как проходит у вас?
Со сменой начальства у нас была отменена сктруктура беседы: оценка разных качеств по пунктам, обзор в прошлом году поставленных целей, планирование будущих итд.
Поэтому непонятно как готовиться сейчас к разговору, то есть чего ожидать толком не знаешь. Моя цель конечно - указать на свои шоколадные стороны. Но в каком обьёме в таком случае можно позволить себе в разговоре проявлять инициативу? Слушать и кивать толку мало, да и жаль упускать возможность...

об отмене структуры вам официально сообщили?

Я бы готовилась как обычно. Сначала кивать и если не дойдут до главного - проявить инициативу 😂

Шоколадные стороны для повышения зряплаты или зачем?

прошел уже гешпрех хорошо. Сразу первым делом сказали, что да есть какой-то новый план где-то затерялся, в следующий раз планируется быть в применении...
Оказалось можно и без него неплохо, главное иметь хоть какую возможность упомянуть существенные моменты в доверительной обстановке.

поздравляю 👍

каждый раз мучаюсь, какую ерунду там написать. Правда никому не нужна, да и на бумаге не буду. Говорю сразу в лицо. Цели у нас дибильные. От меня не зависящие. Бонусы теперь отменили, вообще смысла в целях теперь не вижу. Особенно приписка. в проектах, где ты сгинуть хочешь, "wie fördert mich meine neue Aufgabe/Projekt) Так гавкнуть хочется. Ничего не пишу. У нас прям на 8 листов тут романы можно накатать. А смешнее вcего повышение дали. Но оно не связано с повышением зарплаты. А разговоры о зарплате перенесли на другое время, не на MAG, а другого времени и не будет никогда, самое смешное то

мне начальство тоже намекнуло, что заполнение всех этих фрагебоген и раскладывание по полочкам не особо к чему приводит. Вполне возможно
Но с другой стороны это единственная формальная возможность обмена информацией, потому как иногда наше руководящее звено (и это не смотря на весьма лояльные, оптически неиеархические взаимооотношения) склонно к тому, чтобы повитать в своих каких-то представлениях, а структурирванный анализ фактов и взгляд со стороны еще никому не помешал...

Неформальные повышения (которые должны по сути быть всегда связаны с повышением зарплаты), иногда любят завуалировать под доверием, а на практике большей ответственностью, которое тебе в виде бонуса = подарка преподносят Очень забавно...

Особенно приписка. в проектах, где ты сгинуть хочешь, "wie fördert mich meine neue Aufgabe/Projekt) Так гавкнуть хочется.

а почему бы и не "гавкнуть"?

Я думаю, шефам будет интересно узнать, что в проектах schief läuft. . Ну и конечно нужны тогда предложения как можно положение улучшитъ.