Для тех, у кого стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу: как у вас считаются рабочие часы?

Если пришёл в 8, то сиди до 17 или если без обеда, можно уйти в 16?

Сами учитываете или с помощью магнитных карт?

При риботе от 6 часов вы обязаны делать паузу. У нас полчаса в обед и 15 минут завтрак. Учитывают чипы. Естт кернцайт - там надо быть обязатнльно все осиальное - по желанию, главное чтобы в конце гтда часы сошлись

У нас обед вычитается автоматически, если больше 6 часов. Просто в программе сняли 45 мин, неважно, делал ты его или нет. Мы по чипам заходим и уходим, на обед уходим, тоже на терминале отмечаемся

У нас все полностью на доверии. Когда захотел - пришел, когда захотел - ушел. Сколько хочешь, столько и паузу сделал. Сами все записываем в программу, рабочее время распределяем на проекты.

Мы сами заполняем время прихода/ухода и длительность обеденного перерыва, но при стандартном рабочем дне обед минимум 30 минут.

Мы в компьютере отмечаем, когда пришли и когда уходим.

после 4,5 часов работы автоматически вычитаются 15 минут, после 6 - 45 минут.

Можно копить часы и потом их "отгуливать". Т.е. сегодня на полчаса позже ушел - завтра (или там через месяц) на полчаса раньше.

Переработки не выплачиваются, только отгуливаются.

У нас обед вычитается автоматически, если больше 6 часов. Просто в программе сняли 45 мин,

а почему у вас так?

ведь ра.день от 6 часов до 9 - пауза 30 мин.

это ведь если больше, чем 9 часов раб.день тогда 45 мин пауза.

из Тр.Закона выдержка.

Pausenzeiten müssen sein
Beträgt die tägliche Arbeitszeit zwischen 6 und 9 Stunden haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf 30 Minuten Arbeitspause.
Wer mehr als 9 Stunden arbeitet, kann für mindestens 45 Minuten pausieren.
Arbeitnehmer, die weniger als 6 Stunden am Tag arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine gesetzlich geregelte Pause.
Arbeitspausen müssen nicht unbedingt am Stück von Arbeitnehmern wahrgenommen werden. Stimmt der Betriebsrat zu, können sie auch in kleinere Pausen über den Arbeitstag verteilt werden.
Dabei ist jedoch zu beachten, dass Arbeitsunterbrechungen von weniger als 15 Minuten nicht als Pause, sondern als reguläre Arbeitszeit gelten.
Verzichten Arbeitnehmer freiwillig auf ihre Pausen, so dürfen diese dennoch nicht als bezahlte Arbeitszeit gerechnet werden.Werden diese Regelungen nicht beachtet, können diese unter anderem mit hohen Bußgeldern geahndet werden.
Diese liegen im Straffall bundesweit bei 50 Euro bis mehrere Tausend Euro.

нп

только не говорите мне , что этот закон только для Баварии,

навеяло другой темой.

Так как я тоже из Баварии.

😂 этот закон по всей германии. Но нсли на предприятии производство, рабочим полагается завирак по традиции. И бюро обычно под них подстраивается.

Если кто-то паузу на завтрак делает 15 мин, то он тоже отмечается, тогда обед будет 30 минут. Но если вообще не отмечаешься (забыл), то вычтут в общем 45 минут за день

рабочим полагается завирак по традиции

я сейчас в сомнении, что полагается?

завТрак

не спеши!

Странно, что ты не написал "неторописька" 😜

У нас все полностью на доверии. Когда захотел - пришел, когда захотел - ушел. Сколько хочешь, столько и паузу сделал. Сами все записываем в программу, рабочее время распределяем на проекты.

dito

ясненько, об этом также в трудовом законодательстве написано,

но я примера никогда не слышала, теперь знаю, что значит Betriebspause -

Insgesamt unterscheidet der Gesetzgeber zwischen verschiedenen Pausenarten. Zu diesen zählen die:

• die Arbeitspause,
• die Betriebspause,
• die Bildschirm- bzw. Lärmpause sowie
• die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen bzw. -schichten.

я сегодня чота серьёзный. может заболел?

давайка исправляйся 😜

В законе речь идет про минимальный порог, но компания может установить свои требования. Например, обед минимум час, максимум два, и этот час вычитать. Точно также как минимальный кюндигунгсфрист по закону — месяц, а по договору может быть и два, и три, и шесть. Завтрак тут ни при чем; точнее, это частный случай.

да ладно уж... отсебятину нести , изучайте ...

Insgesamt unterscheidet der Gesetzgeber zwischen verschiedenen Pausenarten. Zu diesen zählen die:

• die Arbeitspause,
• die Betriebspause,
• die Bildschirm- bzw. Lärmpause sowie
• die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen bzw. -schichten.

а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц"

Учите матчасть

Während der Probezeit, also den ersten 6 Monaten einer Beschäftigung, beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen und ist nicht an feste Termine gebunden. Nach der Probezeit gelten gestaffelte Kündigungsfristen. Das sind die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber:

Dauer des Arbeitsverhältnisses Gesetzliche Kündigungsfrist

• 7 Monate bis 2 Jahre = 4 Wochen
• 2 Jahre = 1 Monat
• 5 Jahre = 2 Monate
• 8 Jahre = 3 Monate
• 10 Jahre = 4 Monate
• 12 Jahre = 5 Monate
• 15 Jahre = 6 Monate
• 20 Jahre = 7 Monate