У меня одна коллежка (проектляйтерин) год по курам и с бурнаутом (на самом деле у мужа рак желудка нашли, она хотела с ним быть, посвятила этот год ему).

Вернулась через год спокойно на 50%, потом на 80%, сейчас снова полноценно в строю. НИкто в ее сторону косо не посмотрел. Надо лечиццо, так надо.

1 шеф из 4-х на моем веку тоже год на больничном, операция, уже слушки разные.... что дело плохо. Восстал как птица феникс на позиции лучше прежней у конкурентов. Тоже одна бранжа, ничего...

Например, где?

Например, коллега к своему бывшему работодателю (банк) на такую з/п вернулся, обычный разработчик на Java.

ну ты в банке например , как написали выше

В банке 65 тыс это вроде уже за пределами тарифа, то есть AT. http://www.financial-career.de/bankentarif2015.php Если они раздают AT без всякой ответственности и особой квалификации, то кто там с высшим вообще на тарифе сидит ?

Я мечтаю о 65-ти:)) мне как раз немножко не хватает...и всё я достиг своего потолка:)

Можно расслабится и доживать жизнь в других заботаh

С высшим образованием тариф в банке только для начинающих. Не знаю никого с опытом больше 3х лет на тарифе.

то есть описания тарифных групп на практике не играют роли ? Потому что если по ним судить, то и с высшим как правило еще должен быть тариф..

Интересно, с чем эта политика связана, почему просто не поднять тариф? Кроме нежелания переработки оплачивать ничего с ходу в голову не приходит..

Переработки думаю тоже роль играют.

Ну и а банке же большинство не с высшим образованием работает. В филиалах шпаркасс по всей Германии тоже люди работают.

Лет 10 назад крупные банки платили бешеные деньги специалистам. Устроиться в банк аналитиком или разработчиком мечтали лучшие выпускники лучших европейских ВУЗов. Уверена, что это было не по тарифу.

Ohne Quatsch

Ну и а банке же большинство не с высшим образованием работает.

да, я понимаю. Но сама тарифная сетка формально явно покрывает и работников с высшим. Согласно ей, с akademisches Studium можно при желании даже к предпоследней/ 8 группе причислить (начинающих так вообще к 7), а уж про 9 и говорить нечего.

Tarifgruppe 8: Gemäß der Gruppe 8 werden Angestellte entlohnt, an deren fachliche Qualifikation und Erfahrung sehr hohe Anforderungen gestellt werden und die entsprechend hohe, eigene Verantwortung tragen. Entsprechende Mitarbeiter haben meist eine vertiefte Fortbildung (z.B. zum Bankbetriebswirt) oder ein akademisches Studium absolviert. Sie übernehmen Tätigkeiten als Leiter kleinerer bis mittlerer Filialen, sind spezialisierte Berater (z.B. Firmenkundengeschäft, Private Banking etc...) oder nehmen in Stabsabteilungen Spezialistenfunktionen wahr.

Tarifgruppe 9: Unter die Tarifgruppe 9 fallen Mitarbeiter an deren fachliche Qualifikation und Erfahrung äußerst hohe Anforderungen gestellt werden und die in umfassendem Maße selbst Verantwortung für ihre Tätigkeiten haben und daher auch über entsprechende Entscheidungskompetenzen verfügen. Es handelt sich im Regelfall um Leiter von Geschäfts- und Zweigstellen oder kleinerer Stabsabteilungen sowie um spezialisierte Berater, die ein eigenes, umfassendes Kundenportfolio betreuen und über mehrjährige Erfahrung verfügen.

Мне просто стало любопытно, чем руководствуются банки, выводя такое количество рядовых работников из-под тарифа.