Я тоже такое мнение слышала, от коллеги-немки, что если бевербуется женщина в детородном возрасте, то лучшие шансы, если дети уже есть.

Но вероятность этого все же меньше, чем если 25-30-35 и замужем и детей еще нет. Не многих планирутут начинать рожать после 40.

Даже если и не обязана указывать, то отсутствие информации не действует на работодателя положительно, а попытки что-то скрыть настораживанут потенциального работдателя.

Дело не в шансах. Дело в том, что дети уже есть. Скрывать этот факт бессмысленно. Если работодатель не любит сотрудниц с детьми, то зачем беверберу и работодателю тратить время друг друга на интервью или даже подписание договора. А потом вдруг всплывает ребенок, которого кровь из носу надо забрать в 16:30 из садика, а значит никаких Überstungen, а потом ребенок и бабушка заболеют одновременно, а потом еще и еще что-то, а работодатель на это будет кривить нос и кончится все большим конфликтом (может, даже, и скрытым, unterschwellig, но все равно ничего хорошего).

Не забываем, что не только работодатели перебирают беверберов, но и беверберы по идее должны искать то, что им самим подходит. А то начинается уже в процессе работы

"ах, на эмпфанге сидеть шумно" - а нафига тогда идти на эмпфанг? На любом емпфанге всегда шумно и разговорами достают, тут не надо хрустальный шар, чтобы заранее отказаться от такого места.

ах, эта работа намного ниже моего уровня - а нафига тогда за такую работу браться? Опять же, можно заранее ознакомиться и решить, что к чему.

и т.п. и т.п.

В общем, дорогие беверберы, ищите места, которые вам подходят. А это значит, не надо скрывать факты в резюме. Если есть дети, их надо писать.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе