нужен взгляд со стороны
Доброе утро всем! 
Не хотела никого грузить своими проблемами, но напишу всё-таки, т.к. мучает меня кое-что.
Я с рождения детей работаю тайльцайт, до 1. апреля на 30 часов в неделю официально (у менйа АТ-договор, все часы вклйучаны), на самом деле больше, т.к. обязанностей прибавляется, не успеваю. Каждый год последнии 3-4 года на Zielvereinbarungsgespräch мне задавался вопрос, могу ли я выйти на полную ставку. Я отказывалась. А в последний раз сказала, почему бы и нет. Дети выросли, паботы меньше не делается, мне обещают место kfm. Leitung (официально, на самом деле я ею уже фактицхески являюсь) + ERP-System новую вводим, я Projektleitung. Ну вот и начали с начала года мои шефы меня каждую неделю спрашивать - когда? Мне было бы удобнее с осени, но согласилась сейчас и попросила, т.к. договор всё равно менять, 5% добавки к окладу. Мои схефы здесь сразу согласились, всё кайн проблем. Но мы дочернее предприятие, у нас центральный отдел кадров. И вот я с 1. апреля работаю на 40 часов, а на руках ничего нет. Уже два раза присылали мне новый договор, но без 5%ной довавки. Я его отклоняла. Теперь они хотят мне эту сумму (5%) выплачивать ежемесячно в качестве премии, без каких-либо соглашений в договоре.
Теперь я психанула. Сегодня решила сказать своим шефам; что беру свои слова обратно и оставляю всё как было. 30 часов и никаких дополнительных задач. В конце концов я не просилась на полный день работать, а пошла им навстречу.
С другой стороны, работа эта вся всё равно на мне висеть останется, понимайу, цхто не отвертетьсйа мне. Ну и буду я дальше бесплатные переработки делать. А если согласхусь, то получать-то в конце-концов я буду столько, сколько просила.
Но ведь это и дело принципа... я уже с 1996 года в этом концерне работаю, кстати начинала в отделе кадров, после декрета потом вышла на это место, где сейчас. Мне реально обидно такое небрежное отношение к себе. И ещйо проблема: wenn ich mich nicht durchsetzen kann, werde ich mich richtig schlecht fühlen...
Вот такие вот эмоции. Пожалуйста, нужен трезвый взгляд со стороны.
у нас на фирме похожая ситуация. Коллега (мужчина, если это играет роль), наоборот, хотел сократить часы, чтобы с детьми быть.
Ну вот, официально ему бы дали 30 часов, с урезанием з/п, ессно. А фактически объём работы остался бы прежним.
Коллега отказался, конечно.
Просто, хотела написать, что это, к сожалению, не только у Вас такая ситуация.
Я когда часы увекличиваю, говорю мне нетто пропорционально увеличить плюс 5 % и из этого брутто высчитайте 
Я с пятым классом чем больше зарабатываю - тем меньше на руки 
Мне кажется, мало Ты попросила, поэтому и шефы сразу согласились, но и серьезно не воспринимают...
Да не в этом дело, что мало. Я для себя решила, что на данный момент мне этого достаточно.
А что не хотят ( или не могут добиться), чтобы эти несчастные 5% были задокументированы. Вот сижу и думаю, может я черз чур эмоционально реагирую? Решение я приняла в пятницу, но говорить ничего не стала, не было подходящего момента. А теперь вот успокоилась немного, отвлеклась и засомневалась. Если сейчас откажусь опять, разразится скандал. 
Конечно, самое оптимальное решение для работодателя: чтоб люди выполняли объем работы на полную ставку, а платить за 30 часов. Кто-ж откажется?... 
я уже с 1996 года в этом концерне работаю, кстати начинала в отделе кадров, после декрета потом вышла на это место, где сейчас. Мне реально обидно такое небрежное отношение к себе
Так им и скажите. Я считаю, что психовать не надо, но надо настаивать на изменении договора. А то шеф может поменяться, придёт новый, который про 5% ничего не знает, а вы останетесь у разбитого корыта.
Вот! о чём я и думаю...
Буквально сейчас звонок из отдела кадров - с 1. апреля 2016 я работаю 40 часов и как я хочу распределить эти часы на неделю?!
Я говорю, я вам ещё ничего не подписала и официально не дала согласия. Ответ - без разницы, ты работаешь теперь 40 часов, остальное нам не важно, иди к своим шефам... Театр абсурда. 
а я бы спросила у шефов, в чем заминка? Если им неудобно, чтобы ты выходила на полную ставку, то все ок, du bist fein damit, не надо мяться. А если им что-то от тебя надо, то ты бы хотела иметь соответствующий договор на руках. Ведь ничего нового, все уже обсудили заранее. Будет договор, будет работа на полную ставку. Нет договора - ровно в 4 ты говоришь "досвидос". И все это с милой улыбкой, не как будто ты психанула, а дать им возможность к отступлению. А если начинают вопить "ах-ах, конечно-конечно", то пожалуйста, сегодня как раз все здесь. Давайте сегодня все вместе подпишем соответствующее соглашение. В отделе кадров ведь уже есть вариант договора, они просто ошиблись с условиями. Вот пусть эти пару пунктов подправят - работы-то на 10 минут - и всех делов.
Я вообще не поняла, зачем ты работаешь больше без договора.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Потому-что всё ясно и понятно, договорено и обговорено устно. Обещания даны, работу делать надо. И часы потом нарабатывать не хочется. И работаю я здесь достаточно долго, и вроде не девочка на побегушках, а "leitende Angestellte". Ein gewisses Maß am gegenseitigen Vertrauen muss vorhanden sein...
Загвоздка в этих 5% (пару сотен Евро). Не пойму кто тормозит договор, мой шеф или отдел кадров. Но ситуация раздражает меня конкретно...
Они у меня сегодня с цепи сорвались... 
Или это магнитные бури? Получила сейчас Майл:
"Frau ...(Pers.-Büro) hat angerufen. Bitte Pers.-Investantrag für Ihre Vertragsanpassung mit vorbereiten. Danke!"
Я не знаю, смогу ли я себя держать в руках сегодня ...
напишите злобный имейл и не отправляйте 😀 Я так иногда с эмоциями справляюсь. Пять минут на психе тарабаню по клавишам, только без адреса получателя в мейле, чтобы не отправить случайно. Потом сохраняю в entwürfe и на следующий день удаляю.
Звоните шефам, разговаривайте, как лена выше написала, в чем проблема?
Чувствую себя абсолютной дурой - всем вокруг меня всё ясно, за меня всё решено. Одна я ещё в чем-то сомневаюсь и колеблюсь. Ну подумаешь, договор не подписала, кому моя подпись интересна. Дурдом!
Проблема скорее в том, что надо было мин.10% просить, а так отдел кадров не знает, как эти 5 % оформить, т.к не бывает начальников с такой З/п.
Verliebt in Sardinien***
Ну подумаешь, договор не подписала, кому моя подпись интересна. Дурдом!
Именно так ВЫ себя с ними вести должны были, а выходит наоборот. Не подписывайте и всё. Скажите, хотите теперь больше денег за нервотрёпку.:-) и -спокойствие! Вы ж начальник там.
Verliebt in Sardinien***
да ладно уж. Можно оформить любую зарплату любому работнику, если это не тариф.
Просто скорее всего шеф согласился на 5% без согласования с вышестоящими. А те упираются и считают, что достаточно проиндексировать зарплату с 30 часов на 40 без дополнительного повышения, вот шеф и вертится, ищет выходы. А отдел кадров тут на самом деле ничего не решает, только выполняет распоряжения.
Плана Б у меня нет.
А почему? В Вашей ситуации это было бы идеально. Вы выросли на своей фирме, Вас видимо привыкли считать чем-то самим собой разумеющимся. С руководящей позицией в биографии Вы могли бы птерендовать на совсем другой уровень в новой фирме.
Если был договор управленца, то может быть. Судя по посту -таки не было его. А дать руководящую позицию без повышения Зп... Может и не пройти по тарифам, т.к концерн, а не маленькая фирма.
А вообще согласна с Тс, что театр абсурда, а не контора.
Verliebt in Sardinien***