а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц"

учите матчасть и читайте тексты законов и контрактов внимательно и полностью. и если у вас в контракте стоит что по тарифу - то может быть больше чем месяц, в зависимоси от того какой тариф и какая позиция рабочий или служащий.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

.....

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

учите матчасть и читайте тексты законов и контрактов внимательно и полностью. и если у вас в контракте стоит что по тарифу - то может быть больше чем месяц, в зависимоси от того какой тариф и какая позиция рабочий или служащий.

с этим вопросом к Павлу обратитесь - он вам скажет кто он рабочий или служащий.

повторюсь, чё уж

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1.

zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2.

fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

3.

acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

4.

zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5.

zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6.

15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7.

20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

да ладно уж... отсебятину нести , изучайте ...

Я давно всё изучил. Arbeitszeitgesetz не знает никаких Betriebspause и Lärmpause, которые к неоплачиваемым паузам не и­меют никакого отношения. Есть только Ruhepause, которая ограничена только снизу, и многие компании во внутренних предписаниях устанавливают ее выше, чем 30 минут (при продолжнительности работы от 6 до 9 часов, если вам принципиальна такая точность).

а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц" Учите матчасть

Что шедеврА? Работодатель имеет полное право установить фрист хоть в год, так как это не противоречит закону. Цитату из него вам уже привели.

ваш оппонент, конечно заядлый спорщик, но в данном случае он был прав. По закону, т.е. вышепреведённому параграфу наёмный работник имеет право уволиться по собственному желанию со сроком в один месяц. В рабочем договоре может быть оговоренно и другое. А вот работодатель имеет право уволить по приведённой вами цитате, если опять таки нет индивидуальной или тарифной договорённости. Так же и с паузами. Есть определённые законом перерывы, которых обязанны придерживаться все и есть внутренний распорядок предприятия. Там mогут быть предусмотренны более долгие перерывы, а так же точно указанно время для них.