Kündigung 5 Monate zum Monatsende
В договоре стоит Kündigung 5 Monate zum Monatsende. Если подаю кюндигунг да 31 марта то когда последний день работы без учета остатка отпуска? Спасибо
Ничего хорошего. Сидишь полгода как дурак с намыленной шеей.
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
да ладно. так уж, прям. можно, на худой конец, не напрягаясь на рабочем месте, уделять время самообразованию, сделать пару сертификатов из желаемой области, что-то выучить.
это вы сократиле?
zum Monatsende oder zum 15 nach Ablauf der Probezeiz;-)
нет таких законов 5 Monate :-)
или вы работаете на фирме 12 лет тогда 5 месяцев.
Так написано в договоре который я подписала 11 лет назад.
Ну она больше 10 лет, так что 4 мес с неё имеют права спросить.
o законе... а вы о чём? закон написан. или вы пишите свои законы?
Закон, на который ссылаетесь об увольнении со стороны работодателя, а еще вот это в вашей ссылке есть
(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
Ну почему? У меня вот 6 месяцев, и я с превеликим удовольствием их отработаю
На самом деле хорошо, можно успеть закончить все начатые дела, спокойно посмотреть на фирме, что ещё не видела, и т.д.
И Вас новый работодатель ждет с удовольствием 6 месяцев?
я так рад что у меня в договоре стоит 1 месяц...у всех тех кто пришел после меня от 4-ех и выше)
ну это как посмотреть. это же значит, что и тебя за 1 мес выпрут, если захотят.
У меня сейчас муж искал: перед рождеством написал 2 резюме, одно из них сработало, ждут его с июля! это в сумме процесс более чем в полгода. так что хороших людей ждут.
Лично считаю, что 3 мес - самое то.
Я пока не нашла куда уходить, то есть нашла в другой отдел на фирме даже дату назвали 1 апреля, Но поскольку неожиданно уволилась коллега к 1 апреля то меня теперь держат силой в интересаъякобы фирмы по решению генерального пока не найдут ей замену, хотя у нее совершенно другие обязанности и профессия. Учитывая все это и обстановку в нашем отделе маркетинга просчитываю возможные для меня варианты. Думаю о договориться с шефиней речи не будет.
а как меня выпрут без оснований?? в фирме более 50-ти сотрудников...как ты обоснуешь...
Сейчас мне этот договор только на руку...