Teilzeit после декрета - исключение или правило?
Подскажите, в Германии неполный рабочий день для женщин, которые хотят вернуться на ту же работу после декрета - скорее исключение или так почти везде?
многие после декрета хотят на тайльцайт, а им не дают.
у нас это невозможно. Никого не было и нет, кто бы вернулся на пол-ставки.
Зависит от правил компании. Насколько я помню, согласно законодательства правила такие:
* права на Teilzeit нет, но могут разрешить;
* если разрешат, то права перейти назад на Vollzeit тоже нет (но могут разрешить).
У нас исключение было. Либо Vollzeit, либо увольняйся. 30 часов и меньше только Abteilungsleiter получал "по блату".
Мне сразу на полную ставку выйти пришлось.
у нас на фирме это правило. Кто хочет выйти после декрета на неполную ставку, может выходить на неполную ставку. Правда с большой вероятностью не в том же качестве, что и до декрета.
http://www.finanztip.de/teilzeitarbeit/
Вне зависимости от после декрета или нет существует право на частичную занятость. Проверьте или на вашей фирме выполняются предпосылки.
...не в том качестве, но со старой зарплатой? Или и зарплата уже "не та" ( просто ради интереса спрашиваю)
Нет, зарплата в процентном варианте та же у всех, насколько я знаю.
То есть, позиция на ступень ниже, а зарплата та же? Или просто засовывают туда, куда никто не хочет?
К примеру, из проектменеджмента, где есть перспективы роста, переводят в суппорт, где перспектив никаких. С руководящих должностей да, предлагают уйти, если кто-то хочет выйти на меньше, чем 80%.
Понятно. Но наверное, есть и такие, кто доволен зарплатой и согласен на такие условия.
Так многие довольны и так и работают. Лично мне не особо понятно, как можно быть настолько довольным, чтобы в 30-35 лет уже остановиться на достигнутом, но очень многих у нас это устраивает. Мало кто у нас после декрета ушёл в другое место. Потому что помимо денег есть ещё очень ценные няшки.
я знаю случай, когда человеку и зп понизили. Кстати, мужчине.
но там было достаточно очевидно и прозрачно, такчто можно было так сделать.
Человеку предложили руководить командой и за это руководство дали больше денег. Буквально через 3 мес он пришел и сказал, что уйдет на ТЦ на 18 часов.
Ему сказали, что с 18 часами руководить командой он не может и его вернули в простые работники и сняли надбавку. Но как уже сказала, там было зафиксировано, что надбавка была связана с новой должностью и ответственностью.
ну можно уйти на 5ть лет на ТЦ на скучные труды, а как дети подрастут, пойти снова "попу рвать".
Всё таки ТЦ даже на скучной работе - это всё равно и опыт, и деньги, и отсутствие дырки в ЛЛ.
ну почему осианавливаться? Пока дети маленькие - работать на расслабоне, а как подрастут - смотреть, куда расти вплоть до смены работы.
Потому что лично мне уже сейчас ясно, что я не пойду на полный день, пока деткам не исполнится лет так до 16-18 😳 Сейчас кажется, что это невозможно вообще. А ведь планировала пойти на полный день, когда младшей 3 исполнится. И насколько я вижу по своему окружению, если кто вышел в детские 1-2-3 года на 50%, тот не повысит ставку и через 5 лет и через 10, потому что ведь такой ещё маленький - школа началась- подготовка к гимназии-гимназия-отсутствие продлёнки и т. д. Так что по сути дела получается все же именно "останавливаться".
тут ты права, конечно. Лучше работать на скучной работе, чем не работать вообще. Я просто сравниваю в другую сторону: лучше 5 лет работать 80% на интересной работе и слегка на грани собственных возможностей и сил, чем 50% на скучной работе и на расслабоне.
Подскажите, в Германии неполный рабочий день для женщин, которые хотят вернуться на ту же работу после декрета - скорее исключение или так почти везде?
По закону после Elternzeit работник имеет право на те Arbeitszeiten какие были до Elternzeit.
§15 BEEG Abs 5:
(5) Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann eine Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung beantragen. Über den Antrag sollen sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin innerhalb von vier Wochen einigen. Der Antrag kann mit der schriftlichen Mitteilung nach Absatz 7 Satz 1 Nummer 5 verbunden werden. Unberührt bleibt das Recht, sowohl die vor der Elternzeit bestehende Teilzeitarbeit unverändert während der Elternzeit fortzusetzen, soweit Absatz 4 beachtet ist, als auch nach der Elternzeit zu der Arbeitszeit zurückzukehren, die vor Beginn der Elternzeit vereinbart war.
