Продление трудового договора.
Дорогие форумчане, помогите разобраться, подкинте идеи как лучше сделать:
Имеем ситуацию. Человек работает на фирме по временному трудовому договору, который заканчивается 31 мая. Ожидается продление договора на следующие полгода (схема у них на фирме: временный фертраг на год+ 1.полгода+ 2.полгода и потом или бессрочный договор или никакого. Это продление будет (если будет) на вторые полгода). На счет продления шеф ничего не говорит и работник ничего не спрашивает. В прошлый раз работник спросил за 5 дней до конца фертрага при этом ему сразу дали на подпись уже готовый (еще неделю назад подготовленный) трудовой договор.
Сейчас работник не знает как лучше сделать, - опять самому спрашивать или ждать, пока ему шеф сам о продлении скажет или просто выходить на работу 1 июня и если ему дадут задания, работать, тогда по логике он по закону становится в бессрочных труд. отношениях с работодателем (?), т.е. пoлучает бессрочный труд. договор (?) (не думаю, что они (фирма) так лоханутся).
Проблема еще и в том, что его сейчас задействуют в другом филиале и шефа (и персоналера видеть) он возможности не имеет. По логике, если никто ничeго не говорит, то его труд. договор зaканчивается без предупреждений 31. мая и он 1. июня просто не выходит на работу (но такой вариант не в интересах работника). Спрашивает как лучше поступить.
опять самому спрашиватьКонечно. А как иначе? Он что, себя князьком мнит что ли? Все вокруг него бегать должны, упрашивать остатся? Это он должен шуршать, если дальше работать хочет.
тогда по логике он по закону становится в бессрочных труд. отношениях с работодателем
С какого перепугу, если это продление на вторые полгода.
Это продление будет (если будет) на вторые полгода).
(не думаю, что они (фирма) так лоханутся).
Нет конечно. Не надо пальцы гнут и мечтать.
Нужно спрашивать. Тут всего пара дней до конца мая осталось. В БВ сегодня например выходной. Зачем вам нервы тратить- дадут не дадут, я думаю проще позвонить в отдел кадров или у шефа спросить.
У меня у супруга до конца августа был договор, принес вчера продление на год.
По логике, если никто ничeго не говорит, то его труд. договор зaканчивается без предупреждений 31. мая и он 1. июня просто не выходит на работу (но такой вариант не в интересах работника).
Да, если не дали договор на продление, то старый закончился и все, Tschüß. ..:-(
кроме этого человеку за три месяца до окончания договора надо было с АА отметиться. Если сейчас не продлит, могут быть проблемы в виде шперы