Болталка
дорогой, я не домохозяйка и среди друзей у меня тоже мало домохозяек. Так что встречи утром отпадают.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Не докапывайся, с двумя маленькими детьми с небольшой разницей в возрасте действительно непросто вырваться на посиделки. У моих большая разница в возрасте, старший может присмотреть за младшим, да и муж с утра только работает. Хотя, какие посиделки после работы- приходишь и просто отдыхаешь. На выходных можно что-нибудь сообразить. Спонтанно.))))
Да я тебя понимаю. Насчет терминов.))) Я когда с родственниками/ подружками разговариваю, иногда забываю об укладе жизни там и здесь. Говорю, давай на выходных созвонимся. Потом приходится обь"яснять чтобы не обиделись, что на неделю все расписано+ разница во времени в 4 часа.
Не докапывайся, с двумя маленькими детьми с небольшой разницей в возрасте действительно непросто вырваться на посиделки
раз в пол года? не смеши, ладно?
.....да и дети у лявки далеко не бЭбики уже
не хвылюйся.
Это по-украински? Я не поняла
Да ок...пока я токо не такой специалист офигенный...Ну ладно посмотрим. Буду просто иногда мониторить рынок. Просто я ж определенную работу хочу, вернее в определенной области (с ЕРП)
Ну, в ИТ-Суппорт нет больших проблем с кадрами.
Почему ты так думаешь? Суппорт разный бывает...
Тут специфика именно нащей фирмы и поэтому вполне понятен такой кюндигунгсфрист. Специалистов вне фирмы просто нету...Новеньких надо врабатывать. И еще неизвесно вработается ли...У нас именно в пробецайт и в первый год уходят многие - не выдерживают (правда, не в нащем отделе) Чтоб перенять всю ответственность - у нас вработка оффициально 18 месяцев. Первые полгода-год ты фирме особо денег не приносишь (нас и бератунг имею ввиду).
Но и с поиском новых мест тоже все ок в той области.
Тут тоже спорно...Я специалист токо в нащей программе и на рынке ценность особо большую не представляю, но интерн doch
П.С.
Был Sommerfest...Выпив к слову пришлось..в общем спросила у ляйтера консалтинга
на немецкоговорящий рынок, как с переходом в консалтинг и т.п. Под самый конец вечера около часа ночи У него как раз 2 места..одно в моей области специализации...
На след неделе у меня запланированый Gespräch с шефом. Я почему и ляпнула, так как у коллеги уже был разговор и знала что ожисает. Шеф на разговоре завел тему о планах на будущее. как например консалтинг. Франк по ходу у него про меня спросил. То, что в консалтинг меня возьмут без проблем - это да...но с моего отдела на данный момент не отпустят. Ну и сама не знаю, а надо ли...ток если ради денег. Ну а дальше щеф стал мне говорить, что если будут мысли менять отдел, то стоит идти
сразу к нему....Причины назвал не те, кот он преследует на самом деле Сказал что стоит с ним все обсудить и с шефом по перзоналу, прежде чем идти к шефу всего консалтинга ( эт другой, не тот с кем я говорила - он же и щеф нашего шефа). Спросил хочу ли я на пройекты в Россию (сейчас к русским клиентам вообще никакого отношения не имей)...Я сказала, что если ток частично. Ну вот аргумент щефа, что если с ним прежде не поговорю, то отправят меня в Россию куковать. 
При этом я как то говорила с ПМ на Россию. У нас 30 чел оффис в Москве и Питере и предпочитают там нанимать и выращиват\ -
дешевле это. С Германии ток отправляют, если там не справляются
Менять однозначно. Хотя бы для расширения профиля: одно дело, когда опыт только в суппорте, другое дело, когда в суппорте и консалтинге. Плюс показывает твоё развитие внутри фирмы: абы кого из суппорта в консалтинг не переведут. Если все долгосрочно запланировать, то из суппорта отпустят, никуда не денутся. Меня из разработки в проекты тоже не хотели отпускать, но я их уговорила, предложив полгода отсрочки на передачу дел другим.
Если все долгосрочно запланировать, то из суппорта отпустят, никуда не денутся. Меня из разработки в проекты тоже не хотели отпускать, но я их уговорила, предложив полгода отсрочки на передачу дел другим.
С щефом договорились что вернемся к этому вопросу в январе/Феврале 2017. На данный момент действительно нереально. С 1 июля начинается 24/7 суппорт, то ради чего нас наняли. И пробная фаза до декабря 2016....Если с 24/7 не сложится, то так много людей в суппорте не надо. То что меня в консалтинг возьмут без проблем, если я сама захочу- щеф сам упомянул...и как мое преимущество языки, что у нас ценится - фирма расщиряется оочень быстро...
Как вариант совмещение ПМ и консалтинга...У нас такие есть, они ездят не так часто по клиентам и координируют все из оффиса...но это в основном довольно опытные сотрудники.
В общим посмотрим. Жизнь сама подскажет.
П.С. я в целом и с мнением
Жени согласна - что и личную жизнь надо устраивать. Поэтому не планирую на долгосрочно сильно. Щефу так и сказала
почти так...
Чтоб перенять всю ответственность - у нас вработка оффициально 18 месяцев
Интересно, как такое вообще может быть? Не могу себе представить, чтобы я за неделю в какой-нибудь проект не вработался. Хотя в шуфе мне тут тоже заливали, что у них столь сложные алгоритмы, что вработка полгода идет.
Ну ты даёшь... Откуда ты знаешь, как личная жизнь сложится? И под эту неизвестную ты всю жизнь подводить собираешься? Я ещё понимаю, если у тебя уже конкретный жених и планы на детей, да и то... Хочу сказать, что с личной жизнью будет складываться, то рабочую жизнь ты всегда под неё сможешь подкорректировать. Но все время работать вполсилы, потому что вдруг "выйду мусор вынести, а там судьба", как-то очень уж нелогично.
В некоторых областях "вработаться" означает набраться опыта и рутины, без которых не удастся эффективно работать. Просто "понять" там мало, надо прожить множество ситуаций, чтобы не практике натренировать свои нейронные сети. Думаю, что программные пакеты с обширным набором функций и областей применения изучать нужно долго, чтобы суметь консультировать любых клиентов. Отрабатывать всевозможные ситуации, чтоб знать, каковы возможности продукта.
И я например как аналитик не менее года врабатывалась. Чтобы изучить рынок, надо его наблюдать - зимой и летом, при разных погодных условиях и в разных политических и экономических ситуациях. Этого опыта из книг не наберешься и теоретически до знаний не дойдешь.
Например консультантов во время вработки часто не пускают в одиночку к клиентам по важным иемам.
значит, что девочкам и мальчикам не сразу дают собственный проект под личную ответственность, а дают для начала поработать в проектах других сотрудников, под чутким руководством Mitarbeiterbetreuer и Fachbetreuer. Притом уже дают небольшие задания, которые они делают самостоятельно, только обращаются с вопросами, если что-то не знают. Потом задания или проекты идут по нарастающей, в зависимости от способностей и амбиций новенького.