остаток годового отпуска при увольнении
Подскажите, пожалуйста, кто в теме! Нахожу очень противоречивую информацию в сети. Речь о том, как вычисляется полагающийся наемному работнику отпуск при увольнении. Согласно одной версии отпуск вычисляется пропорционально месяцам. У адвоката интересовалась, она так и говорит. Согласно другой есть нюанс при увольнении во второй половине года. Подруга прислала ссылку:
https://www.rexx-systems.com/news/374-voller-urlaubsanspru...
Короче говоря, в данной ситуации (при увольнении во второй половине года) человеку полагается полностью весь оставшийся годовой отпуск. Неплохо, но если это так, то как же адвокат об этом не знает? В сомнениях. К начальству за отпуском или с претензиями по поводу невыдачи оного соваться не хочу, пока не буду знать наверняка.
Конкретная ситуация: последний день работы 30.09.2017. В 2017 году осталось 8 неиспользованных дней отпуска. Согласно одной версии, из них полагается всего полдня отпускных. Согласно другой, все восемь.
Все 8. При этом теряете право на минимальный отпуск у нового работодателя в этом году. ( но новыому знать об этом не обязательно).
Я где-то в старых темах писала, здесь или в праве.
( но новыому знать об этом не обязательно).
Но новый может и первым попросить соответствующую справку :)
Подскажите, пожалуйста, кто в теме! Нахожу очень противоречивую информацию в сети. Речь о том, как вычисляется полагающийся наемному работнику отпуск при увольнении. Согласно одной версии отпуск вычисляется пропорционально месяцам. У адвоката интересовалась, она так и говорит. Согласно другой есть нюанс при увольнении во второй половине года.
Не заглянув в ваш рабочий договор ответить точно не возможно.
Если вы покидаете предприятие во второй половине года, то Mindesturlaub вам положен весь. Mindesturlaub в Германии 20 дней при 5-дневной недели.
Если на вашем предприятии годовой отпуск выше чем Mindesturlaub, тоесть больше чем 20 дней. То тут нужно смотреть в рабочем договоре. Там может быть обговоренно, что при увольнении после 30.06.2017 отпуск выплачивается пропорционально месяцам. В этом случае отпускные дни, которые выше Mindesturluaub работодатель вам предоставлять не обязан.
На Mindesturlaub вы имеете всегда права, не зависимо от того, что в договоре стоит. Сократить работодатель может только те дни, что выше Mindesturlaub.
я так понимаю, если бы вы уже взяли официально весь годовой отпуск до подачи заявления об уходе, то назад бы его не требовали. А так из расчёта х дней за месяц
Лиличка, а вы не подскажете какой параграф и в каком законе регулируеться "Если вы покидаете предприятие во второй половине года, то Mindesturlaub вам положен весь."?
Заранее спасибо за ответ
Зайка, я тоже этот параграф читала, но поняла, что работнику положен полный отпуск тогда, когда он полных шесть месяцев отработал. Но при этом это должен быть один и тот же работодатель. Получаеться, что при смене работы это тоже возможно? Но тогда новый работодатель должен быть от работника информирован, что ему уже до конца года не положен отпуск больше?
Получаеться, что при смене работы это тоже возможно?
Ты имеешь в виду у старого работодателя? да, если увольняешься после 30.06. и у этого AG проработал с 01.01.
Причина этому, nach § 4 BUrlG полный отпуск можно получить только через 6 месяцев, а это значит, что при смене работодателя работнику ещё 6 месяце не положен полный отпуск. А когда то ему ж отдохнуть нужно.
Но тогда новый работодатель должен быть от работника информирован, что ему уже до конца года не положен отпуск больше?
Да. Старый работодатель выдаёт справку. А новый её требует.
Но на практике такую справку требуют только большие фирмы.
Спасибо, я даже нашла Ваш ответ в старых темах. А ссылки на закон у Вас нет случайно?
я так понимаю, если бы вы уже взяли официально весь годовой отпуск до подачи заявления об уходе, то назад бы его не требовали.
А как бы они могли его назад потребовать? 
Нет, мне уже объяснили, что по закону полагается годовой отпуск.
не думаю, потому что я ухожу к 30.10 и мне годовой отпуск никто не даёт. Я не думаю, что в персоналеры законов не знают.
Ну я не знаю, какой у вас договор, может, вам действительно весь отпуск не полагается, так как есть соответствующая оговорка. У меня в договоре такой оговорки нет. Могу доложиться потом в этой теме, дали мне в итоге отпуск или нет.
По закону обязаны дать. За два оставшихся месяца тебе полагается 21/12*2=3,5=4 дня отпуска.
У меня у мужа была в прошлом году такая же ситуация, после ссылки на закон дали.
У моего м. коллега уходил, тоже сначала не хотели весь годовой отпуск давать, он закон показал, дали.
не думаю, потому что я ухожу к 30.10 и мне годовой отпуск никто не даёт. Я не думаю, что в персоналеры законов не знают.
Персоналеры конечно и знают, а вот вы нет, поэтому вам и не дают
Как говориться, Wo kein Kläger, da kein Richter
нп
Спасибо девочки за советы, спрошу в понедельник. На самом деле пришла автоматичное notification от sap, думала там система уже всё сразу верно делает.
Но ещё 4 дня конечно приятно, чего уж там. Возьму 😀😀
спрошу в понедельник
Конечно спроси, автоматически это не дают, а на маленьких фирмах и не знают даже шефы об этом
да, точно) мои шефы тоже удивились, что мне полный отпуск должны.. взяли время на "уточнить". Потом подтвердили мне, что да, оказывается, так и есть.