Нет никакого Anspruch-a
Дорогие друзья,
меня сегодня как облили холодной водой, оказывается нет Anspruch-а на Teilzeit после Эльтернцайт.
http://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsberatung/10223...
Сижу, не знаю, что делать. AG не звонит и не пишет, я ему еще несколько месяцев назад выслала письменный запрос по факсу, что хочу на 20 часов в неделю.
Вопрос, что делать: ребенок только на пол-дня в саду, до 12:40, а на работу еще доехать надо, да и не хочу я такую работу.
Вопрос: самой увольнятся? На фирме около 70 человек и нет никого Teilzeit.
Напомнить о своем запросе и заявить, что если такой возможности нет, то mit Ablauf der dreijährigen Elternzeit, und zwar am ....(дата) Вы собираетесь выходить на работу. Пусть ждут и встречают. Копию в отдел кадров.
Обычно после этого работодатель окидывает взглядом свои ресурсы и резко вспоминает, что с работником надо договориться.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работея теперь даже не знаю, что от них ожидать, он может мне сказать, мол, на пол-дня не берем, а на целый день, как раньше, всегда пожалуйста. Мне же на целый день вообще не подходит. Я посмотрела, по этому закону он еще имеет право думать, и только за 4 недели до конца Эльтэрнцайт мне там что-то подтвердить или нет.
Блин, что мне потом делать, самой увольняться и отрабатывать свой фрист на 3 мес. на фольцайт? Ребенка, вернее обоих мне не с кем оставить.
А Вы как вообще искали?
В Вашем собственном линке стоит:
. Nach § 8 TzBfrG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verringerung der Arbeitszeit, wenn er länger als 6 Monate in einem Betrieb beschäftigt ist, das Unternehmen mehr als 15 Beschäftigte (abzüglich der Auszubildenden) hat und keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
У Вас специальность какая? Есть какие-то betriebliche GRünde против Teilzeit? Вот тут хорошо примеры приведены.
http://www.mamiweb.de/fragen/beruf-und-karriere/wiedereins...
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеУ Вас специальность какая? Есть какие-то betriebliche GRünde против Teilzeit? Вот тут хорошо примеры приведены.
Специальность - Vertrieb
Я знаю, что на фирме вообще нет людей с Teilzeit. они берут только на полную ставку.
Вообще я не сильно хочу там работать, я думала, что со мной свяжутся насчет Abfindung-а после моего запроса на Teilzeit. А они -вообще никак, молчат, ждут, наверно, чтобы струсила и сама уволилась.
н.п. Люди, помогите пожалуйста, на знаю, что делать. Сегодня получила писульку, что меня не могут взять на пол-дня до обеда, а могут только с 13:30 (т.е. 13:30 - начало работы). От меня пытаются избавится. После 13:30 я никак не могу работать. Как мне выйти из ситуации? Можно из них как-то выбить абфиндунг?
Вот же поганки..я б последовала совету Lyavkи, напишите, что через три года выходите на полную ставку и ищите спокойно работу. Они вас все равно выживут, а так может Вы их на Abfindung разведете. Ни в коем случае не увольняйтесь, пока ничего не нашли....пусть сами теперь Вас выживают.
Ну и тем не менее я б с адвокатом посоаетоаалась, может можно им каких приятностей придумать....
чтобы выбить абфиндунг, надо дождаться, чтобы Вас уволили. Поэтому убирайте все восклицательные знаки из Ваших сообщений, сядьте, расслабьтесь, выпейте на худой конец валерьянки или бокал винца.
А завтра напишите работодателю, что такие часы работы Вам не подходят, потому что ваша Kinderbetreuung заканчивается в 17:00 или во сколько она там у вас заканчивается.
Пишите ему ответы не спеша. Это у него есть острая нужда с Вами договориться. А Вам ни спешки, ни нужды никакой нет. Вы вообще хотите, чтобы Вас уволили, но повода прямого давать не хотите (а то абфиндунга не будет). Единственный повод Вас уволить - это то, что вы не договоритесь о часах, а значит, с абфиндунгом. Так что спокойно, Сеня.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Вообще, гугль решает все вопросы. Сорри, что много букаф, но это заранее ответит на Ваши вопросы
Wenn man sich an das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren hält, ist der Arbeitgeber schon ziemlich unter Druck, den Antrag ernsthaft zu prüfen. Wieviele Arbeitnehmer hat das Unternehmen?Teilzeit- und Befristungsgesetz
§ 8 Verringerung der Arbeitszeit
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
(2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Ablehnungsgründe vereinbaren.
(5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen nach Absatz 3 Satz 2 erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt. Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat.
Так что напишите работодателю, когда Вам удобно работать, откиньтесь назад и расслабьтесь.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Вот же поганки..я б последовала совету Lyavkи, напишите, что через три года выходите на полную ставку и ищите спокойно работу. Они вас все равно выживут, а так может Вы их на Abfindung разведете. Ни в коем случае не увольняйтесь, пока ничего не нашли....пусть сами теперь Вас выживают.
Так у меня 3 года заканчиваются в мае, у меня сейчас 3 мес. до теоретического выхода на работу.
чтобы выбить абфиндунг, надо дождаться, чтобы Вас уволили. Поэтому убирайте все восклицательные знаки из Ваших сообщений, сядьте, расслабьтесь, выпейте на худой конец валерьянки или бокал винца.
Так у меня не было пока восклицательных знаков.
А завтра напишите работодателю, что такие часы работы Вам не подходят, потому что ваша Kinderbetreuung заканчивается в 17:00 или во сколько она там у вас заканчивается.
У меня вообще дет.сад до 12:40, а на работу с 3мя пересадками ехать.
Пишите ему ответы не спеша. Это у него есть острая нужда с Вами договориться. А Вам ни спешки, ни нужды никакой нет. Вы вообще хотите, чтобы Вас уволили, но повода прямого давать не хотите (а то абфиндунга не будет). Единственный повод Вас уволить - это то, что вы не договоритесь о часах, а значит, с абфиндунгом. Так что спокойно, Сеня.
Посмотрите в ваших ссылках, АГ мне расписал, что он везде во всех отделах поспрашивал и нигде не нашел, только в Логистике и только с 13:30. То есть он мне напрямую как бы не отказывает, он знает хорошо, что мне эти часы не подойдут (с 13:30). Т.е. формально он дал мне пол-дня, но только, когда мне не подходит. Мне реально ничего не остается как уволится самой что-ли? Ну напишу я ему сейчас, что мне не подходит с 13:30, он мне напишет es tut uns leid. А дальше что? Выйти с 13:30 я не могу.
Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen nach Absatz 3 Satz 2 erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt.
Arbeitgeber как раз этой писулькой die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt,
А дальше он вас уволит на вполне законное основании того, что ваши желания не совападают с его возможностями. и вы получаете пособие по безработице. попутно (если конечно есть желание и Bedarf) можно какие-нибудь курсы с АА выбить, чтоб восстановить утерянную за годы сидения дома квалификацию. Ну или спокойненько новое место искать. На подходящих условиях.