Собеседование - негативный прошлый опыт
Мы всегда звоним и нам тоже очень часто звонят.
Недавно вот практикантке выдали из жалости хорошую характеристику.
Потенциальный работодатель уже через пару недель позвонил.
Шеф отшутился "soll ich jetzt als Ihr Freund oder als Frau X's Freund antworten?", ничего плохого не говорил, но оно и так сразу стало ясно.
характеристику даёт непосредсвенный шеф. он сидит в городе N, а PA в городе M. объясните мне кому звонить?
Как вариант ответа-нельзя заставлять нарушать действ-е законодательство. Я законопослушный человек. Я честно плачу налоги и сплю спокойно. Что-то типа того.
Тоже очень хороший ответ. Тут как бы нужно ответ связать с тем, что прописано в описании должности. Но ТС почему-то считает, что этот вопрос непосредственно связан с домогательствами на прошлой работе, и мне интересно, с чего она так считает.
характеристику даёт непосредсвенный шеф. он сидит в городе N, а PA в городе M. объясните мне кому звонить?
Звонить непосредственному шефу, который дал характеристику, что вас в этом смущает? Это очень частая практика, особенно, на высокие должности. А еще часто бывает на очень высокие должности обсуждения кандидатов проходит в гольф-клубах или саунах, где бывший и будущий шеф пересекаются лично.
Ну и что хорошего? Имидж дамочки, не работающей, а ловящей женихов на работе. "Фергебен" у таких месяц-другой, потом снова "на охоту".
berlije, спасибо за комментарий. Я перечитал мой пост, действительно звучит он не очень.
Что я имею в виду. ТС сегодня объясняет, что некий конфликт был причиной увольнения. Персоналеры за это цепляются и отказывают ей по этой причине, думая, что конфликт был по работе.
Я же хочу, что бы она как бы этот конфликт выставила на показ: Да, конфликт был, но он к конкретной фирме отношения не имеет. Была любовь-Морковь, да это было глупо и тп....
При этом я не хочу выставлять ТС влюбчивой дурой. Скорее наоборот, она объясняет практически правду: В нее влюбился коллега, да так, что пришлось увольняться. т.е. конфликт был не по работе, а по по поводу букетов цветов, которые
ее достали.
И она совершенно правдиво говорит, что любовь была не разделенная, и коллега слов не понимает. А она такой Konflikscheu, что решила поступать по принципу "Schlaue gibt nach". То, что дошло до уголовщины и она нанимала адвоката, и то, что был потом конфликт с начальством опускается.
Главное для ТС: объяснить все коротко, и не вдаваться в глубокие дискуссии.
На пример так:
-А почему вы уволились?
-понимаете, у меня аллергия на Гвоздики... И я прихожу на работу и каждый день нахожу на моем рабочем столе Вот такой букет гвоздик. Показывает руками букет 0.5 метра в диаметре. Я пыталась говорить с маннлихе коллегой, который их приносит. Но он похоже Verknallt, и не понимает слов. А у меня аллергия.
Я уже была 2 раза в больнице по этому поводу.
С шефом я тоже поговорила. Она сказала, что у нас Großraumbüro и это не ваш стол, а общий и вообще Цветы положены по договору с Betriebsrat. Доказательств, что именно этот коллега их приносит нет... Потом все эти ухаживания эскалировались дальше...
Пришлось увольняться.
А что бы АА заплатил пособие, написали, что меня уволили. Поэтому и в Zeugniss так стоит,а не по собственному желанию...
И никаких деталей больше. Главное акцентировать на гвоздика-аллергия-больница-страх умереть, а не на рабочих конфликтах.
или это тоже плохо звучит?
Что же вы из ТС то какую-то озабоченную пытаетесь сделать, то образ наивного божьего одуванчика создать. 
И то, и другое очень не профессионально. Да, я понимаю, что предыдущий шеф вел себя крайне непрофессионально, но и ТС, имахо, обратилась к адвокату, не сильно подумав о последствиях.
Сейчас же, мне кажется, никто и не пытается узнать у нее о том, как она относится к домогательствам, и что именно произошло на прошлой работе, просто ТС все через эту призму рассматривает. Ответы на интервью при приеме на работе должны быть прежде всего профессиональны, и никак не связанны с любовью-морковью и аллергией на цветы.
Это очень частая практика, особенно, на высокие должности.
риана, насколько мне известно из форумов, TA. Где тут высокая должность?
Те, по чьему поводу звонили, прям взяли и опустили тех, по кому не звонили))))
во, вспомнила, мой науч.рук по поводу незнакомых докторандов звонил, точно.
Главное для ТС: объяснить все коротко, и не вдаваться в глубокие дискуссии.
Главное для ТС: не следовать вашему совету. Не нужно вообще ничего говорить о каких-то личных проблемах на прошлой работе. Никому не нужны скандальные или возможно проблемные работники. Если ее спросят, нужно отшутиться - типа как наверху писали.
Я думаю в цойгнисе собака порылась. Не может быть чтобы бомба в одну воронку дважды попала. ТС если хотите- выставьте цойгнис.мы все ту посмотрим коллективным разумом.
Извините, но это все вообще не то. Автору совершенно не стоит говорить про какие-то конфликты, домогательства и т.п. Это дает работодателю возможность полагать, что кандидат сложный. И не важно, по чьей вине, ведь можно взять на это место другого, без зацепок в резюме.
Лучше мотивировать тем, что было сложно совмещать работу и учебу, но учеба была в долгосрочном плане важнее, чем годовой проект. И оценки были очень важны, поэтому выбрала учебу.
Автор, может, вы просто слишком заморачиваетесь и думаете, что вам задают вопросы с двойным смыслом, а на самом деле это совсем не так. Вопрос "какое поведение со стороны коллег вы считаете недопустимым?" без вашего контекста звучит вполне уместно.
характеристику даёт непосредсвенный шеф. он сидит в городе N, а PA в городе M. объясните мне кому звонить?
"что с Вами делать нельзя?"
постоянно орать благим матом.
что вы совершенно нормально всё понимаете в спокойном тоне и всегда открыты для конструктивной критики в спокойном тоне, потому что это великолепная возможность оптимировать рабочие процессы и тепе красивой песней.
но вот единственное, к чему вы не готовы - к постоянным воплям на рабочем месте.
к сожалению ;), вы в вашей спокойной дружной семье воспитаны были так.
и, опять же стоит упомянуть, что у вас наличествует понимание, если эмоции у собеседника возобладали краткосрочно. тогда вы стараетесь помочь разрешить ситуацию.
т.е. о самой ситуации мельком, а о рабочих процессах в свете ситуации лаконично, но по допустимому максимому.
что даёт:
снимаете с себя ореол кота в мешке, демонстрируете как некоторую открытость, так и форму будущего общения с вами.
тем самым, в коллективах, где орут, вы -нежеланный гость. в спокойных коллективах - на общих основаниях.
"риана, насколько мне известно из форумов, ТА. Где тут высокая должность?"
Да, но все же это не уборщица и не упалковщик на конвеере, а прoфессия, требующая квалификации (не то, что лaборант там у нас был). На мое место было 80 кандидатов.
Звонят на должности не обязательно высокие, а и требующие квалификации и должности с большим конкурсом.
Если же речь о ляйке и работе по разгрузке контейнеров, или упаковке на конвеере или чистке машин, раскладке булочек, то там, да, звонить будут вряд ли.
на моё место, когда после докторской устраивалась, было 300 и что? Понятно, что не в ляйку и не на конвейер устраивалась и на позицию уж точно выше ТА.
В лебенслауфе у меня, ессно, листочек с Referenzen присутствует.
Специально у бывшего науч.рука спрашивала, звонил кто, не, не звонил.
ну если сомнения в отношении кого-то есть, то при большой возможности выбора взяли бы кого-то, кто сомнений не вызывает, я думаю. В моем случае оба раза когда взяли, звонили. В третий раз не взяли именно из-за звонка, как я поняла. Один из основных вопросов звонка был, когда шеф меня может отпустить (мой контракт длился еще полгода), тот ответил, как я поняла, что раньше он меня не отпустит. Это был один из ключевых минусов (поняла из переговоров потенциального шефа и второго представитела на собеседовании).
Возможно, зависит от области деятельности, в каких-то сферах это более распространено, в каких-то не на столько.
Как я поняла, этот вопрос -когда человек сможет к работе приступить (в смысле, когда его старый шеф "отпустит " ) - один из спрашиваемых.
