kündigungsfrist nach 2 monaten
Добрый день, Форумчане!
Помогите, пож-та, с расчетом увольнения. В договоре у меня стоит так " im Falle einer Kuendigung ist der Arbeitgeber berechtigt, dem Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vereibarten Verguetung und Anrechnungrestliches Urlaubssprueche sowie eines etwaigen Zwieschenverdiensts bis zum Ende der Kuendigungsfriest freizustellen, soweit nicht das Interesse des Arbeitsnehmers an einer Weiterbeschaeftigung die Interessen des Arbeitsgebers ueberwiegt"
Я проработала 6 лет на этом месте, значит после заявления должна отработать 2 месяца, так? Вот в этом и заключается вопрос: как рассчитать эти 2 месяца? С подачи заявления? Предположим, я заявление подаю 7 сентября, то отсчет идет с 8 сентября или с последнего дня сентября? считать 30 или 31 день? Если непосредственный начальник в отпуске 2 недели и придет только 18-ого его
надо ждать или? И у меня еще 9 дней отпуска в запасе.
Вопросов много и дядя Гугл совсем запутал......
вы можете к концу и середине месяца уволиться. Если в договоре не стоит что-то другое. То, что вы привели, с фристом не имеет ничего общего. Если сейчас уволиться со сроком два месяца - то к 15 или 30 му ноября
погуглила. 2 месяца - это для работодателя. Вы можете в течение месяца к концу или середине месяца уволиться. То есть сейчас к 15-му октября. Вчера - к 30-му сентября
в договоре может стоять другое. Приведенная из договора выдержка говорит только о возможности фрайштеллунга. Ждем правильную выдержку из договора.
А это всееее
Больше ничегошеньки и не прописано
поэтому я и написала "если в договоре не стоит другое". Хотя были уже случаи...
Пунктом первым стоит, что все подавать письменно. А как с отпуском быть? С начальником?
увольняетесь сейчас (ну или 14-го сентября) к 15 октября и работаете до 30-го сентября 👍
А начальник придет и обрадуется. И может быть скпжет оставаться вам дома
ооо дааа.... радости начальнику будет ой ой как много. Я еще про отпуск 9 дней уточнить бы хотела. Если я недоработаю до конца года, то и кол-во отпускных дней уменьшается, так?
Добрый день,
во-первых, поздравляю с сменой работы. 
Во-вторых, если у Вас в договоре ничего другого не стоит, то кюндигунг Вы можете написать за 4 недели к 15-му числу или концу месяца. Т.е. если Вы подаете кюндигунг 7 сентября, то он будет к 15-му или 31-му октября.
Работодатель может в момент кюндигунга сказать, "все, не приходи больше на работу", но обязан Вам при этом сохранять зарплату на все время gesetzliche Kündigung (т.е. еще 4 недели, в худшем случае, если Вы, скажем, сегодня подадите кюндигунг, то и все 6 недель до 15 октября).
Считаются не дни, а месяцы.
Если это по-другому не урегулировано в договоре, то у Вас есть право взять оставшийся до сентября оплачиваемый отпуск. Если у Вас он стандартный, 24 Arbeitstage и Вы в этом году еще не были в отпуске, то Вы можете взять 24/12*9 = 18 дней. Если Вы отпуск не берете, и отрабатываете до последнего, то работодатель обязан отпуск выплатить.
В зависимости от того, как это урегулировано Вашим договором и как заартачится Ваш работодатель, Ваши 9 дней могут превратиться в 3 дня отпуска.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
А как с отпуском быть?
если вы увольняетесь во второй половине года, то вам положен весь отпуск за год. Одна коллега при увольнении по секрету рассказала. Она уволилась в июле и получила деньги за остаток отпуска.
https://groups.germany.ru/24029/f/32319888.html?Cat=&page=...
Вот пару недель назад обсуждалось, может это вам поможет.
Спасибо за поздравление!
Большое спасибо всем ответившим! Туман в голове блондинки рассеялся и теперь имею представление о дальнейшем алгоритме действий.
Удачи нам всем!
этого я не знаю. У меня обычно делили дни в году и умножали на отработанные месяцы. Как-то так.
Если я недоработаю до конца года, то и кол-во отпускных дней уменьшается, так?
те что выше gesetzlichen, точно уменьшатся