Всем, добрый вечер.

Сейчас я Вам подкину пищу для размышлений с просьбой о прогнозах:)

Дано сотрудник (С) и управляющий фирмой (У). СиУ договорились, что С с такого то числа будет работать не 40, а 35 часов с соответсвующе пропорционально меньшей ЗП. Вместо ожидаемой доп. страницы к договору "Vertragsänderung" У присылает "писульку" на фирменном бланке с печатью и подписью, без темы писульки и с тексом мол "я (шеф) подвтерждаю, что сотрудник такой то, с такого то, работает столько то, и зарабатывает столько то". И на этом все. ПОдпись сотрудника не предусматривается, как и его официальное письменное согласие . У утверждает, что ЕМУ этой бумаги для счастья достаточно и всячиски выкручивается от оформления как положено раб.законодательством.

В сущности вопрос в следующем:

1. В любой момент У сможет накатать очередную писульку, мол С обязуется теперь работать опять 40 часов или вообще 20, и С должен будет согласиться с этими изменениями как баран на закланье?

2. Какую законодательную нагрузку несет подобного рода извещение вместо официального нормативного дополнения к имеющемуся контракту?

Имеется предположение, что У будет менять условия "как перчатки", делая каждый раз так как не надо С.

Заранее спасибо за идеи

ну, закон что дышло. Односторонне подписанные документы отягощают жизнь только подписавшей стороне.

Если Вас изменение устраивает, то шеф Вам его этой писулькой подтвердил. Если не устраивает, то в любой момент можно ее оспорить и сказать, что Вы с ней не соглашались и вообще о ней ничего не знаете (Ваша подпись ведь нигде не фигурирует). Так что тут шеф, скорее, сам себе проблемы создает.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Спасибо за скорый ответ, Lyavka.

Я опасалась, наоборот, что шеф каждый раз будет писать как ему взбредет в голову и на крайний случай у работника есть возможность все вернуть так как было в первом контракте с лозунгом "писульки никакой не видел".

Как Вы думаете, если данная бумага может создать сложности именно шефу, а не подчиненному (подчиенного изменения устраивают), почему же он так упирается оформить все так как обычно оформляется? Шеф обычно все делает с выгодой для себя и стелит соломку на будущее, и ни одной бумаги не выдает без консультации со своими юристами. ПОэтому такое напряжение и создается.

ну, я вообще не юрист никаким боком. Я чисто логикой отвечаю. Может, вам и правда с юристом посоветоваться?

Я вот нарыла. По идее, ваша договоренность и без письменного договора имеет силу, если вы можете доказать, что так и договаривались (свидетели, например, или регулярное выполнение обеими сторонами своих обязательств).

https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsvertrag/w...

Проблематично становится все это для шефа только если Вы встанете в позу и скажете, что так вы не договаривались, и вы своего согласия не давали. Тут уж ему надо будет доказать, что договаривались именно так.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Спасибо