как сохранить факт поиска работы в тайне?
вот кому это надо? Сколько у начальника подчиненных? 20? 30? 2500? Он всех с профиля жены мониторить будет? Что за паранойя? А если и будет, то это начальник неадекват, от такого по-любому надо ноги делать. Да и вообще начальника может встряхнуть факт, что подчиненные зарегистрированы в соцсетях. А линкдин и ксинг вообще изначально для профобмена, а не для поиска работы задумывались, там куча полезных спецгрупп есть, в которых можно очень интересные контакты завязать, если правильно пользоваться.
По поводу .... гмбх: чем анонимней профиль в проф. соцсетях, тем меньше (вплоть до 0) на него отклика. Если не писать, кем и где работаешь и чем занимаешься плюс чем хочешь заниматься, то можно и не открывать такой профиль.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Я когда бевербовалась на новые позиции никогда не писала название актуального работодателя (großes Unternehmen aus der Finanzbranche), все было нормально. Степстоун сказал так можно.
я не говорю, что будет мониторить,
Я о том, что смысла в такой функции на ксинге нет.
Слушайте, да даже у меня есть на ксинге кукла, потому что там видно посетителей, одноклассники reloaded блин
На примере объясняю. У вас стоит дома в гараже Maserati. Вы говорите одному знакомому: машина не закрыта, гараж тоже, только не вздумай угнать.
Он берет и уганяет машину. Вам сильно легче от того, что Вы пришли к выводу, что этот знакомый не порядочный? Машины то нет уже. Вот угнанная Maserati это и есть испорченные отношения с актуальным работодателем. А знакомый, который угнал - потенциальный работодатель. Рисковать или нет, каждый решает для себя сам.
левый профиль для поиска других пользователей, чтобы они не видели, кто их профиль открывал.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Да и почему это должно всеми восприниматься как проявление непорядочности и т.п., по крайней мере вовсе не значит, что и работодатель к этому так же относится? Рекомендации, реферецен и т.п. мастолько распространены (не знаю, может наша сфера этим особо отличается), что это считается совершенно в порядке вещей, контактировать с прошлым работодателем, без всякой подлой мысли. Да и как новый работодатель может подписать с кандидатом труд. договор, если он не знает, когда новый работник сможет начать работать, когда его отпустят с актуалной работы? Хотя бы для этого звонить.
Да и желание найти другую работу, более перспективную с лучшими условиями, тоже считается совершенно нормальным и никем не порицается и, да, частенько приводит к встряске работодателя и он начинает больше ценить данного работника - повысит ему зарлату и т.п. У нас такой пример был - один парень 2 раза собирался уходить и оба раза его уогваривали остаться, существенно повышая зарплату.
Как я уже приводила мой пример, у меня был временный труд. договор, который кюндиговать было невозможно, вообще, только по обоюдному согласию, если шеф согласится на ауфхебунгфертраг, что он вовсе не обязан делть. Я этого просто не знала, не знала этих тонкостей труд. законодательства и, бевербуясь, была уверена, что могу уволиться за месяц. Но потенциальный работодатель позвонил актуальному шефу и выяснил, что раньше, чем через полгода тот меня не отпустит (я сама этого не знала тогда). А ждать им полгода, когда у них этот проект и так ограничен по времени, у них возможности не было.
Итого, в моем случае, при каждом трудоустройстве новый шеф (даже самый хороший, лучший в мире шеф:))) звонил предыдущему - в 2 случаях трудоустройства из 2 и третий раз, когда не взяли (из-за полугода ожидания)
Значит Вас не ценят как специалиста, раз не боятся обидеть или оттолкнуть. Поэтому потенциальным работодателям важнее через Вашу голову выяснить все детали. Уж извините.
Рекомендации, реферецен и т.п. мастолько распространены (не знаю, может наша сфера этим особо отличается), что это считается совершенно в порядке вещей, контактировать с прошлым работодателем, без всякой подлой мысли. Да и как новый работодатель может подписать с кандидатом труд. договор, если он не знает, когда новый работник сможет начать работать, когда его отпустят с актуалной работы? Хотя бы для этого звонить.
а что, логично
если вы мне на улице понравитесь, я лучше с вашим мужем поговорю, когда и за сколько баранов он вас сможет отпустить 
риана, Вы постоянно настаиваете из ветки в ветку на том, что Ваш опыт релевантен на 100% везде. Это не так.
По немецкому законодательству никто не имеет права расспрашивать Вашего работодателя о Вас без Вашего на то согласия. То, что в научной среде свои междусобойчики и все варятся в собственном соку и друг друга знают, не отменяет того факта, что это узкая область, а такие отношения - ИСКЛЮЧЕНИЕ.
Еще раз для всех: контакты с нынешним работодателем через Вашу голову может устанавливать только недобросовестный персональщик/хедхантер. Это запрещено законом.
Если кто-то действительно это делает, Вы можете смело подавать на него в суд и требовать четырехзначную неустойку, а перед шефом только разводить руками и говорить "вообще не знаю, о чем идет речь, в первый раз о такой скотине слышу".
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Я именно этот аргумент уже упоминала: если парнишка, с которым у нас был разговор насчет возможности стать любовниками, первым делом позвонит моему мужу с вопросами, как я ему и когда он может отказаться от моих услуг по варке борща - то интересно, как мне правильно на это реагировать? Неужто сказать "ну да, ему же нужна определенность"?!
Ну что значит не ценят? Если бы не ценили, то не взяли бы на работу.
Ценят постольку поскольку вы позволяете плохо с собой обращаться. Ценили бы высоко - обращались бы лучше.
Меня бы тоже любой мужчина взял к себе в дом, если бы я жила в каморке, обслуживала его бесплатно и позволяла себя бить.
Но тем не менее, хоть аналогия и показывает абсурдность, но тут приняты ведь цойгниссы и рекомендации с прошого места работы. Тоже ведь можно аналогию провести, что новый кандидат в мужья попросил бы цойгнис у актуального или бывшего мужа, а точне у всех бывших мужей, если их было несколько. А в цойснисе бы были подробно отражены все аспекты - и как борщи варит и как в сексе и т.д. и т.п. :))).
Ну почему же, в моей работе важна квалификация, а не только покладистость. Кстати, непокладистых работников никакой работодатель брать не захочет. А шеф у меня просто великолепный и относится так, что веряд ли к кому-то так хорошо шефы относятся, даже если и не звонили. Поэтому я и говорю, что тут дело вовсе не в отношении, а в принятом стандарте, возможно, только в моей области, не спорю. В области науки, тем более в мировом масштабе, вообще письменные цойгнисы не приняты, а устные личные рекомендации, Ну да, бевербер сам дает референц адреса, но даже если нет указанных адрсов это настолько общепринятая практиа, что и сами звонят. Я кстати, была очень удивлена, что где-то по-другoму.
Потенциальный работодатель не ожидает актальной характеристики с места работы. Именно потому что понимает нежелание камдидата выдавать свои планы изменщика работодателю.
У бывших мужей можно просить характеристики, а у актуального - нет, потому что этим спалишь свою кандидатку.