Исправить Zeugnis
Получила я со старой работы Zeugnis. Он очевидно плохой и тендирует скорее ближе к 4. Я это так оставлять не хочу.
Ущла сама, так как нащла работу.
Предыстория: Я начинала как Trainee. В цойгниссе на это ссылаются на то что я была трэйни и есть Abschlusszeugnis. Он примерно на 2. По мне так это, скорее, Zwischenzeugnis. Отдел не изменился, содержание работы один в один, как под копирку. Abschlusszeugnis не должен же по закону отличаться от Zwischenzeugnis. Стоит на это ссылаться? Как вы думаете?
Предыстория 2: Уходила сама. Шеф тогда очень жалел. Сказал, что я сильно улучщилась в своей работе и жалко что ухожу (ага улучщилась с 2 на 4???). И сразу же мне предложил варианты. Вернее то, о чем я летом просила (перейти в другой отдел - другой отдел меня хотел. А их щеф который формально шеф нащего щефа сказал одному из коллег: типо как он меня упускает и есть ли варианты мене переубедить. Так же мой щеф не дал мне из контракта раньше уйти - типо без меня никак.
Вместе со мной ушло из отдела еще 3 человека. Сорвался его проект (24/7 Суппорт), который он холил и лелеял - из за нехватки сотрудников.
Нужен совет, кому и что писать. Я думала сразу шефу персоналлера. Коллега советует щефу сначала, а потом, если это не поможет в отдел персонала. Как бы вы составили это письмо и на что ссылались бы? Такой Цойгнис фиг куда можно послать, а я думаю, что менять работу мне в моей жизни еще придется. Так что мне важно его изменить хотя бы на 2.
Стоит ли отправлять свой вариант???
Фирма 600 человек. Отдел персонала есть.
Спасибо!!
выпиши формулировки, которые не устраивают и их замену на лучшие, т.е.сама предложи улучшенный вариант. Всё это шефу отправь, пусть заменят. А для начала об'яснит, что с тобой не так было, раз такую хари-ку дали.
Verliebt in Sardinien***
цойгнис подписывается непосредственным шефом и шефом отдела кадров ИЛИ гешефтсфурером.
злой емейл писать на имя второго человека из тех, кто подписал- шефа отдела кадров или гешефтсфурера, непосредственного шефа запихнуть в СС.
с юс кейсами того, как от тебя зависели коллеги, как ты помогала, как то, как се, и как все это странно, если ты такая плохая, как это выглядит в цойгнисе.
написать конкретно, какие формулировки не устраивают и как их исправить.
с примерами на цойгнис гехаймшпрахе линки..
поначалу - по-хорошему, если не пойдет, то подключить адвоката.
как правило, проблем никаких не возникает.
шеф сразу начинает вилять хвостом, как слепой в бане из анекдота, но и даже если и не начинает, главный здесь персоналер, как скажет, так и будет.
очень внимательно посмотреть, как они там называют должность, на которой ты работала.
могут ненавязчиво так заменить айти консультанта на айти техникера или что-то типа, посмотреть, как должность называется в последнем договоре и проследить, чтобы все было по-уму.
если вела для коллег тренинги по тому, или иному продукту- то тоже об этом написать, упомянуть названия тренингов.
тренинги своих же коллег как-то не вяжутся с плохим цойгнисом.
попросить упомянуть про эти тренинги тоже в цойгнисе, это смотрится хорошо со стороны.
скажем, подозреваю, что когда уходила, нужно было сдавать дела оставшимся коллегам и делать им вводные и хоутос по продуктам..
это тот же самый тренинг и есть.
выпиши формулировки, которые не устраивают и их замену на лучшие, т.е.сама предложи улучшенный вариант. Всё это шефу отправь, пусть заменят
Да там все надо менять. Тупо взяты стандартные формулировки на 3 или даже 4. Все они гуглятся на раз два
для начала об'яснит, что с тобой не так было, раз такую хари-ку дали.
Тем что не вовремя ущла и потянула за собой волну увольнений. Оч невовремя для шефа
Сам цойгни подписан непосредственным щефом. Сопровождающее письмо персоналером.
Напищу сначала щефу. А потом по результату - шефу отдела персонала.
П.С. адвокатской страховки у меня, к сожалению, нету
А как считает Абсщлюсцойгнис после Трэйни програмы можно считать промежуточным? Задачи работы и отдел остались одинковыми?
Тем что не вовремя ущла и потянула за собой волну увольнений. Оч невовремя для шефа
С работой это никак не связано. Поэтому не могут такую хар-ку дать твоим рабочим кач-вам. Могут только коммуникативность и работу в команде на так себе оценить.
В любом слу4ае, проси переделать и обьяснить причину оценки.
Нп
На адвоката 300 евро и без страховки хватит. Напишет всего одно письмо.
Verliebt in Sardinien***
не было у меня еще цойгниса, подписанного одним единственным человеком. всегда две подписи стоят.
персоналер или ГФ в плане цойгниса всегда важнее непосредственного шефа.
все то ментальное, что двигало шефом при оценке тебя в цогнисе никому не интересно.
если оценка была сделана необъективно, то ее нужно переделать, как плохую работу.
если нет адвоката- это плохо, но не смертельно.
визит к адвокату не будет стоить дорого, триста евро, упомянутые выше, кмк. цифра завышенная в два раза.
писать письмо шефу - можно, но судя по контексту топка, не думаю я, что это приведет к желаемому результату.
писать письмо есть смысл "персоналеру".
про адвоката, для начала, не упоминать.
Послала шефу писмо - никакого ответа в течении 3х недель.
Вчера написала шефу персонала - и сегодня прислали Цойгнис на проверку. Лучше. Я так понимаю это то что у нас на 2ку дают. (До этого была явная 3ка). Хотя он мне тоже не нравится. Дома еъе посмотрю как выглядил их промещутохный цойгнис Уверенной двойки мне будет в принципе достаточно. Что вы думаете? И что можно/нузhно исправитъ. (У нас шеф дает команду отделу персонала, какая оценка и они пишут Цойгниссы)
Заранее спасибо.
Оч нужно ваше мнение. (Первую частъ пропускаю)
Тань почему? Из-за bedanken uns?
Потому как формулировки с Миквиркунг я нащла как на 1 в источниках, если человек сам уходит. А вот с беданкен унс и Митвиркунг нет, но bedanken uns в других формулировках тоже был и в тех которые на 1
Например это на sehr gut: Wir danken Ihr/Ihm
für ihre/seine Mitwirkung und wünschen ihr/ihm
weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Оксан...нет тут 2-ки , тут 3- средняя оценка
Ну я думаю, что отдел перзонала там задумывал это как на 2ку.
А что и как исправить?
Ну и с первоначальным которое они мне дали, разница токо в том, что sehr, jederzei und stets добавили.
Ща напишу как раньше было, перечеркнутое это то, что сейчас добавили:
T.e. после моего грозного письма добавили 4 перечеркнутых слова.
Может кто еще свое мнение скажет, кто тоже разбирается в этом? Очень надо
Хочу завтра ответ накатать
По ходу у них не умеют особо Цоигниссы писать. Я сильно бодаться с ними не хочу, но и Цойгнис хочу, который бы в будущем не мещал карьере.
ну так перепиши сама на двойку (чтобы не прикопались) и отошли на подпись.
Кстати не стоит недооценивать описание заданий. Иногда они всю оценку перечеркивают.
Про митвиркунг я тоже первый раз вижу. Должно же вроде перед ним еще какое-то определение стоять.
ну так перепиши сама на двойку (чтобы не прикопались) и отошли на подпись.
Вопрос как? А то я тоже же понаписываю на 2ку ;) Ну или повытягиваю стандартных фраз из инета. А будет ли лучще???
Кстати не стоит недооценивать описание заданий. Иногда они всю оценку перечеркивают.
Вот начало:
Úбралa
И дальще, что я написала...
Потому, что должно Mitarbeit быть. Mitwirkung - это уровень практикантов.
У меня mitwirken в Хиви-характеристике есть, причём в описании задач, т.к. сразу сказали, что не могут написать по-другому по причине несоответствия уровня заданий, хотя я действительно работала в проекте, а не просто на подмоге была. В общем, нельзя было указывать, что осн.работу в проектах хиви делают. А ты-то там работала не как Aushilfe, а как Fachkraft.
Verliebt in Sardinien***
Теперь смотри внимательно на перестановку в закл-й фразе:
weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Нормальный вариант
alles Gute und WEITERHIN viel Erfolg.
Или
persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg
Т.е.получается, успехов не особо было, а всегда желали 'всего хорошего', читай 'давай, до свидания'.
И такое во всем описании сквозит.
Verliebt in Sardinien***