на старой работе последние 2-4 недели взять отпуск
А на новой начать работать. А то у меня большой кюндигунгфрист.
Или это финансовое нарушение? Кто что знает?
Большинство солидных фирм требуют от работников, пкм. тех, кто занят на 100%, обращаться за официальным разрешением при желании работать параллельно на кого-то еще. Либо просто запрещают параллельную занятость, особенно по той же специальности. Отпуск у другого работодателя - та же занятость, во время отдыха работник должена отдыхать, а не работать на кого-то другого.
А я что написала?
На первой работе взять разрешение на работу в отпуске
одной стороны, бывшему работодателю должно быть по фик, что делает почти не его сотрудник в отпуске. А с другой стороны, хочется еще палки в колеса поставить.
И обычно да, запрещение параллельной работы стоит уже в договоре.
Ну да, если обе фирмы согласны, то наверное можно. Еще лучше было бы попросить компенсировать отпускные дни деньгами. Я так делала.
При чем 4 недели отпуск - вы к декабрю увольняетесь?
Нет, к октябрю. У меня частично еще отпуск за прошлый год не отгулен (у нас отпуск за 2016 нужно отгулять до 01.01.2018, фирма очень солидная, международный концерн ), а в текущем будет недели 4 наверное.
Труголики мы :) .
Народ! Так что, невозможно, да?
Но тогда вместо отпуска работать надо
Нет, можно раньше уйти. Я именно так и делала.
Это было на предпоследней работе, там кажется кварртал был. Но это неважно. Если фирма согласна, то неиспользованые дни отпуска можно взять деньгами и уйти раньше на количество этих рабочих дней.