Уважаемые знатоки!

Имеется пробецайт, в который можно увольняться, как известно, через две недели.

В то же время в фертраге обнаружены нарушения (неверно указана длительность пробецайт), которые, по-видимому, позволяют уволиться аб зофорт.

Шеф в бешенстве и требует, чтобы работник увольнялся в течение времени, указанного в фертраге на после-пробецайт (45 дней к концу месяца, никогда такого не видела) или искал себе замену. Угрожает даже стереть в порошок!
При таком раскладе работник уже не хочет увольняться через две недели, а хочет аб зофорт.

Что нужно указать в причине кюндигунга - нарушение в фертраге? А как пришить к делу угрозы, если что?

Спасибо.

Угрожает даже стереть в порошок!

Свидетели этого есть?

При таком раскладе работник уже не хочет увольняться через две недели, а хочет аб зофорт.

Чмо какое то этот работник.

Что нужно указать в причине кюндигунга - нарушение в фертраге?

Ничего не указывать, да и вообще не писать увольнение, а сказать шефу, чтобы он освободил работника от работы, если егo видеть на фирме не хочет.

И при этом его сам должен уволить.

freistellen.

на 2 недели.

А как пришить к делу угрозы, если что?

Свидетели нужны. Ну или при разговоре с шефом производить съемку разговора, предупредив об этом шефа.

Пусть требует шефа освободить его от работы, а за это пообщает не подавать на него в суд.

Совсем дурак только станет угрожать при свидетелях.
И почему работник чмо, если не хочет задерживаться у самодура?

А пока коллективный разум нашёл параграф, согласно которому тот работник (не любой) может всё-таки уволиться аб зофорт. Но вести с театра военных действий пока говорят, что договариваются там они о чём-то чисто по-русски.

По мне, так надо класть заявление, если есть опасение палок в колёса в период увольнения...

И почему работник чмо, если не хочет задерживаться у самодура?

Да и не надо. Только не нужно бежать как заяц, а вести выгодную для себя войну.

так надо класть заявление, если есть опасение палок в колёса в период увольнения...

Какие палки? Боится что как то подставят его в время оставшихся двух недель?

Так пусть идет к шефу и ставит свои условия, если шеф будет орать и угрожать, пусть работник вызывает полицию и пишет на шефа заяву.

Никуда шеф после такого не денется, нормально уволить и оплатит оставшиеся две недели. Не захочет, работник может не ходит на работу, так как скажет, что боится за свою жизнь. А сам пусть дует быстро в суд. Потом все равно цейгнис выбивать надо будет. А так и заява в полицию, и иск о незаконности увольнения. Пусть попьет по больше крови шефа.

Тётя, ваш поток сознания понять могут не только лишь все.

Какие нарушения в договоре? С чего вы решили, что благодаря им можно уволится, не отрабатывая Х недель?

Мальчег, а я и ваще не поняла, с чем ты подвязался.
Договор составлен с нарушениями, поэтому его можно оспаривать.
Но пока суд да дело, найден другой параграф, по которому можно не отрабатывать нисколько - и не 10, а две недели. Но этот параграф к другим категориям работников паушально применён быть не может, поэтому никому здесь не помог бы.

В принципе, правовое решение найдено, а уж как они договорятся...
Всем негрубиянам спасибо.

если договор с нарушениями, то действуют законные регуляции, т.е. gesetzliche Kündigungsfrist. Аб зофорт не выйдет, если только по-хорошему не договориться с работодателем.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Поэтому товарисч действительно может уходить, а шеф волен топать ногами.

Ну а чего сразу не написала, что пацанчик ацуби?

Пусть идет на больничный, как уже и посоветовали на форуме "право" и все. Пособие ему не светит, цейгнис хороший не нужно, так что все до лампочки. Из мухи сделали слона.

и кстати, почему вы считаете , что 2 недели во время исп срока - стандарт. Очень часто и мес. В вашем случае 1.5

Мне самой не сразу всё сказали. Так он может идти не на больничный, а на все 4 стороны, и шеф пусть что хочет.
А вот про затянутые сроки увольнения тут участница написала - тоже надо хорошо смотреть, стоит ли связываться с такими договорами. Стандартные строки - не догма, но логичны: пробецайт 2 недели, после - 4 к концу месяца или к 15 числу. 6 недель к концу месяца - это кабала, я считаю. Увеличиваются сроки увольнения работодателем, но с самим работником так никто не поступает.

Я думаю можно уволится аус гезундхайтсгрунде по собственному желанию написать через 2 недели кюндигунг и пойти спокойно на больничный. Домой же не придут на работу на веревке тащить?

Трудовых здесь нет, цойгнисс за пару месяцев нафига? Если речь про Берлин и про кого я знаю - пишите, найдем подходящего доктора!

Насчет сроков увольнения - есть и 3 месяца к концу квартала (у меня так было). Т.е. придет идея уволиццо в середине января, значит к 30.06. свободен.

стандартный срок увольнения 4 недели к концу мес? Это далеко не стандарт. Чаще 3 мес, иногда эти 3 ещё и к концу квартала.

я думаю, дельта имеет в виду gesetzliche Kündigungsfrist.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе