как сохранить факт поиска работы в тайне?
вот кому это надо? Сколько у начальника подчиненных? 20? 30? 2500? Он всех с профиля жены мониторить будет? Что за паранойя? А если и будет, то это начальник неадекват, от такого по-любому надо ноги делать. Да и вообще начальника может встряхнуть факт, что подчиненные зарегистрированы в соцсетях. А линкдин и ксинг вообще изначально для профобмена, а не для поиска работы задумывались, там куча полезных спецгрупп есть, в которых можно очень интересные контакты завязать, если правильно пользоваться.
По поводу .... гмбх: чем анонимней профиль в проф. соцсетях, тем меньше (вплоть до 0) на него отклика. Если не писать, кем и где работаешь и чем занимаешься плюс чем хочешь заниматься, то можно и не открывать такой профиль.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
На примере объясняю. У вас стоит дома в гараже Maserati. Вы говорите одному знакомому: машина не закрыта, гараж тоже, только не вздумай угнать.
Он берет и уганяет машину. Вам сильно легче от того, что Вы пришли к выводу, что этот знакомый не порядочный? Машины то нет уже. Вот угнанная Maserati это и есть испорченные отношения с актуальным работодателем. А знакомый, который угнал - потенциальный работодатель. Рисковать или нет, каждый решает для себя сам.
левый профиль для поиска других пользователей, чтобы они не видели, кто их профиль открывал.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Да и почему это должно всеми восприниматься как проявление непорядочности и т.п., по крайней мере вовсе не значит, что и работодатель к этому так же относится? Рекомендации, реферецен и т.п. мастолько распространены (не знаю, может наша сфера этим особо отличается), что это считается совершенно в порядке вещей, контактировать с прошлым работодателем, без всякой подлой мысли. Да и как новый работодатель может подписать с кандидатом труд. договор, если он не знает, когда новый работник сможет начать работать, когда его отпустят с актуалной работы? Хотя бы для этого звонить.
Да и желание найти другую работу, более перспективную с лучшими условиями, тоже считается совершенно нормальным и никем не порицается и, да, частенько приводит к встряске работодателя и он начинает больше ценить данного работника - повысит ему зарлату и т.п. У нас такой пример был - один парень 2 раза собирался уходить и оба раза его уогваривали остаться, существенно повышая зарплату.
Как я уже приводила мой пример, у меня был временный труд. договор, который кюндиговать было невозможно, вообще, только по обоюдному согласию, если шеф согласится на ауфхебунгфертраг, что он вовсе не обязан делть. Я этого просто не знала, не знала этих тонкостей труд. законодательства и, бевербуясь, была уверена, что могу уволиться за месяц. Но потенциальный работодатель позвонил актуальному шефу и выяснил, что раньше, чем через полгода тот меня не отпустит (я сама этого не знала тогда). А ждать им полгода, когда у них этот проект и так ограничен по времени, у них возможности не было.
Итого, в моем случае, при каждом трудоустройстве новый шеф (даже самый хороший, лучший в мире шеф:))) звонил предыдущему - в 2 случаях трудоустройства из 2 и третий раз, когда не взяли (из-за полугода ожидания)
Значит Вас не ценят как специалиста, раз не боятся обидеть или оттолкнуть. Поэтому потенциальным работодателям важнее через Вашу голову выяснить все детали. Уж извините.
Рекомендации, реферецен и т.п. мастолько распространены (не знаю, может наша сфера этим особо отличается), что это считается совершенно в порядке вещей, контактировать с прошлым работодателем, без всякой подлой мысли. Да и как новый работодатель может подписать с кандидатом труд. договор, если он не знает, когда новый работник сможет начать работать, когда его отпустят с актуалной работы? Хотя бы для этого звонить.
а что, логично
если вы мне на улице понравитесь, я лучше с вашим мужем поговорю, когда и за сколько баранов он вас сможет отпустить 
риана, Вы постоянно настаиваете из ветки в ветку на том, что Ваш опыт релевантен на 100% везде. Это не так.
По немецкому законодательству никто не имеет права расспрашивать Вашего работодателя о Вас без Вашего на то согласия. То, что в научной среде свои междусобойчики и все варятся в собственном соку и друг друга знают, не отменяет того факта, что это узкая область, а такие отношения - ИСКЛЮЧЕНИЕ.
Еще раз для всех: контакты с нынешним работодателем через Вашу голову может устанавливать только недобросовестный персональщик/хедхантер. Это запрещено законом.
Если кто-то действительно это делает, Вы можете смело подавать на него в суд и требовать четырехзначную неустойку, а перед шефом только разводить руками и говорить "вообще не знаю, о чем идет речь, в первый раз о такой скотине слышу".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Я именно этот аргумент уже упоминала: если парнишка, с которым у нас был разговор насчет возможности стать любовниками, первым делом позвонит моему мужу с вопросами, как я ему и когда он может отказаться от моих услуг по варке борща - то интересно, как мне правильно на это реагировать? Неужто сказать "ну да, ему же нужна определенность"?!
Ценят постольку поскольку вы позволяете плохо с собой обращаться. Ценили бы высоко - обращались бы лучше.
Меня бы тоже любой мужчина взял к себе в дом, если бы я жила в каморке, обслуживала его бесплатно и позволяла себя бить.
Но тем не менее, хоть аналогия и показывает абсурдность, но тут приняты ведь цойгниссы и рекомендации с прошого места работы. Тоже ведь можно аналогию провести, что новый кандидат в мужья попросил бы цойгнис у актуального или бывшего мужа, а точне у всех бывших мужей, если их было несколько. А в цойснисе бы были подробно отражены все аспекты - и как борщи варит и как в сексе и т.д. и т.п. :))).
Ну почему же, в моей работе важна квалификация, а не только покладистость. Кстати, непокладистых работников никакой работодатель брать не захочет. А шеф у меня просто великолепный и относится так, что веряд ли к кому-то так хорошо шефы относятся, даже если и не звонили. Поэтому я и говорю, что тут дело вовсе не в отношении, а в принятом стандарте, возможно, только в моей области, не спорю. В области науки, тем более в мировом масштабе, вообще письменные цойгнисы не приняты, а устные личные рекомендации, Ну да, бевербер сам дает референц адреса, но даже если нет указанных адрсов это настолько общепринятая практиа, что и сами звонят. Я кстати, была очень удивлена, что где-то по-другoму.
Потенциальный работодатель не ожидает актальной характеристики с места работы. Именно потому что понимает нежелание камдидата выдавать свои планы изменщика работодателю.
У бывших мужей можно просить характеристики, а у актуального - нет, потому что этим спалишь свою кандидатку.