Deutsch

нужен взгляд со стороны

1179  1 2 3 все
vogelka коренной житель11.04.16 07:47
vogelka
NEW 11.04.16 07:47 

Доброе утро всем! улыб

Не хотела никого грузить своими проблемами, но напишу всё-таки, т.к. мучает меня кое-что.

Я с рождения детей работаю тайльцайт, до 1. апреля на 30 часов в неделю официально (у менйа АТ-договор, все часы вклйучаны), на самом деле больше, т.к. обязанностей прибавляется, не успеваю. Каждый год последнии 3-4 года на Zielvereinbarungsgespräch мне задавался вопрос, могу ли я выйти на полную ставку. Я отказывалась. А в последний раз сказала, почему бы и нет. Дети выросли, паботы меньше не делается, мне обещают место kfm. Leitung (официально, на самом деле я ею уже фактицхески являюсь) + ERP-System новую вводим, я Projektleitung. Ну вот и начали с начала года мои шефы меня каждую неделю спрашивать - когда? Мне было бы удобнее с осени, но согласилась сейчас и попросила, т.к. договор всё равно менять, 5% добавки к окладу. Мои схефы здесь сразу согласились, всё кайн проблем. Но мы дочернее предприятие, у нас центральный отдел кадров. И вот я с 1. апреля работаю на 40 часов, а на руках ничего нет. Уже два раза присылали мне новый договор, но без 5%ной довавки. Я его отклоняла. Теперь они хотят мне эту сумму (5%) выплачивать ежемесячно в качестве премии, без каких-либо соглашений в договоре.


Теперь я психанула. Сегодня решила сказать своим шефам; что беру свои слова обратно и оставляю всё как было. 30 часов и никаких дополнительных задач. В конце концов я не просилась на полный день работать, а пошла им навстречу.


С другой стороны, работа эта вся всё равно на мне висеть останется, понимайу, цхто не отвертетьсйа мне. Ну и буду я дальше бесплатные переработки делать. А если согласхусь, то получать-то в конце-концов я буду столько, сколько просила.


Но ведь это и дело принципа... я уже с 1996 года в этом концерне работаю, кстати начинала в отделе кадров, после декрета потом вышла на это место, где сейчас. Мне реально обидно такое небрежное отношение к себе. И ещйо проблема: wenn ich mich nicht durchsetzen kann, werde ich mich richtig schlecht fühlen...


Вот такие вот эмоции. Пожалуйста, нужен трезвый взгляд со стороны.

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#1 
vgostjaxuskaski с шапкой-невидимкой11.04.16 08:15
vgostjaxuskaski
NEW 11.04.16 08:15 
в ответ vogelka 11.04.16 07:47

у нас на фирме похожая ситуация. Коллега (мужчина, если это играет роль), наоборот, хотел сократить часы, чтобы с детьми быть.
Ну вот, официально ему бы дали 30 часов, с урезанием з/п, ессно. А фактически объём работы остался бы прежним.
Коллега отказался, конечно.

Просто, хотела написать, что это, к сожалению, не только у Вас такая ситуация.

Сорок тысяч лет в гостях у сказки звёзды подарили мне на счастье силу океана, сердце мертвеца (с)
#2 
Kato_sorsk ёжистка хакасская11.04.16 08:18
Kato_sorsk
NEW 11.04.16 08:18 
в ответ vogelka 11.04.16 07:47

Я когда часы увекличиваю, говорю мне нетто пропорционально увеличить плюс 5 % и из этого брутто высчитайте хаха

Я с пятым классом чем больше зарабатываю - тем меньше на руки смущ


Мне кажется, мало Ты попросила, поэтому и шефы сразу согласились, но и серьезно не воспринимают...

#3 
vogelka коренной житель11.04.16 08:37
vogelka
NEW 11.04.16 08:37 
в ответ Kato_sorsk 11.04.16 08:18

Да не в этом дело, что мало. Я для себя решила, что на данный момент мне этого достаточно.

А что не хотят ( или не могут добиться), чтобы эти несчастные 5% были задокументированы. Вот сижу и думаю, может я черз чур эмоционально реагирую? Решение я приняла в пятницу, но говорить ничего не стала, не было подходящего момента. А теперь вот успокоилась немного, отвлеклась и засомневалась. Если сейчас откажусь опять, разразится скандал. хммм

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#4 
vogelka коренной житель11.04.16 08:46
vogelka
NEW 11.04.16 08:46 
в ответ vgostjaxuskaski 11.04.16 08:15

Конечно, самое оптимальное решение для работодателя: чтоб люди выполняли объем работы на полную ставку, а платить за 30 часов. Кто-ж откажется?... спок

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#5 
  Hai2016 постоялец11.04.16 08:54
NEW 11.04.16 08:54 
в ответ vogelka 11.04.16 07:47
я уже с 1996 года в этом концерне работаю, кстати начинала в отделе кадров, после декрета потом вышла на это место, где сейчас. Мне реально обидно такое небрежное отношение к себе


Так им и скажите. Я считаю, что психовать не надо, но надо настаивать на изменении договора. А то шеф может поменяться, придёт новый, который про 5% ничего не знает, а вы останетесь у разбитого корыта.

#6 
vogelka коренной житель11.04.16 09:05
vogelka
NEW 11.04.16 09:05 
в ответ Hai2016 11.04.16 08:54

Вот! о чём я и думаю...


Буквально сейчас звонок из отдела кадров - с 1. апреля 2016 я работаю 40 часов и как я хочу распределить эти часы на неделю?!

Я говорю, я вам ещё ничего не подписала и официально не дала согласия. Ответ - без разницы, ты работаешь теперь 40 часов, остальное нам не важно, иди к своим шефам... Театр абсурда. зло

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#7 
Lyavka патриот11.04.16 09:10
Lyavka
NEW 11.04.16 09:10 
в ответ vogelka 11.04.16 07:47

а я бы спросила у шефов, в чем заминка? Если им неудобно, чтобы ты выходила на полную ставку, то все ок, du bist fein damit, не надо мяться. А если им что-то от тебя надо, то ты бы хотела иметь соответствующий договор на руках. Ведь ничего нового, все уже обсудили заранее. Будет договор, будет работа на полную ставку. Нет договора - ровно в 4 ты говоришь "досвидос". И все это с милой улыбкой, не как будто ты психанула, а дать им возможность к отступлению. А если начинают вопить "ах-ах, конечно-конечно", то пожалуйста, сегодня как раз все здесь. Давайте сегодня все вместе подпишем соответствующее соглашение. В отделе кадров ведь уже есть вариант договора, они просто ошиблись с условиями. Вот пусть эти пару пунктов подправят - работы-то на 10 минут - и всех делов.

Я вообще не поняла, зачем ты работаешь больше без договора.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#8 
alla0 патриот11.04.16 09:16
alla0
NEW 11.04.16 09:16 
в ответ vogelka 11.04.16 08:37
А что не хотят ( или не могут добиться), чтобы эти несчастные 5% были задокументированы. Вот сижу и думаю, может я черз чур эмоционально реагирую?


Мой совет: главное - не психуйте и не тратьте нервы на возмущение. Я так и для себя решила. Потому что такой беспредел зачастую творится, как будто снимают скрытой камерой или провоцируют. Поэтому - не вестись. не размышлять, идиоты ли сидят по другую сторону или уизвращенные садисты. Это - их дело. А мы реагируем спокойно и думаем о себе. Себя не даем в обиду! Как на войне - вокруг падают снаряды и есть нечего. Здесь умнее не возмущаться подонками, развязавшими войну, а следить, чтобы бомба на голову не упала и идти добывать пропитание. А в идеале - искать безопасное место. Но поскольку война почти повсеместно - спасаться перебежками. Мне вот новый идиотский начальник отказался дать бонус за проект, который я выполнила на 120 %. Я ему "вот же результаты". А он "пиши письменное обьяснение". И ничго, потратила 3 часа на письменное обьяснение и спокойно жду, что будет дальше. Тому, кто видит, ясно, что его поведение неадекватного. А тот, кто не хочет видеть - его и не заставишь. Спокойно настаивайте на внесении 5% в договор. Если скандал разгорится - то не с Вашей подачи. Ваш требование абсолютно обосновано. Легче всего сохранять спокойствие, имея план В. Хорошо бы его найти.
#9 
vogelka коренной житель11.04.16 09:21
vogelka
11.04.16 09:21 
в ответ Lyavka 11.04.16 09:10

Потому-что всё ясно и понятно, договорено и обговорено устно. Обещания даны, работу делать надо. И часы потом нарабатывать не хочется. И работаю я здесь достаточно долго, и вроде не девочка на побегушках, а "leitende Angestellte". Ein gewisses Maß am gegenseitigen Vertrauen muss vorhanden sein... смущ


Загвоздка в этих 5% (пару сотен Евро). Не пойму кто тормозит договор, мой шеф или отдел кадров. Но ситуация раздражает меня конкретно...

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#10 
vogelka коренной житель11.04.16 09:25
vogelka
NEW 11.04.16 09:25 
в ответ vogelka 11.04.16 09:21

Они у меня сегодня с цепи сорвались... безум Или это магнитные бури? Получила сейчас Майл:


"Frau ...(Pers.-Büro) hat angerufen. Bitte Pers.-Investantrag für Ihre Vertragsanpassung mit vorbereiten. Danke!"


Я не знаю, смогу ли я себя держать в руках сегодня ...

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#11 
vogelka коренной житель11.04.16 09:27
vogelka
NEW 11.04.16 09:27 
в ответ alla0 11.04.16 09:16

Плана Б у меня нет.

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#12 
  Hai2016 постоялец11.04.16 09:46
NEW 11.04.16 09:46 
в ответ vogelka 11.04.16 09:25

напишите злобный имейл и не отправляйте 😀 Я так иногда с эмоциями справляюсь. Пять минут на психе тарабаню по клавишам, только без адреса получателя в мейле, чтобы не отправить случайно. Потом сохраняю в entwürfe и на следующий день удаляю.

Звоните шефам, разговаривайте, как лена выше написала, в чем проблема?

#13 
vogelka коренной житель11.04.16 09:50
vogelka
NEW 11.04.16 09:50 
в ответ Hai2016 11.04.16 09:46

Сколько можно говорить? Я хочу письменно хахахаха

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#14 
vogelka коренной житель11.04.16 09:54
vogelka
NEW 11.04.16 09:54 
в ответ vogelka 11.04.16 09:50

Чувствую себя абсолютной дурой - всем вокруг меня всё ясно, за меня всё решено. Одна я ещё в чем-то сомневаюсь и колеблюсь. Ну подумаешь, договор не подписала, кому моя подпись интересна. Дурдом!

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#15 
td7 коренной житель11.04.16 10:01
td7
NEW 11.04.16 10:01 
в ответ Hai2016 11.04.16 09:46

Проблема скорее в том, что надо было мин.10% просить, а так отдел кадров не знает, как эти 5 % оформить, т.к не бывает начальников с такой З/п.

#16 
td7 коренной житель11.04.16 10:06
td7
NEW 11.04.16 10:06 
в ответ vogelka 11.04.16 09:54
Ну подумаешь, договор не подписала, кому моя подпись интересна. Дурдом!


Именно так ВЫ себя с ними вести должны были, а выходит наоборот. Не подписывайте и всё. Скажите, хотите теперь больше денег за нервотрёпку.:-) и -спокойствие! Вы ж начальник там.
#17 
  Hai2016 постоялец11.04.16 10:07
NEW 11.04.16 10:07 
в ответ td7 11.04.16 10:01

да ладно уж. Можно оформить любую зарплату любому работнику, если это не тариф.

Просто скорее всего шеф согласился на 5% без согласования с вышестоящими. А те упираются и считают, что достаточно проиндексировать зарплату с 30 часов на 40 без дополнительного повышения, вот шеф и вертится, ищет выходы. А отдел кадров тут на самом деле ничего не решает, только выполняет распоряжения.

#18 
alla0 патриот11.04.16 10:12
alla0
NEW 11.04.16 10:12 
в ответ vogelka 11.04.16 09:27

Плана Б у меня нет.

А почему? В Вашей ситуации это было бы идеально. Вы выросли на своей фирме, Вас видимо привыкли считать чем-то самим собой разумеющимся. С руководящей позицией в биографии Вы могли бы птерендовать на совсем другой уровень в новой фирме.

#19 
td7 коренной житель11.04.16 10:14
td7
NEW 11.04.16 10:14 
в ответ Hai2016 11.04.16 10:07

Если был договор управленца, то может быть. Судя по посту -таки не было его. А дать руководящую позицию без повышения Зп... Может и не пройти по тарифам, т.к концерн, а не маленькая фирма.

А вообще согласна с Тс, что театр абсурда, а не контора.

#20 
1 2 3 все