Всем привет,

вопрос такой, через пол года заканчивается у меня договор на тайльцайт (в эльтернцайт) ребенку стукает три года и вступает в силу мой бессрочный договор на фольцайт, 35 часов. Я в любом случае не смогу 35 работать, хочу уже сейчас прощупать почву, оставят меня на 25 часов или используют ситуацию и вежливо попросят...во-первых не рано ли я волнуюсь и второй как бы это по умнее сделать?

Обстановка на фирме не понятная, сделали умструктурирунг, под этим делом избавляются от нашего teamleiter. Все как то мрачно и непонятно, но мне нужно знать что со мной дальше будет, искать другое место или нет.

не думаю, что будут протесты, потому предложил бы 25 без обиняков и всех дел.

когда можно говорить об этом? Договор закпнчивается 9 октября.

как ни странно, начал бы уже сейчас готовить почву. вдруг сопряжено с административными неурядицами? лучше уже начать...

Мне в ноябре выходить, я уже написала имейл шефу, хотела термин "на поговорить", он встречаться прям вот так сразу не захотел, а спросил, как я себе представляю возвращение. Я написала, какие варианты меня устраивают (у меня было по договору 36 часов, и я могла бы их работать, но частично хоумофис), и сегодня мне прислали отказ. Мол, или выходи на полный день в бюро по договору, или тут унс ляйд :-(

С одной стороны расстроилась - вот так вот поощряется в этой стране рождение детей, еще удивляются, что Европа вымирает. Выкинули на улицу и никого не волнует. С другой стороны - не очень то и хотелось там дальше работать. Просто по специальности будет трудно работу найти, да еще и на тайльцайт.

Порадовалась, что так заранее узнала ответ, т.к. аккурат сегодня в яслях выдали табличку с Buchungzeiten на след. год. Ну хоть знаю, что не надо малыша на полный день оформлять.