Ну какая же Вы положительная и позитивная, да ещё в такой стрессовой ситуации, и как Вы только умудряетесь 🌹...

Шеф у Вас, очевидно, самодур, которым закон не писан. Если честно, мне что-то подсказывает, что надолго Вы там всё равно не задержетесь, да и не надо Вам с таким придурком работать. Я в таком случае просто ждала и параллельно рассылала резюме. А себя насиловать тоже не надо, есть люди, с которыми невозможно найти общий язык, имхо. Пожалейте себя.

Зачем помалкивать? Если шеф сам совещание собирает, наверняка ожидает, что вы все и скажете. Без эмоций, все по листочку - что не понравилось, чего ожидаете. А там по ситуации...

Я с парой холериков работала - они конечно орут, но когда я ору в ответ - они удивляются и начинают уважать, а потом уже и орать не надо - они слушают внимательно. Главное sachlich bleiben.

Кстати да, на меня один очень дикий шеф орал без причины. Когда я ему в том же духе отвечала, затыкался и потом вообще перестал орать.

1. всё совершенно верно. так как отзывать нечего (нарушение временных рамок + формы подачи кюндигунга), то у шефа есть возможность пойти на попятую. тем более, что d пылу и с жару он несколько превысил свои полномочия.

2. как у вас ведётся подсчёт рабочего времени? если с карточкой, то подойти к персоналерам ( в вашем случае - бухгалтерия) и попросить распечатать. если самостоятельно в эксель-таблице ведёте, то самой распечатать или переслать датай себе по мейлу. во втором случае, можно подстраховаться и заверить в бухгалтерии, если они на это пойдут.

3. вашей гаратией будут подписанные бумаги - т.е. протокол ситцунга за подписью собравшихся или самого шефа.

4. если зарплата после вручения кюндигунга выплачивается, а человек отстранён от работы .. то это называется "фрайстеллунг" https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/den-mitarbeiter...

http://www.kuendigungsschreiben-vorlage.de/freistellung-na...

спасибо вам всем за поддержку! Вести с полей боевых действий:

Сейчас в 21:00 позвонил шеф 😳на домашний телефон. Уж не знаю, какие разговоры были сегодня в конторе, но был он явно раздражён и возмущён! Трубку взял муж, сказал, что я уже сплю и не могу с ним разговаривать. И тут моего шефа понесло: он начал на повышенных тонах разказывать моему мужу, какая я плохая и как осложняю ситуацию. Муж довольно жестко прервал этот поток сознания, сказал, что все вопросы решать или письменно или в рабочее время, а пока жена на больничном - только письменно или WhatsApp.

Вот что это было? Сказать, что мы в шоке - ничего не сказать... муж вообще не советует мне общаться с этим невротиков, советует на звонки не отвечать, да я и сама боюсь, здоровье уже не позволяет везти такие баталии.

Подозреваю, что сегодня были у шефа разговоры с коллегами. Наверное, он не только бухгалтеру переврал ситуацию...Отношения с коллегами у меня хорошие, то что меня поддержат на митинге - я даже не сомневаюсь. Теперь, похоже, и шеф не сомневается🤔.

Я по вчерашнему поручению шефа должна была бы завтра выяснить свободное время у его заместителя и разослать всем остальным коллегам время митинга. Что-то я совсем уже не уверена в том, что ещё час назад хотела...

да, шеф ещё что-то мужу про Aufhebungsvertrag говорил. Вчера об этом речи не было...

Ни вы, ни муж не подходите вообще к телефону, если видите что шеф звонит. Вы вообще на больничном и должны болеть выздоравливать. Ваш муж правильно сделал, его отбрив.

Вы так и не ответили: как у вас ведется учет переработок- зафиксируйте их письменно.

Если вам положен / предлагают Abfindung, то почему бы и нет. Вы же и так уходить оттуда через два месяца собирались.

учёт рабочего времени ведут сами сотрудники в екселе, раз в месяц отправляем на проверку по мейлу бухгалтеру, она проверяет и учёт ведётся дальше. У меня есть ее мейлы с подтверждением моих переработок. Она сама составляла таблицу к началу года и вводила туда данные с прошлого.

Aufhebungsvertrag - это как раз то, зачем Вам нужен адвокат.

Значит шеф Вас уже 100% собирается увольнять. Если Вы ничего (и никакой Aufhebungsvertrag) не подпишите, то Вы можете в течение 3 недель оспорить дело в суде (и наверняка выиграите, так как именно шефу прийдётся на суде доказывать, что Вы заслужили увольнение).

Если Вы что-то подпишите, то судиться Вы уже не можете и (!) у Вас будет 3 месяца (!) шперы от Arbeitsamt.

Подписать Вы всё же можете, но тогда рассчитайте, сколько Вы хотите за это получить. То есть пусть договор расторгается по законному сроку + ещё, скажем, 3 месяца (минимум). И пусть в Вашем цойгнисе напишут, что Ваш договор был бефристет и они сожалеют о Вашем уходе. И пусть он будет по всем категориям "gut". Всё это можно обговорить в Aufhebungsvertrag. То есть выжимайте по максимому, зная, что его подписание будет стоить Вам шперы. Шеф Вам его предлагает, чтобы Вы не смогли оспорить увольнение.

А вообще огалделый у Вас шеф, конечно. Мой мне по крайней мере не названивал 😂.

Вы эти мэйлы с переработками сохраните и распечатайте. Я подозреваю, что скоро они Ваш мэйл тоже заблокируют, причём без объявления войны.

да какой может быть абфиндунг на базисе?! Я думаю, шеф просто хочет или сократить сроки кюндигунгфрист, или ещё что-то для себя выгодное протолкнуть... А всегда ли должна в кюндигунг стоять причина увольнения

А у Вас разве нет Kündingungsschutz? Если есть, то и Abfindung полагается. А причину необязательно писать

дамы, ну какой арбайтзамт? У меня ведь базис и муж, мне шперы не страшны

То есть точно не платили взносов по безработице? Но тогда от Jobcenter у Вас будет шпера (хотя я в нём не очень разбираюсь). А, муж, понятно, отбой ☺!

Ну тогда просто выжимайте сколько можете 😃!

Кюндигунгшутс - это когда контора больше 10 сотрудников на фольцайт и больше 6 месяцев работы? У нас на фоль. не больше 5, все остальные на базис, тайльцайт и студенты

Ой, ну тогда нет у Вас Kündigungsschutz.

Хм, если что будете подписывать, то хоть про цойгнис внесите, что хотите.

Кстати насчёт того, как считаются люди, лучше узнать. Что-то странно, что шеф тогда Aufhebungsvertrag хочет.

кстати, оказывается, за эти 3 года уже были у шефа суды с 2 сотрудниками, а женщина, вместо которой меня взяли, после 5 лет работы 1 год была на больничном с депрессией, потом ее уволили. Не шеф, а синяя борода😂

да мне и самой ужасно интересно, что там было... но как-то неудобно звонить, выяснять, людей подставлять. Я когда с бухгалтером разговаривала - сразу понятно было, как ее настроили, только после 40 мин. разговора она мне сама советовала собрать все доказательства к митингу. Она единственная в конторе, кто шефа не бриться, и то постоянно сбивалась с нужного курса.

А есть ли где в инете образцы как Клаге в суд написать? Ведь если и так все понятно про сроки и форму, может и не нужен тогда адвокат... или это я совсем не скромно?

Ну он хотя бы объяснит, есть у Вас Kündigungsschutz или нет. И не даст допустить досадных ошибок.