Знаю изнутри один немаленький концерн с мировым именем, который уже около года не может закрыть несколько вакансий в электротехнике. Думаю, проблема в том, что образовательная система и потребности рынке немного не совпадают.

Выпускников они быстро находят, ну или закрывают через дуалес штудиум, а вот людей с нужным им опытом просто нет на рынке. Бевербунгов приходят сотни, а подходящих кандидатов только пара в месяц, и с ними не всегда складывается, а свои тоже убегают.

Я с ними не работаю, поэтому не могу сказать, в чем у них беда, может обьявление неконкретизировано, может, с зарплатами не айс - не знаю. Знаю, что условия труда у них адские, но это связано как раз с Personalmangel.

Все равно не понятно если есть недостаток, почему фирма не рискнет, месяца за 3 станет ясно, подходит человек или нет.

Конректно этa фирма рисковать не может, потому что если человек накосячит, то счет идет на 6 и 7-значные суммы.

Взять человека и обучить было бы вариантом, но из-за недостатка кадров их собственные сотрудники laufen auf Zahnfleisch и не могут выделять время на обучение. Замкнутый круг.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

понятно значит ты именно писала о конкретной фирме где ищут только с конкретным опытом. Вот так и есть замкнутый круг : новичкам ноль шансов и с опытом безработных людей 0

В ИТ отделе в России , новички получали у нас доступ не ко всем базам, тихонько обучались. то что не хотят здесь на учебных моделях или на полурабочих обучать, это еще к организационным вопросам наверно относится. Хотя раз дуаль студенты есть , значит фирма все же думает о кадрах хоть как то.

а свои тоже убегают.

А свои то чего убегают?

Например у нас за последний год убежало человек 10-ать ...
некоторые и месяца не проработали ...это о чём-то же говорит...Одозначно людей вводили в заблуждение на собеседованиях, рассказывали им байки,

иначе я никак не могу объяснить почему люди уходят через 4-ре недели с руководящих постов

Те, с кем я общаюсь из этой фирмы, говорят, что во всей электроиндустрии такая жопа (я им верю, т.к. знаю их позиции и верю, что они о всей индустрии могут судить). Если бы был взвешенный баланс, то приход-уход сотрудников был бы более-менее выровнен. Понимаешь, чтобы своим было, куда уходить, в индустрии должны быть открытые места. И их очень много. С экономистами другая история: один ушел, три новых пришли на худшие условия. А тут один ушел - и все, заменить его больше некем! На рынке никого нет. А те, кто коротенько выходят на рынок, имеют широкий спектр предложений и выбирают. Это говорит о том, что рынок не насыщен.

Я еще раз обговорюсь: речь идет о большом интернациональном концерне. Так что конечно фирма думает о кадрах, строит пайплайн, обучает, повышает квалификацию и т.п.. Берут они и без опыта выпускников - тут нет проблемы. Но свежими и обучающимися кадрами не заткнуть те дыры, которые за последние 15 лет возникли. Тут много всего: и демографическая проблема, и айти-блазе 2000-х, когда народ с техническим складом ума бросился айти учить, а не в инженерные области подался, и многое другое.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Я ж написала причины выше: народу не хватает, условия работы адские.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

И выходит замкнутый круг...

людей не хватает, берут охотно, но загружают по самое не хочу...а работник ломается и убегает, а на его место приходит следущий..и так по кругu

некоторые не уходят на другие фирмы, бранжа-то довольно консервативна, тут как картошкин каждые полгода не попрыгаешь с фирмы на фирму. Некоторые уходят в долгосрочный бернаут на год-два, потом возвращаются на тайльцайт.

В общем, как ни крути, печальная ситуация выходит.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Еще один вопрос по одному объявлению, ищут Ingenieur (m/w) Elektrotechnik für Windenergie­an­lagen

Из требований только многолетний опыт работы, ни тебе упоминания каких-то программ, ничего. Это значит они ищут действительно опытных инженеров, которые и так все знают с чем им иметь дело, либо с какой целью там так мало конкретики?

У нас не пишут возраст, но очень часто "maximal 3 Jahre Berufserfahrung"

"maximal"?

Подскажите, если в объявлении стоит указать Gehaltsvorstellungen, надо ли обязательно писать, или можно опустить в бевербунге это и уже на собеседовании об этом говорить? Или, если не писать, то шансы на собеседование сразу снижаются?

И может кто подскажет сколько писать, если исходить, например, из этого объявления Entwicklungsingenieur Elektromotoren (m/w)

нас не пишут возраст, но очень часто "maximal 3 Jahre Berufserfahrung

Хочу это видеть!

Да, именно - юниорские позиции. У нас так 5 пацанов и одну девчонку в отдел для "омоложения" взяли.

Все чуть старше моего сына...

Вот например. Тут "максимум" не написали, но деликатненько отметили:

WORK EXPERIENCE
This is an entry-level position for recent or upcoming graduates with 0-2 years work experience.

Когда к нам пацанят набирали, шеф сказал, что документы тех, у кого 3+ года работы по специальности, даже не рассматривают.

Эмм, 50 тысяч свежеиспеченному выпускнику без опыта по тарифу? Выглядит как шутка) Боюсь они мне после такой суммы даже не позвонят

Вообще в интернете даже о высококвалифицированных ляйках больше плохого, чем хорошего пишут и берут они по самому низкому тарифу. Бакалавру без опыта предлагают 35 тысяч, а мастеру 38, что очень печально

Бакалавру без опыта предлагают 35 тысяч, а мастеру 38, что очень печально

Подожди, Lyavka сейчас тебе обьяснит, што ты плохой инженер и поетому мало денег))

Ну мне пока ничего не предлагали, потому что я еще ничего не просил) Как раз пытаюсь узнать от какой суммы плясать

Это все цифры из интернета, хотя может это злопыхатели пишут и все враки. В других темах пишут, что им давали 45-48 тысяч со старта, при том сообщениям 2-3 года) Хотя может это тоже комменты от ляйки для привлечения внимания)

у немцев мало кто просто так что-то платит.
Ты должен делать какие-то Leistungen!
Поэтому чтоб научиться, набраться опыта, возможно прийдется стартовать с зарплаты путцфрау.

В конце учебы в университете я занялся поиском работы. Примерно через пару месяцев LL приобрел окончательный вид, форму и содержание. К этому же времени я научился писать письма так, чтобы их начали хотя бы читать. Меня стали даже приглашать. География поиска была по всей стране, поскольку я не был привязан к определенному месту. После нескольких собеседований исчез первоначальный мандраж и я стал рассматривать поездки на собеседование как оплаченные развлекательные экскурсии по Германии. После собеседований обычно гулял по очередному городу и его достопримечательностям.

А работу я нашел благодаря тому, что записался на лекции к одному доценту, а он стал прямо на семинаре искать персонал для фирмы, в которой сам подрабатывал. Все началось с пары вопросов-ответов, которые потом переросли в двухчасовую беседу, по окончании которой мне дали визитку и попросили прислать LL. Через неделю на мейл пришло приглашение на фирму. В беседе на фирме единственной темой была будущая зарплата.

Вот и все. Это была вторая работа в Германии.

А на первую работу меня устроила одна посредническая фирма из Франкфурта, которая содрала с моего первого работодателя мою 6-кратную месячную зарплату за посреднические услуги. Но оттуда я ушел через 11 месяцев работы.