Работать в концерне страшно ?
да, по сути наверно мне должно быть по фиг, денег значительно больше, название должности городое head of it business Solutions ☺️😎🍹🍹🍹 тема тоже сегодня очень модная. На работе сегодняшнего дня я реально упахалась. Так что готова отдыхать в углу
Поздравляю Аня и хорошего старта! 🎉🎉👍Особенно радует, что твои посты более позитивные стали. 😊
Их не просто туда-сюда двигают - их задвигают так, чтобы они в итоге не могли влиять на принятие решений, либо из-за боссинга они сами уходят, прихватив при этом Entschädigung. Немецкие DAX концерны американизируется с очень большой скоростью. Хотя скорость изменения самих процессов оставляет желать лучшего, но уже нет того статуса кво "сделал - хорошо, не сделал - тоже неплохо", особенно это касается менеджерских позиций mit außertariflichen Verträgen.
У меня сейчас фирма считается стартапом, однако в ней 12 тыс человек работает. Но в ней реально каждый может принимать решения проактивно, а не реактивно.
Я вам не верю, что каждый, да еще и рельно может принимать решение проактивно. Он может принимать решение в заданных рамках своей роли, договора или полномочий. Так это было и останется. А все остальное, я так думаю, - это сказки. На фирме с 12 тыс. должна быть действующая (не формальная!) иерархия, иначе это запрограммированный хаос. Только не надо сейчас писать о хаос-теории или дисруптивных процессах. На фирмах нет на данный момент (я не исключаю это в перспективе) демократии. При достижении kritische Menge (~150 чел.) должны быть имплементированы четкие процессы взаимодействия отделов и принятия решений. Организации устроены по схеме А: король (форштанд, GM) приказывает, а подчиненные исполняют. Люди ничего нового не придумали за многие века, разница со средним веком заключается лишь в тяжести наказаний. Если раньше за ошибки головы рубили, то сейчас применяют более цивилизованные меры воздействий.
CIO навязал одному отделу и они в легком шоке.
Я их очень понимаю.
те, кто не ушёл, их толком и не уйти и сливают их в какой-то отдел для ничего не делающих (уже несколько раз такое слышала).
Но я искренне рада читать, что стало лучше и я вам верю. Хотя как уже написала, может я зря радуюсь, может лучше пользоваться плюшками и отдыхать на работе (я всё же тётка, тёткам отдых важен).
иначе это запрограммированный хаос.
а я ничего другого и не писала. Но тут вот какое дело: я привыкла быть последние 2,5 года в этом хаосе со всеми вытекающими для меня лично возможностями принятия решений и влияния на них.
Но в то же время я безумно и устала от этого хаоса.
Подитожив: я не пишу, что хаос - это хорошо, но это стиль, в котором я сейчас работаю и он имеет свою привлекательность. Я не уверена, что второй такой опыт в этой жизни мне еще посчастливится. Это как мои родители обожают 90е. Многое было сложным, но второго такого безумного опыта у них больше никогда не было.
Я их очень понимаю.
мда, посмотрим как сложится. Меня CIO тоже вынудил, они это слышали. Может у них будет ко мне сострадание, хаха!
поздравляю!!!! 
И пусть всё так сложится, как тебе хочется)
спасибо 
. Я с одной стороны тоже радуюсь, потому что контракт во всех планах лучше. То есть якобы о чем грустить.
НО
с другой стороны, я еще в мозгах и в сердце так привязана к моей фирме сейчас, так что несмотря на кундигунг, я до сих пор делаю переработки, смотрю постоянно во все чаты и проверяю мейлы и работаю по вечерам. Короче в голове я мой проект еще не отпустила. 
Anhang
То есть якобы о чем грустить.
Если ты об этом:
а я ничего другого и не писала. Но тут вот какое дело: я привыкла быть последние 2,5 года в этом хаосе со всеми вытекающими для меня лично возможностями принятия решений и влияния на них.
Ну так и сейчас у тебя будет определенный градус свободы, в рамках твоей позиции конечно, принятия решений. Я не думаю что на последнем месте работы твое решение было решающим и завершающим. Поэтому на эту тему заранее советую не заморачиваться: у меня например по факту очень много свободы: я сейчас именно про свободу решений. До моих боссов доходит только 10- я часть дел, где мне нужно согласие сверху, остальное я разруливаю на своем уровне. Но сразу оговорюсь, что не в каждом отделе это возможно и ко мне тоже конечно вначале присматривались.
В общем, советую начинать по принципу:
step bei step. На месте разберешься, стоило по этому поводу волноваться или нет.))
Буду учиться входить в зону комфорта...
во-во, я когда-то в ЖЖ у одной френдессы прочитала, все пишут, что надо выходить из зоны комфорта, а мне бы в неё войти.
Хотя чувствую, что все деньги теперь уйдут на жилье в дюссельдорфе и опять никакой зоны комфорта :)))
Выход есть всегда- интересная хорошооплачиваямая работа по профессии для обоих партнеров в шаговой доступности и с земными адекватными ценами на жилье+ наличие хороших школ, кружков, бассейнов (.нужное подчеркнуть)- это шанс 1% из ста где очень много зависит от профессии. В остальных же случаях люди находят компромиссы: снимают/ покупают жилье ближе к работе или наоборот ближе к центру своих интересов и закрывают глаза на неизбежное " зло" в виде пробок и/ или высокой стоимости жилья и /илиотсутствия инфраструктуры и т.Д.
конечно, конечно, я не принимала решение по ракетостроительству. Просто я принимала решения уровня намного выше моей позиции на сегодняшний день (в том числе и составляла договора с бюджетом в 1 мио, который конечно же корректировал Лигал-отдел, а подписывал человек, которого я в глаза не видела, делала для этого же договора Ausschreibung и выбор Dienstleister или например, я для Dienstleister - главное контактное лицо). Что вообще рядом не лежало с моей позицией😎, но и с моей зп 👿👿
А сейчас позиция будет на бумаге выше, а возможность влияния на решения намного скромнее, предположительно 🙈🙈🙈
Но я сама думаю, что зря суечусь 😃😃😃буду с Мохито и в гамаке 🌴🌴🌴🍹🍹🍹
я готова платить за близкость, но стооолько 😱😀😃😃
зато посмотрела, как богатые люди живут :)))
кстати, на моё "любимую тему" про работающих мам. Смотря кв, смотрю и ближайщие школы к кв, так вот немало школ в дюссельдорфе (мне же говорили, что в больших городах всё хорошо!!! с этим делом) продленки до 16, а по пт только до 15! это еще на 1 час в неделю меньше, чем у нас сейчас :))))))
в моей текущей фирме, к сожалению, мне хаос не помог подняться. Зато опыта набраться и оборзеть в край! :))))
Когда я сказала, что ухожу, то VP реально выпал и изобразил абсолютный шок (скорее всего и правда шокирован был).
Сказал, что в деньгах готов сразу сделать Angebot. nichts unversucht lassen. Но когда я сказала, что речь идет и о формальном уровне позиции, то тут он развел только руками, мол у нас плоские иерархии, тут я тебе искренне скажу, что пока сравнимого ничего не предвидится. На том и порешили.
Вообще это была цитата. 
в моей текущей фирме, к сожалению, мне хаос не помог подняться
Просто я принимала решения уровня намного выше моей позиции на сегодняшний день
А сейчас позиция будет на бумаге выше
Кажется кто-то неправ.
ты намекаешь на то, что не было бы моего опыта в моём хаосе, я бы не получила бы этой новой позиции?
Ну ты же поднялась выше своей позиции благодаря хаосу? Пусть и неформально - неформальность не имеет значения.
это безусловно. в этом конечно же была своя очень существенная прелесть.
Знаешь в чем прелесть большого концерна? Села на хорошую должность с зарплатой, посидела, пока не надоест, а потом спрыгнула на оперативку с минимумом стресса... а зарплата - осталась! Вот те и зона комфорта.