Длинный кюндигунгсфрист
Это опять я... в шоке 
всегда думала, у меня нормальный кюндигунсфрист 4 недели, а оказывается, он 4 месяца. При моей профессии (кауффрау) вряд ли кто из работодателей будет так долго ждать, обычно ищут краткосрочно, получается, сильно сужается круг предложений. Увольняться без гарантии нового места - а вдруг не найду что-то подходящее? Еще и шперу 3 месяца от АА получу. Что посоветуете?
По-моему, все работодатели в курсе, что у людей бывает кюндигунгсфрист. Я бы не стала увольняться, пока у меня нет гарантии, что я получу новое место.
Надеюсь, у вас он просто 4 месяца или 4 мес к концу квартала?:-)
Обычно договариваются на расторжение контракта по взаимной договоренности. Т.е. говорите, что надо уйти через 2мес и всё. Если шеф против, то мягко и деликатно намекают на возм-ть затяжной болезни на нервной почве на оставшиеся 2 мес. Им выгоднее дать уйти, чем платить Зп эти месяцы.
4 месяца к концу месяца, т.е. в худшем случае почти 5 
т.е. на собеседовании говорить, что срок такой, но буду пытаться договориться? Зыбкий аргумент. Подписывать новый договор раньше кюндигунсфриста мне нельзя без разрешения настоящего шефа. Начинать разговор с ним без нового договора чревато в том случае, если новая фирма передумает. Куда ни кинь - всюду клин 
Я так понимаю, что дату возм.выхода уже в мотивационке писать надо. Думаю, писать nach Vereinbarung можно. На собеседовании сказать 3 мес, но на фирме все коллеги с Aufhebungsvertrag уходили. Где 3 там и 4:-)
а после получения договора идти к шефу и разговаривать. Может, вы его и не подпишете, если шеф Зп добавит и должность предложит.;-)
Мне чаще всего встречалось 3 месяца к концу квартала, то есть в худшем случае 6 месяцев. Все фирмы это понимают. Я бы спокойно искала работу и на собеседовании объясняла срок увольнения. Если будут готовы взять, то подождут.
Вот, у меня такая же фишка была. Нарочно не придумаешь. Всё понимает только HR, a вот начальники не готовы ждать полгода. Это от обл-ти зависит. Один раз было оч.удачное собеседование, но в предпоследний день квартала. А я знала, что меня вряд ли на работе по-хорошему отпустят, поэтому сказала честно- если вышлите договор до конца след.дня, то через 3 мес, а если повезёт, через 2, выхожу,иначе квартал заканчивается и..сами понимаете...Видели б вы этого шефа, котрому ,оказ-ся, человек ещё 'вчера' был нужен, а тут я с 'договор завтра или увидимся через 6 мес':-)) А дело в 18 вечера, жара на улице под 40 град, полфирмы в отпусках, вкл-я профсоюз.:-)
Сейчас я бы хитрее была. Про 6 мес бы промолчала. Дождалась бы договор и по ходу дела или б добилась увольнения раньше срока, или б сообщила фирме, что передумала, без к/л об'яснений и душевных терзаний. Но, всё приходит с опытом! ))
3 мес - нормальный срок, у вас 4. На 3 мес ждать , я думаю, все работодатели рассчитываю