У нашего начальства появилась "гениальная" идея, чтобы сотрудники заполняли анонимные опросники о личных качествах друг друга. Начать решили, видимо, с меня: сегодня вечером мне пришло письмо от моего начальника с просьбой анонимно заполнить опросничек про моего коллегу Х. Причем сам опросник составлен в довольно таки негативном ключе: в нем просят не стесняясь в выражениях описать негативные качества коллеги и т.д.

Мне как-то внутренне противно его заполнять, скорее всего и не буду. Я в принципе не понимаю, нафига им компромат этот. Хочу завтра поговорить с начальником и попробовать его убедить в том, чтобы анонимки эти отменили. Имхо анонимные отзывы рандомных коллег не являются достоверным показателем эффективности работы в целом и работы в команде в частности. Подбросьте еще каких-то железобетонных аргументов против этого мракобесия, а?

Или такое здесь в порядке вещей и я буду завтра со своими возражениями как Дон Кихот с ветряными мельницами? Тогда проясните мне, в чем сакральный смысл этого действа? Превратить рабочий коллектив в сборище конкурирующих за популярность чирлидерш?

Фу какая мерзость ... 👎 Не знаю как аргументировать, но я бы тоже такое не заполняла. Это не нормально. Если хотят поговорить- пусть говорят один на один с каждым, все таки разговор к делу не пришьешь, а тут прямо таки готовый компромат.... Не хочет, например, шеф зп поднимать ( а они обычно не хотят)))- раз на МАГ туз из рукава-

"а вот тут, в этом вопросе , ваши коллеги не согласны, что вы качественно работаете. По их словам... и т.Д. "

Короче, неизвестно где это все вылезет и кому каким боком повернется. Я вообще не уверена, что такая " самодеятельность" законна. Я думаю, что заставить такое заполнять руководство не имеет права.

я бы или отказалась или бы писала бы всем дежурно-замечательное. У нас здесь в институте так было: по профам должны были анкеты заполнять. Идея, конечно, хорошая, типа для самосовершенствования и конструктивной критики, но некоторые студенты такую кучу критики вываливали, что я из жалости всегда только положительное подчеркивала.

Дело наверное даже не в том, что именно писать, а в самом факте сбора этих анонимок друг о друге, вот это противно.

Вот! И меня эти бланки в институте в ступор вводили. Скажем так, назови они все это "предложениями и пожеланиями", может быть, меня бы не так коробило, как "дайте оценку преподавателю и его системе". А так как я вообще за мир во всем мире, у меня язык не поворачивался (рука не поднималась) сказать (написать) плохое про преподавателя, поэтому я всеми была исключительно довольна.

понятно, что противно, но все равно для меня было бы только 2 варианта: 1. Вперед на барикады! 2. спустить на тормозах, написав дежурно-положительное. Надо по настроению смотреть: если дусха просит скандала и справедливости, то вариант 1, а если нет, то 2.

Вопрос, в какой формулировке подана анкета. Я так поняла, что там не мнение как таковое спрашивается, а заведомо спрашивают о недостатах коллег ( Verbesserungspotential ))). Или??

Хотя в принципе, даже в таком случае можно дежурно отписаться- " претензий не имею".

Но все ли в коллективе также доброжелательны настроены, это другой вопрос...

Я бы коллег подбила такую фигню не подписывать, т.е. маленький бунт на корабле.))))

пытайтесь отказаться

Ужас конечно. Может быть, стоит с коллегами об этом поговорить и как-то вместе шефу объяснить неконструктивность такой системы оценки?

в нашем концерне такие опросы исключены. Более того, у шефа, каторый такой опрос захочет провести, могут быть большие проблемы. Я бы на вашем месте настоятельно попросил бы шефа исключить вас из такого опроса.

P.S. Может шефа проверяют, Кто стукач?!

Вряд ли. У них же кроме этого есть регулярные личные 1на1 митинги с каждым. На них, я думаю, все желающие уже раскрыли свой потенциал стукачества))

где ваших придурков учили?

У нас есть похожие опросы, но они инициируются не начальником, а самим работником. Т.е. у меня есть возможность узнать мнение коллег обо мне. Все анонимизировано, если меньше 5 (или 3-х?) приняли участие, то результат вообще не показывется. Вопросы стандартные для всех, касаются только работы и оцениваются по 10-бальной шкале. Есть в конце поле для свободного комментария, но к заполнению необязательно. И видит результаты только тот, кто заказал себе тест. Начальника близко к этой информации не подпускают.

Если же действительно опрос инициируется шефом и он же получает результаты - это 100% нарушение трудового законодательства. Бетрибсрат есть?

такие опросы разрешены немецким законодательством?

за все мои года работы в Дойчланд не слышал и не встречал такого

я тоже ничего подобного в ФРГ не слыхал

Это часть QM, eсли он есть на предприятии. У нас 2 раза в год, как мин.1 раз точно, были анонимные опросы, но только о руководстве. Шкала 5 баллов и воз-ть воздержаться в ответе на вопрос. Оч.хорошая штука, если почти весь коллектив начальником не доволен. У нас так одного заменили. Опрос анонимный, все анкеты забрасывались в урну в одинаковых конвертах на одном из совещаний, где присутсвовали все сотрудники и профсоюз.

*** Verliebt in Sardinien***

У нас есть похожие опросы, но они инициируются не начальником, а самим работником.

у нас также - один в один. и работник сам рассылает ссылку на опросник тем, кого он хочет видеть в участниках опроса.

ваше начальство просто хочет выявить говнистых коллег

У нас тоже раз в год анонимная оценка начальника подчиненными и иногда, раз по-моему в 3-4 года обзор 360 градусов для руководящих лиц. То есть человек сам рассылает 6 запросов- должны быть обязательно его начальник, его подчиненные и коллеги на равных позициях. Но у нас фирма интернациональная