Есть ли в вашей компании Talent management?
В общем, на неделе был разговор с БигБоссом и партнерами в отдели кадров. Предложили присмотреться к данной программе. Даже не так, сказали, что присматриваться будут ко мне. Знакомые говорят, что там кандидатов чуть ли не под лупой рассматривают, а таланты особо не развивают. Что такое поведение типично именно для Германии. Я в замешательстве, еще лишних проверок мне на голову не хватало, итак контроль в немецком филиале усилен.
Так же, не особо понятно, что конкретно они под "талантами" понимают.
А материалов никаких по программе нет? У нас есть, но из них процентов 70 всяких докладов, тренингов и т.п. - корпоративная чушь. Присматриваются ко всем все и всегда, вопрос в том, как это повлияет на вашу работу? Как по мне, если вы и так выдаете хороший результат, то какая разница?
на моей прошлой работе была такая программа. Непосредственное начальство предлагали подать заявку. Но потом кто-то где-то сказал, что все места давным давно распределены и чтоб куда-то пройти нужны очень хорошие связи.
А я и так знала, что хочу уходить и как можно скорее. Короче, решила, что игра свеч не стоит, тем более, я без знакомств и связей в upper management.
А какие проверки??
А почему бы не попробовать? Я почти всегда за любой кипиш. ))))
У нас тоже есть несколько разных программ, но в целом одинаковые в одном- карьерное развитие и поощрение заинтересованных лиц. Мне на днях тоже посоветовали написать бевербунг на одну из таких программ. С подругой посоветовалась, она уже 20 лет на фирме на хорошей должности, только в другом филиале- она очень мне рекомендовала, но сразу предупредила что будет непросто. Т.Е. если выберут, то нужно будет делать что-то вроде небольших проектов, будет даваться персональный ментор, нужно будет встречаться с ним/ней периодически. В общем, те знакомые кто рекомендовал ( не мое начальство) и подруга убедили написать туда бевербунг. А там в правилах стоит, что начальству говорить не обязательно, но желательно. Я так и сделала, ненароком обронила что участвую в этой программе. Воспринято было очень положительно, она дала советы из какого отдела лучше в менторы попросить.
Вот вчера отправила бевербунг, в декабре скажут кого выбрали в эту программу.
Посмотрим, может меня еще никто и не захочет менторить.))))
У нас сначало подбирают кандидатов на данную программу (их выбирают боссы и кадровый отдел). В момент отбора за кандидатом как раз пристально следят, не в плане, как он работает и все ли выполняет, а скорее софт скилс и прочее. Это что я поняла из разговора с отделом кадров, но тот разговор на мой взгляд с их стороны был не подготовлен, на вопросы многие они ответить не смогли. После того, как кандидат прошел отбор, его оповещают. Еще я поняла, что вообще наблюдение за "талантами" ведется и без всякого оповещения. Но так толком и не смогли объяснить, кого они в таланты записывают и почему.
Программы, тренинги, семинары, нетворкинги будут уже, когда в программу отберут.
У нас есть, но из них процентов 70 всяких докладов, тренингов и т.п. - корпоративная чушь.
Мне наоброт с возрастом нравится все больше "всякая корпиративная чушь". Если изначально меня больше интерисовали именно мои проекты, их тех. сторона, фин. обеспечения, то сейчас все больше нравится смотреть, как и по какому принципу решаются глобальные задачи, а не задачи одного проекта.
ПС: но очень часто никто на подобных семинарах не может объяснить стратегические решения, принятые компанией, например, почему один бизнес развиваем, а другой медленно прикрываем (мне кажется, у отдела кадров нет доступа к таким данным).
У нас есть талент менеджер в ХР и он вводит разные программы, актуальная high potential. У нас это програма на два года, включает в себя тренинги по софт скилз, какие то проэкты и опционально учебу. Ну и главное всего действа, это приобретение связей и собственная "видимость" в компании. Сами участники из разных отделов компании, плюс встречи с советом директоров и проэкты тоже воде с каким то начальством будут. Мне шеф моего шефа предложил туда написать и порекомендовал меня. Первый тренинг был пока очень интересный, посмотрим что дальше будет.
Если есть возможность, я бы написала. Единственный потенциальный минус, это то что "прославиться" можно и негативно. Но это же еще умудрится надо, пока это только одной моей колеге из предыдущей программы
удалось, но она и тетка очень специфическая.
А какие проверки??
Что-то из разряда опроса сотрудников, коллег о твоем поведении, умении решать проблемы, лидерских качествах. Опросы вышестоящего начальства.
Но потом кто-то где-то сказал, что все места давным давно распределены и чтоб куда-то пройти нужны очень хорошие связи.
Да, так и есть, на эти программы человека обычно кто-то продвигает.
Короче, решила, что игра свеч не стоит, тем более, я без знакомств и связей в upper management.
Если у тебя сейчас появится такой шанс, попробуешь?
Вот вчера отправила бевербунг, в декабре скажут кого выбрали в эту программу.
Молодец! Желаю удачи! Уверена, что ментор найдется. Судя по твоим постам, характер как раз подходящий для данных програм. Мне, кстати, намекнули, что именно от туда, выходят во фрауэн квоты.
Что-то из разряда опроса сотрудников, коллег о твоем поведении, умении решать проблемы, лидерских качествах. Опросы вышестоящего начальства.
Обычно такая инфотмация не выходит из очень узкого круга и не передается прямому начальству, если ее собирает ХР. В любом случае узнай кто и кого будет спрашивать. Если все более менее конфиденциально, то узнать честный фид бэк мне было бы очень интересно.
Первый тренинг был пока очень интересный, посмотрим что дальше будет.
Треннинг был по общим вопросам (софт скиллс развитие и тд) или конкретно о компании? Говорят, на подобых треннингах еще нетворкингом хорошо заниматься?
Если есть возможность, я бы написала. Единственный потенциальный минус, это то что "прославиться" можно и негативно. Но это же еще умудрится надо, пока это только одной моей колеге из предыдущей программы удалось, но она и тетка очень специфическая.
Это да, еще умудриться надо. Например, на НГ вечеринке залезть танцевать на барную стойку. Запомнят точно, но придет ли за этим карьерный рост?
В любом случае узнай кто и кого будет спрашивать. Если все более менее конфиденциально, то узнать честный фид бэк мне было бы очень интересно.
Там вроде консперация полная. Во-первых, все анонимно. Во-вторых, собирает ХР, а информацией с сотрудником (со мной, то бишь) делится какая-то частная ХР компания в специальной закрытой комнате (прямо, фильм про Джейм Бонда
).
ПС: но очень часто никто на подобных семинарах не может объяснить стратегические решения, принятые компанией, например, почему один бизнес развиваем, а другой медленно прикрываем (мне кажется, у отдела кадров нет доступа к таким данным).
А у вас семинары кто проводит? У нас по разному ( когда приглашенные экстерн, когда свои) , но ни разу не было никого из отдела кадров. Самые лучшие семинары у нас были, когда свои вели: все было не как-то в общем и размазано по древу, а конкретно то что нам, в том числе и мне как специалисту, не только интересно, но и дает много по работе. На таких семинарах у нас как раз называются клиенты, проекты, стоимость, сложности и причины почему не пошло или не пошло сразу.
Треннинг был по общим вопросам (софт скиллс развитие и тд) или конкретно
о компании? Говорят, на подобых треннингах еще нетворкингом хорошо
заниматься?
Софтскиллс от очень квалифицированног тренере не связаного с компанией. О компании странно было бы рассказывать, так как условием участия в програме был стаж в компании больше двух лет.
Говорят, на подобых треннингах еще нетворкингом хорошо заниматься?
Ничего так не сближает как вечер в баре плавно переходящий в утро. : ) С участниками мы под вино все очень хорошо перезнакомились. Потом еще посиделки с разным начальством планируются.
Например, на НГ вечеринке залезть танцевать на барную стойку.
Для этого никаких програм не надо. У нас традиционно на рождественской вечеринке играет один и та же группа. И не менее традиционно одна и та же "девушка" вылазит на сцену, остается в открытом топике и начинает зажигать с солистом. Особой карьерой она
пока правда не прославилась.
Спасибо! 🌹Тебе тоже удачи!🐞✌🍀Я помню твои ветки, Алиса. Это ты же из-за мужа в Германию перебралась?
Мне, кстати, намекнули, что именно от туда, выходят во фрауэн квоты.
Мне об этом прямым текстом сказали.)))
А какие проверки??Что-то из разряда опроса сотрудников, коллег о твоем поведении, умении решать проблемы, лидерских качествах. Опросы вышестоящего начальства.
Я не думаю что коллег опрашивать буду. Насколько я знаю, обычно обращаются к непосредственому начальству и шеф дает характеристику: потянет/ не потянет, стоит / не стоит.
Тебе тоже удачи!🐞✌🍀Я помню твои ветки, Алиса. Это ты же из-за мужа в Германию перебралась?
Спасибо!
По двум причинам. Из-за мужа, у него хорошая позиция здесь. И меня перевели на повышение в немецкий филиал (хотя, стоило это много крови, экс-босс отпускать не хотел).
Мне об этом прямым текстом сказали.)))
У нас вообще ничего прямым текстом не обсуждается, особенно вопросы равноправия полов. :)
Для этого никаких програм не надо.
Интересно у вас, у нас все более консервативно. На сцену никто не решается выходить.