У нас на фирме существует золотое правило: хочешь подняться по карьерной лестнице до позиций executive management (топ-менеджмент), то необходимо побывать как минимум на год в командировке в другой стране, это даже уже не командировка, а полноправный переезд.

Вот сейчас один мой коллега готовится к отправке в Сингапур. Компания всячески способствует: подбору жилья, перевозка собственности, оформление всех документов, устройство детей в школу...

Существует ли такое в ваших фирмах? Согласились бы вы?

Сингапур для меня еще вполне цивилизованная страна, но ведь есть еще и люди решающиеся на Бангладеш, Индию...

Интересно что делать супруге/у в этих Бангладешах). Ребёнка школьного возраста я бы туда не повезла. А если бы не было семьи - с удовольствием.

У моего мужа на фирме так же. Он пока от таких долгосрочных "засылов" отказывается. Карьеру это тормозит, да.

У нас такого нет. после работы в других странах люди возвращаются на те же позиции, с которых уехали.

Интересно что делать супруге/у в этих Бангладешах). Ребёнка школьного возраста я бы туда не повезла. А если бы не было семьи - с удовольствием.

Если честно, то я не знаю. как правило, детей определяют в школах при консульствах. Работники иностранных компаний там конечно живут припиваючи со своей з/п, но во круг такая нищита. Побывав в Тайланде, я для себя решила, что в таких странах жить не смогу, очень грязно, до отвращения просто. Если только заперется в своем доме-дворце, до работы на машине с шофером и обратно домой...

У моего мужа на фирме так же. Он пока от таких долгосрочных "засылов" отказывается. Карьеру это тормозит, да.

У нас это карьеру не тормозит, а останавливает. Т.е. у компании стратегия такая: "мы международный концерн, если вы хотите быть в топ-менеджменте, то будьте добры поработайте в иностранных представителствах". Прямо как для работников ООН.

Я даже больше чем уверенна, что мой переезд в Германию моя швейцарская компания не расценит как международный опыт. :)

У нас такого нет. после работы в других странах люди возвращаются на те же позиции, с которых уехали.

Часто еще бывает, что ты хочешь обратно вернуться, скажем, года через 2, а тебе говорят: "сорри, но пока подходящих должностей для вас нет, оставайтесь дальше в попе мира и наслаждайтесь жизнью". :)

Московский коллега вспоминал командировку с семьей в Мексику, как лучшие годы жизни! Из сьемной однухи в Москве приехали они в дом со служанкой, за высоким забором и весь квартал "для богатых" был обнесен от Мексики забором, внутри было все. Жена пожила как "Просто Мария" из сериала, ребеночка повоспитывала, ребенок на языке заговорил. Домой никому не хотелось, года 3 так жили как богатые и красивые, проэкт правда нелегкий был, нефть и газ всегда нелегко, зарплата с командировочными отлично копилась.

вот таких историй тоже знаю пару:

- съездили , на месте жильё оплачивала фирма плюс зп выше, в итоге вернулись и дом купили. Но люди по два года были в Китаях и ко, не один год.

у нас нет офисов в попе мира 😊 Пока все коллеги довольны были.

Существует ли такое в ваших фирмах?

Да. Коллега с июня уходит на повышение во Францию на несколько лет. В багаже знание трех языков в совершенстве ( англ. Нем, испанский), теперь, помимо обычного пакета для специалистов ( помогают во всем и очень хорошие подь"емные) так еще и французкий 3 раза неделю по 1,5 часа в рабочее время с преподавателем, носителем языка.

Согласились бы вы?

Максимально на полгода -да. Чтобы всей семьей перезжать- однозначно нет. Но у нас и без этого есть неплохие шансы подняться. Но опыт работы за границей ценится высоко, это верно.

Конечно, из однокомнотной где-нибудь в Люберцах я бы тоже скорее всего побежала на виллу в Мехико-сити. Но вот как уехать из западной Европы куда-нибудь в Азию, вот в чем вопрос? Ведь в Азии даже еда не привычна, климат другой. И самое интересное что гарантий на более высокую должность при возвращении никто не дает.
ПС: как они себя, кстати, по возвращению чувствовали? Ведь 3 года- это долгий срок, как раз хватает для полного отвыкания от страны, из которой приехали. Потом опять "ломка" и привыкание к холодной, шумной Москве?

Ааа, ну тогда вам повезло. У нашей фирмы где только филиалов нет, исклучение, наверно, Афганистан, Судан... Но туда я бы не поехала, даже если бы мне после этого позицию ген. директора предложили. :)))

Да. Коллега с июня уходит на повышение во Францию на несколтко лет. В багаже знание трех языков в совершенстве ( англ. Нем, испанский), теперь, помимо обычного пакета для специалистов ( помогают во всем и очень хорошие подь"емные) так еще и французкий 3 раза неделю по 1,5 часа в рабочее время с преподавателем, носителем языка.

Франция- это отличный вариант. И язык очень красивый, правда, сложный. :)
У меня 4 языка (2 из них на уровне родного), сейчас тоже частный преподаватель приезжает в рабочее время за счет фирмы, с ним учу немецкий. Но немецкий не идет, да и к стране привыкаю тяжело, не смотря на то, что переезд был связан не столько с карьерными перспективами, сколько с личной жизнью.

Максимально на полгода -да. Чтобы всей семьей перезжать- однозначно нет. Но у нас и без этого есть неплохие шансы подняться. Но опыт работы за границей ценится высоко, это верно.

А почему всей семьей- однозначно нет? Из-за детей, или мужа?

У нас такое редко практикуют, работа слишком к Германии привязана. На прошлой фирме возможность была, но ходили слухи, что такая командировка наоборот модет негативно на карьере сказаться, так как теряются связи, нет контакта с начальством.

Если бы была возможность, я бы побежала роняя тапки. И в Азию, и в Мексику и может даже в Африку, главное чтобы тепло было. Навсегда не решусь уехать, но на год мы бы с мужем с удовольствием поехали и маленькую дочку бы ссобой взяли.

А почему всей семьей- однозначно нет? Из-за детей, или мужа?

Совесть не позволит.))) Я просто и так их везде за собой таскаю)). А младший сейчас в первый класс идет, старший поступает в институт, супругу с работой повезло и я тут сейчас со своими амбициями снова нарисуюсь. :-) Но мой опыт из прошлой жизни, я узнавала, очень даже может быть признан. Но это уже на уровне нач.отдела уровень почти бог у нас ( мне туда в данный момент как до Китак пешком) , а из-за того что у нас почти " горизонталь" власти - таких позиций очень мало, а желающих много. Поэтому иллюзий не строю, а для следующей ступени уже есть все предпосылки. Но есть один момент по моему личному мнению, но весомый- англ. еще не на достаточном уровне для следующей ступени, хотя моя ГЛ считает по другому и поэтому в рабочее время и в индивидуальном обучении мне было отказано. :-(.

у нас для следующего шага в карьере надо в США, в Сан-Хосе и, скорее всего, на очень долго/навсегда. Начальство мне об этом уже говорили, но я пока не готова и не хочу менять страну.

В Сан-Хосе я была в командировке. Калифорния, конечно, классно, но... это всё-таки довольно кардинальные перемены.

поэтому в рабочее время и в индивидуальном обучении мне было отказано

А Bildungsurlaub?

В Мексико-сити я была, там терпимо, особенно в охраняемых районах. Не думаю, что в Судане такие районы есть, хотя... кто знает. :)

А Bildungsurlaub?

Сказка, после работы хожу я 1,5 часа в неделю ( у нас де и фирма оплачивает) + ежедневное общение с англоязычными коллегами, но ведь нет пределу совершенству.))) Я в прошлом году 16 семинаров получила, в этом 11. Это при том что средняя температура по больнице 2-4 семинара в год. У моей Гл уже глаз начинает дергаться, если я ей говорю что поговорить на тему дальнейшего моего развития надо.)))) Она мне сама говорит: "Маркиза, это у вас ментальное ( русское) что-ли, за свои права бороться? " Бороться конечно громко сказано, она имела в виду именно в позитивном смысле, что пытаюсь выторговать ( аргументированно) по максимуму.