Торги о зарплате
Я не спец, сразу признаюсь. Мне кажется, ожидать того, что твою квалификацию будут занижать, как и степень ответственности предложенного места. Тебе очень туда хочется? Если фирма предлагает 40 там, где ты хочешь 60 или 80, то вряд ли вы сойдётесь.
Про риск долго сидеть на выторгованном однозначно не скажешь. Даже если и так, то ежегодное повышение на 2%, которое есть почти везде, лучше иметь на высоком уровне.
Катя, а тебе оно надо? если так много меньше предлагают? фирма бедная? молодая? или жадные они? смотри по обстоятельствам.
и даже если сейчас выторгуешь свою цену, сразу в контракте последущие повышения попытаться зафиксировать.
что с профсоюзом? они придерживаются "политики партии"?
мой новый работодатель не член профсоюза, но идут в ногу, что касается повышения. т.е. по капельке уже будет потихоньку подниматься зарплата к тому что еще за достижения выторговываться будет (если конечно не прийдут плохие времена и фирма решит по другому)
мне кандидат номер 2 тоже предложил на 15 меньше, чем я запросила (я запрашивала с запасом поторговаться на 5000 больше чем реально получить) но головой я понимаю, почему они так "мало дали" фирма молодая, до сих пор они себе вобще технического редактора не могли позволить. сейчас "доросли" до той суммы, которую мне предложили. но даже если бы я еще 5000 наверх выторговала, все равно бы было даже меньше, чем сейчас имею. поэтому я даже торговаться не стала, да и кандидат номер 1 уже сказал, что меня хочет. я им вежливенько написала: спасибо за доверие, но сумма абсолютно не приемлима. от них никакой реакции больше не последовало. обиделись наверно....
мне от тоже непонятно. я им вроде понравился по скайпу и ваще. НО про стоимость для меня ни слова. сказал что пригласят на второй разговор на фирму теперь чтоб за руку со мной поздороваться - вот там и поговорим
Мой опыт для Германии, наверное, не особо пригодится. Уж больно я тогда наглая была... 
Ну или будущее начальство нерельно на мне съэкономить хотело.
Но, по большому счету, принцип такой: ты уже работаешь, получаешь вполне прилично, поэтому менять шило на мыло смысла нет. Как минимум полный пакет того, что ты сейчас имеешь, если не все плюшки доступны, то обязательно их денежный эквивалент, ну и хотя бы10-15% сверху, при более-менее тех же обязанностях. Чем выше-круче, тем процент растет... Это твои, вполне логичные, запросы.
На меньшее можно, конечно, тоже согласиться, но только если это реально работа твоей мечты.
И спокойствие - ты ничего не теряешь, не возьмут - найдешь других.
Мой бывший коллега хотел после 10 лет работы в Канаде, консалтинга в Германии и т.п. обратно вернуться. С зарплаты в 100К, естественно на нехудшие условия. У нас над ним посмеялись, а через пару месяцев на него сама вышла швейцарская фирма с таким предложением, что ему даже торговаться не пришлось.
озвучь, пжлст, чем ещё можешь понимать
сердцем 
"отцы и дети" помнишь? дилема, что лучше: жить разумом или чуствами...
а! точно. могу подтвердить. права, чо!
это как вы меня тут все - говоловой не понимаете, но зато всем серЦем любите. явас, всех, впрочем - тоже! 
Ожидать того, что в 1,5-2 раза больше зп они не предложат. У них скорее всего есть бюджет для этой должности, на которую они вас оценили в ходе собеседования, от него они и пляшут. Думаю, сделают новое предложение: сумма чуть больше предыдущей + некие обещания дальнейшего роста.
Решите для себя заранее, на какую минимальную сумму вы согласитесь и если будут обсуждаться перспективы, то обязательно с конкретными сроками.
