Вербоваться на неподходящие позиции или Iniativbewerbung?
Как лучше? Если на сайте фирмы я вижу интересную, но неподходящую вакансию (например, юниор, или с командировками) и думаю, чти тематичски она бы мне подошла, на других условиях. Вербоваться конкретно на эту позицию? Уточнять при это, чем я отличаюсь от описанных требований и условий? Или не уточнять (ведЭ понятно например, что я не юниор, а о нежелании ездить в командировки лучше рассказать попозже). Или вместо йтого писать Initiativbewerbung? А что, если на сайте фирмы ничего не написано об их желании получать Initiativbewerbungen?
Хочу найти работу в моем городе. Здесь по определению нет подходящих мне готовых вакансий, поэтому приходится выкручиваться. Пока, тьфу три раза, получалось. Завязать контакт, понравиться, втереться в доверие - чтобы тебе придумали подходящее место. Но здесь нет права на ошибку. Если тебя оценивают на "ничо, пойдет" - это не поможет. Надо, чтобы они страстно захотели тебя взять (хоть им в принципе и не надо).
initiativ.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Лена, а если место во всем подходит - кроме приставки "юниор"? Все равно не упоминать вакансию?
если приставка юниор, значит место не подходит.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
А должность не называть? Т.е. писать просто Initiativbewerbung, а не "Initiativbewerbung als Analyst"?
Если ты точно знаешь, что хочешь, то можешь точно назвать позицию. А если ты и жнец и швец, то тогда просто Initiativbewerbung.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Спасибо! А есть смысл написать, что нала у них вакансию юниора и хочу на такое же место, но не юниором. Я могу одного их сотрудника попросить передать документы, может прямо в соответствующий отдел. Это было бы преимуществом?
На сайтах работодателей я всегда читала, что в случае отказа, они будут хранить мое резюме в своей базе и я должна была галку поставить, что не возражаю. А знакомому позвонили раз с фирмы, в которую он отправлял резюме и пригласили не на ту позицию, на которую он хотел, а на другую, в другом отделе, то есть его резюме было видно всем. Я вот думаю, что может все-равно под каким соусом резюмеотправлять, результат все-равно один, при этом в инициативбевергунге труднее сфурмулировать чего ты хочешь, мотивация там как бы слишком общая и более проигрышная.
Но это же вопрос бюджета позиции, раз выделили сумму под юниора, ихмо, искать кого-то "пусть лучше, но дороже" вряд ли будут. В плане, что "подороже" у них уже есть, раз ищут "молодых". Исключительно моё мнение.
Формально это конечно так. Но как я уже писала - с тех пор, как я уволилась, я не нашла для себя ни одной подходящей вакансии. И все равно постоянно куда-то суюсь. А шо делать?
А маркетинг - штука тонкая. Иногда надо заинтересовать покупателя товаром, не называя цены. Если ему понравится продукт и о уже представит себя его обладателем, то и высокая цена его почти не отпугнёт.
тут вопрос не в деньгах. Если ищут юниора, то и нужен им, скорее всего, юниор. Человек с опытом и амбициями не нужен на той позиции. Не может менеджер хорошо работать на позиции юниора. А если он считает, что может, значит плохо понимает работу - минус бевербунгу.
Но раз ищут, значит стоит по-любому закинуть инициатив. ТИпа, я видела, что вы юниоров ищете, а я хоть и не юниор, но вашу фирму очень знаю, вот, хочу представиться на всяк пожарный.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Да, именно поскольку из вакансии следуют, что они занимаются интересующей тематикой, я хочу им написать.
А насчет потребности в юниорах и опытных (не менеджерах, а специалистах) бывает по-разному. Например, в моем отделе перешли на поиск юниоров не потому что сеньоры не нужны. А потому что отчаялись искать опытных специалистов по профилю, которые в то же время умеют программировать. В итоге с моим уходом там не останется ни одного профессионала по теме. И если к ним обратится опытный кандидат, то они попытаются найти ему применение.
нп
У меня похожий вопрос.
Закинула бевербунг на вакансию, которая подразумевает полный рабочий день. Но мне сейчас самое реальное - это 25- 30ч в неделю. Детка еще маленькая и садик еще толькол-только начинается, не могу резко оставить ее на весь день. Да и в перспективе мне было бы 30ч самое то, чтобы с детьми все успевать..
В своем письме я им об этом ограничении ничего не упоминала, чтоб не выбросили за борт сразу. Теперь приглашают на собеседование. Как мне преподнести это свое условие? под каким соусом, чтобы не заработать жирый минус-пункт?
Причем, помимо 30-часового дня у меня еще одна сложность: у нас семейный отпуск давно запланирован на июль, т.е. если они надумают меня в июне брать - то через месяц мне нужен 2-недельный отпуск. Такое возможно? оговаривать это на собеседовании или оставить на потом, когда уже решение примут и перейдут к договору?
Если это важно, фирма довольно крупная, консалтинговая. Слышала, что есть там сотрудницы, которые по той же причине 30ч работают.
Нет-нет, я ни скрывать не хочу, ни обещать супер-производительности, т.к. для меня этот вид работы будет новым.
Просто хотела совета, как лучше и в какой момент об этом сообщить. В самом конце, когда дойдет до обсуждения заработка? или лучше раньше, например когда попросят рассказать о себе и своих представлениях о работе в этом месте.
Скорее всего они сами у вас в первую очередь поинтересуются, как вы планируете комбинировать детей и полную занятость. Но если нет, то я думаю, что лучше всего сначала рассказать о себе, расхвалить как следует, а потом в конце рассказа упомянуть в контексте: "Вот я вся из себя такая, но один недостаток у меня имеется" - на первом же собеседовании. Но честно говоря, не думаю что это сработает.... Может правда случится, что они вам другую вакансию предложат, если вы сумеете их заинтересоватЬ