Увольнение после Probezeit
Здравствуйте.
Ситуация следующая. Я работаю два с половиной месяца в качестве медицинского технического ассистента в лаборатории. На днях была беседа со всем начальством - у меня испытательный срок 6 месяцев. Начальница, та, с которой я непосредственно работаю, не поленилась написать директору письмо, в котором она написала, что я не справляюсь с работой, что те знания, о которых я заявляла при приеме на работу, не соответствуют действительности.
Поясню. При приеме на работе мне было сказано, что им требуется сотрудник, который умеет резать на микротоме. Я умею. Когда я пришла на Probearbeitstag, выяснилось, что им нужны тонкие срезы - 0,5 мкм, а я до этого резала препараты 4,5 - 5 мкм. В общем, другая техника резки. Сразу у меня не получилось, о чем я честно сказала, попросила показать. Меня уверили, что все ок, научишься, нарежь так, как сможешь. Я нарезала. На работу меня взяли.
Спустя пару недель начальница начала демонстративно вести себя так, как будто я гость - никаких разговоров, как с другими, только холодная вежливость. Начала придираться на ровном месте. Сотрудница из соседнего отдела мне передала, что она жутко боится, что я ее смещу с поста руководителя. Я - биолог со степенью. А она - лаборант.
С этого момента и началось. Она мне отдала план, в котором написано, что нужно уметь, чему научиться и в какие сроки. Сказала, расслабься, как будешь готова (резка на микротоме), мы поговорим. На деле оказалось, что я, оказывается, при приеме на работу уже должна была уметь резать тонкие препараты. Я стала специально оставаться после работы, тренировалась и научилась.
В последнем разговоре с начальством выяснилось, что я уже должна уметь резать так же быстро и качественно, как другие сотрудники, иначе своей медленной резкой я перегружаю других сотрудников. Чтобы научиться резать так, как опытные сотрудники, нужно время. А его, типа, у них нет, поэтому мой договор после Probezeit не продлят. О том, что будет разговор, начальница умолчала. Сработал эффект неожиданности, я настолько растерялась, что не смогла постоять за себя и ответить на все ту критику, что она написала в письме директору. В общем, начальница меня выжила.
Теперь вопрос: как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Директор сказал мне, что если я
хочу поговорить, объясниться, он открыт для разговора.
Сочувствую. Очень неприятная ситуация.
По Вашему вопросу, что делать? - Воспользоваться предложением директора. Пойти подготовленной на разговор с ним с глазу на глаз. Объяснить ситуацию, показать, что тут дело не (только) в профессиональнальной квалификации, но и в личной неприязни начальницы. Сказать, что понимаете, что с ней уже не сработаться, спросить у него совета, что теперь делать. Может, у него есть другой отдел. А может, есть знакомые лаборатории, куда он может Вас порекомендовать. Ну или еще какие идеи, как ВАм пристроиться на рынке труда. Попросите характеристику у него лично, т.к. начальница нормальной характеристики не даст.
А вообще, Ваша ситуация - классика в мире Überqualifiziert. Так оно часто бывает, когда люди не по сеньке шапка, т.е. люди не ищут вакансию по своей квалификации, а соглашаются на пять ступеней ниже, лишь бы уцепиться.
Делайте выводы, ищите более квалифицированную работу.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Очень сочувствую и присоединяюсь к совету Лявки - идти на разговор с шефом. Заранее подготовиться, проговорить все. Рассказать о своей квалификации, объяснить ситуация и спросить, может им на другие должности люди нужны. Хуже все равно уже не сделается, а может что и выгорит.
Желаю вам удачи
А Вы действительно не умеете резать так же быстро, как опытные работики? Если это так, тонаверное тяжело будет аргументировать против увольнения. Разве что пообещать к определенному сроку нагнать остальных.Главный вопрос, навербное, нужно ли Вас это действительно? Я вот например так и не научилась так же быстро разносить стаканы как опытные официантки. Может, это просто не Ваше?
мой договор после Probezeit не продлят
а что у вас подразумевается под -какие потери важны?
Теперь вопрос: как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Спасибо за идеи! Попрошу характеристику у директора.
Начальница ему так мозги прополоскала, что он в разговоре сказал, что он ничего не может мне предложить в других отделах своего института. Мол, везде надо много резать. За те три с половиной месяца, что остались, я уверена, что уже выйду на уровень резки опытных сотрудников. Оставаться в нынешней лаборатории не хочу.
Я согласна, что не по сеньке шапка и что немцев это смущает. У меня большая пауза в работе. Я написала ок. 40 бевербунгов. В том числе, и по своей квалификации. Отказы. Мне 48.
Так быстро, как опытные коллеги, нет. Скорость и качество у меня становятся лучше, но до выхода на уровень скорости и качества резки опытных сотрудников еще нужно какое-то время. Если каждый день резать, то за два месяца можно достигнуть этого уровня. Это мне старые сотрудники говорили.
В этой лаборатории я не хочу оставаться - мы не сработаемся с начальницей. С остальными коллегами все нормально. Сама работа нравится.
Да, возможно, это просто не мое.
Сам договор на два года. Испытательный срок - 6 месяцев. Директор сказал, что по прошествии этих 6 месяцев он не продлит контракт. Два с половиной месяца я отработала, осталось три с половиной. Сама я увольняться не буду. Буду искать другую работу. Кроме того, за это время я освою резку и это будет неплохой багаж.
Я думаю, что директор за это время будет искать нового сотрудника. У меня есть догадки, что моя начальница хочет из старого отдела, где она раньше работала, перетащить в наш кого-то из своих знакомых. Тогда в тот отдел будут искать сотрудника. Но там большая текучка - работы много, большая нагрузка, люди уходят. У нас полегче. Поэтому, вряд ли директор пойдет на это.
Возможные потери: я не хочу, чтобы из-за начальницы, с которой не сложились отношения, я получила плохой цойгнис. Это первое.
Второе. Нужно выстроить разговор с директором так, чтобы моя информация о том, что начальница испытывает ко мне личную неприязнь, не обернулась против меня.
Как я написала выше, начальница обвинила меня во лжи. Вместо того, чтобы четко проговорить со мной условия при приеме на работу.
Если бы мне сказали, что я должна уметь резать тонкие препараты, быстро и большие объемы, я бы сразу отказалась. Я думала, что меня вработают, раз дали план вработки. В плане как раз и стояло, что я уже должна уметь резать. Меня это неприятно удивило. А начальница сказала, расслабься, все нормально, четких сроков нет, сроки стоят для ориентировки, как научишься, так и хорошо. А потом, видимо, с нее затребовали, а она выдала это как будто я наврала.
Сама она стала начальницей за два месяца до моего прихода. Вработать меня она не пыталась. Другие коллеги помогали мне больше в этом - рассказывали, показывали. Как и коллеги из других отделов, когда я к ним заходила за советом.
я не знаю, что такое микротоме, но разве это не работа лаборанта?
Если пауза большая и надо зацепиться - разговор с шефом и абстрагироваться...
А потом - ну нарезать могут и опытные сотрудники, а вот всякие там анализы провести и выводы сделать - наверняка биологи со степенью под силу 👍
в догонку: могу только посочувствовать. Меня вот секретарша долбит по мелочным бюрошным ошибкам. Я себя успокаивай тем, что для меня это просто очипятки, мелочи и мусор, а для нее - целая жизнь 😎
Зато я теперь умею таможню в двухшаговом процессе оформлять, а она только в одношаговом... афигеть! И ведь для нее это реально круть 😂 а я так, между затягиванием гаек на болтах сделала😎
Микротом - прибор для резки тонких препаратов тканей животных и растений. В медицине - препаратов тканей человека.
Все правильно - это работа лаборанта. Меня в Германии с моей научной степенью никто не ждал. А на пенсию зарабатывать надо.
Это медицина. Готовят препараты, режут, красят лаборанты. Дают заключения врачи. Биологи если и нужны, то в научной части. А я уже не конкурент молодым и зубастым, со свежими публикациями. Вот и решила попробовать продать свои знания методов в качестве лаборанта. Опыт работы в лаборатории у меня большой.
Я в таком эм... деликатном 😎 случае писала бевербунги, указывая эту работу, как ни в чём не бывало. То, что договор уже расторгнут, Вы тоже никому сообщать не обязаны 😉. Ну да, из Пробэцайт неудобно. Но я обьясняла, мол, не моё, задания не те и т.д. и т.п. Кстати работа же действительно была не по Вашей квалификации. Пробэцайт оно ведь и для работодателя тоже. И ещё говорите мол что Вам сейчас уволиться не сложно, а потом три месяца ждать пришлось бы, поэтому чего ждать? Возможность раньше начать, кстати, большой плюс. Может, Вы ещё до окончания Пробэцайт сами уволитесь.
С такими отговорками ясно, что дело мутное, но все же люди, понимают, что по каким-то от вас независящим причинам может вот так выйти...
А вообще увольнение не так уж страшно. Вам, главное, в своей квалификации людей убедить и профессионально вести себя на собеседовании. Удачи 🌺!
Спасибо! 
для биолога это практически не возможно. Должностей "биолог" как таковых не существует. Или лаборант/Технический ассистент или тогда уж научный сотрудник -постдок, что предполагает наличие докторской сткпени, руководитель проекта или докторант - т.е. идти делать диссертавию. Что тоже не есть профессия.
Должность ТА для нашего биолога -оптимальная дрлжность, если человек хочеи ппрсто рмботу, а не пробиапться в ппофессора и делать науку. В лабораториях нет ставок биолога. Там или лаборанты/ТА или уж только завлаб и директор.
Кстати, в нашей стране исхода дипломированному биологу именно и соответствовала должность аналоничная здешнему ВТА. У нас это называлось "старший лаборант с в/о". Просто тут система другая. У нас не было среднеспециального образования для работы в лаборатории и эту работу выполняли биологи с в/о (в США, кстати, так же). Наычные должности (м.н.с и т.д.) у нас давали после аспирантуры.
не думаю, что проблема в том, что не ее. Со сноровкой быстро резать не рождаются. ТС резать научилась, а быстро разать придет только с опытом и временем. Разумеется сейчас тянаться с теми, кто уже за 10-15 лет набил на этом руку - странно было бы ожидать другого.
Вообще-то это странно, что от нового сотрудника требуют и ожидают сразу производительности и скорости как от уже там работающих. Всегда предполагается фаза айнарбайтен. Т.к. даже если человек этим и раньше занимплся, то все равно, обычно, на новом месте бывают свои особенности, отличия и нужно приспособиться к специфике в новой лаборатории.
Думаю, что проблема не в несоответствии ваших умений их требованиям, а в личной неприязни шефини.
со степенью российской - не знаю, с немецкой - зависит от специализации и чем занимался во время диссера, как у химиков и биохимиков. . Например, у меня со всего курса только двое (я и моя приятельница-напарница по универу) ушли в масс-спектрометрию, причем мы обе начали уже с обязательных практик во время штудиума. Остальные бывшие однокурсники занимаются более "классической" биохимией.