звонят предыдущему работодателю, хотя может и не во всех сферах-в России я тоже в банковской сфере работала. Просто люди, работающие в одной узкой сфере (имею в виду управленцев среднего и высшего звена), как правило друг друга знают, на общие выставки, мастер-программы и т.д. одни и те же ходят, а бывает, еще и корпоративы какие-нить общие.

Ну это смотря куда устраиваться, у меня уже вторая работа в германии в крупном банке, никто никуда не звонил. Так что слово обычно тут не работает. может вмелких и звонят, ав крупных фирмах ХР больше делать нечего,, как по каждому кандидату звонить.

не надо никаких намеков, кому нужны потенциальные скандалы, разборки и суды.

+1

моим бывшим работодателям тоже никто не звонил)

Это да, узнать о моём скандальном уходе они не должны. Спасибо Вам за участие.

Только вот меня уже на двух собеседованиях спрашивали, мол, что Вашим коллегам делать нельзя (по отношению ко мне). Что мне ответить?

Моя история выше касается очень крупной фирмы (мы в DАХ ) , звонил не HR, а мой будущий начальник. может HR и все равно, а ему было не все равно, кого в отдел брать.

Что ответить? Сказать, что не пересекать мою приватную сферу. Все -исключительно в рабочих отношениях.

Скажи, чтоты не любишь смешивать приватную и беруфслебен.

еще как имеет отношение. такое нужно сразу сообщать.

Ну у вас так, в других фирмах не так, я вообще не могу представить своего начальника, у которого уже грейд директора банка, звонящего и что-то узнающего про кого.то, у нас итак прием на работу - это семь кругов ада, поэтому дополнительных проверок никто не устраивает.