Понижают зарплату.
прочитала-спасибо! Спрошу хотя бы про проездной-59,50€ в месяц трачу. Ещё про оплату продленки сыну ( с 16:00 до 17:30 плачу 30€ в месяц). Сомневаюсь, что согласятся. У нас даже Вайнахтсгельд нет. Кофе и вода платная на работе. Столовки нет
фирма у вас небольшая? Уволить человека не так-то просто и профсоюз здесь не при чем.
Ты проводишь на работе 8 часов. Треть жизни. И еще часик на добраться. Тебе в этом планировании самой нравится? Ну и с зарплатой почему ты должна думать? Скажи шефу, что на более низкую зарплату не можешь идти и все. Пусть он голову ломает, как тебе ее поднять. Тариф-не тариф, пусть тебе сверх тарифа еще фиксированный бонус за хорошую работу, скажем, раз в год выдает или еще что. Не твоя это головная боль. А с какой стати тебе на низшую зарплату идти, да еще в чужой отдел и на худших условиях, это я ума не приложу.
Ты давно там работаешь? Если тебе 300 брутто важны, то и зряплата там, судя по всему, не ахти. Может, тебе осмотреться немного на свободном рынке?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Пусть bAV доплачивает (это сейчас неважно, а потом важно станет), телефон, домашний интернет - пара евро в месяц набегает, да.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
не знаю даже. Я вообще не в курсе была про тарифы. Просто когда сегодня спросила что будет с зарплатой-шеф сказал, что в " планировании" тариф ниже и он не может мне оставить мою зарплату. Я и раньше слышала, что мы-симулянты, самые высокооплачиваемые на фирме ( за исключением начальства).
Скорее всего новый шеф хочет сэкономить на вас. Попробуйте переговорить с ним напрямую без настоящего шефа. Конечно, он будет тыкать вас носом в тарифы, но предложите ему решить вопрос с помощью übertarifliche Zulagen. К разговору следует хорошенько подготовиться, необходимо расписать все сильные стороны которые вы упомянули. Продайте себя! Скажу больше, у нас на фирме после реструктурирования тоже многих отправляли на менее хорошо оплачиваете места. Но, они были сами себе злобными буратинами, потому как соглашаюсь примерно как и вы: или перехожу или выкинут. В выигрыше остались те, кто стал искать сам себе новое место и те, кто обсуждал все детали непосредственно с потенциальным шефом. Шеф, если заинтересован был, то даже поднимал зп. Если переговоры зайдут в тупик, то можно и даже нужно рассказать новому шефу про недовольство зп и намекнуть, что скорее всего долго вы там не задержитесь.
Лена, на фирме в общей сложности человек 150 ( это с филиалом в Дюссельдорфом и Польше).
В планировании не знаю- ту работу, которую они мне перекидывали последние пару месяцев, я выполняю без особых затруднений ( если что непонятно, спрашивала и справлялась). Мне не нравится, что там одни бабы ( кроме начальника и одного юноши), не нравится сидеть спиной ко входу, когда все проходящие по коридору заглядывают мне в комп, и я не вижу, кто там сзади подошёл и стоит за спиной. Мне очень неуютно от этого. Но то что стрессамтам меньше-это факт. По крайней мере мне так показалось.
да я до этой работы и не знала про Робкад-то. Я вообще к конструкторам метила ( хотя и перерыв в работе огромный и старый опыт можно даже и не считать). Когда предложили попрощаться симулянткой, то поискала инфу, почитала, и благополучно забыла 😊
Даже зайца можно научить курить, так что 2 недели курсов на фирме, потом практика, потом испытательный срок, потом переняли....
а потом " видимо что-то случилось", фирма экономит на всём, часть работы перекидывает в Польшу. Текучка есть-в моем кабинете за 2 года из 11 человек сменилось 8. Теперь вот я следующая ( но пока хоть на фирме остаюсь).
читаю и ржу. ну причем тут экономит? для себя учить! какая тебе разница, польша или зимбабве, учила бы для себя и не было бы разговоров о текучке. чем ты голову забиваешь...
считаете, что я и вправду не соответствую? Я считаю, что для человека с улицы ( роботов до этого не изучала и к машиностроению имею касательную специальность), неплохо разобралась. Другое дело, что у нас работает молодёжь после аусбильдунга и им и вправду все хватает, они быстро все схватывают, но делают очень много ошибок. Я же нахожу ошибки даже в завершающих стадиях проектов, которые годами не замечали. Ну не могу я тяп-ляп работать
Согласна! Самообразование важно. И если организуют какое-нибудь обучение, то я обязательно записываюсь. Я уже поднимала вопрос, что очень мало обучающего материала для новых сотрудников. Мне предложили самой его написать. А мне опыта и знаний не хватает.
к сожаление (меня никто не поддержит, хоть и понимает мою правоту), учеба начинается после 5 вечера. коллеги домой, а ты один в тишине точишь гранит. в твоем положении с детьми понятно, не до этого. ты хотела бы включить учебу в бюджетное время. можно, но редко. потому выбор - самому через колючки и зарабатывать или хиханьки и бесконечные переживания и страхи перед увольнением.
Не совсем поняла. Я итак на пару лет ушла из интернета-нет времени совсем. Сюда зашла за советом, как хвост прижало.
На дополнительное обучение вне рабочего времени правда нет времени совсем. Работаю 8 часов в день, плюс утром отвести младшего в школу, и вечером забрать. Детей двое, родственников в Германии нет, муж алименты на детей не платит, все сама. Поэтому для меня так важны эти 300 евро. Времени не остаётся ни на интернет, ни на личную жизнь, ни на обучение вечерами