Вот и осень! Болтаем!
нет момент, когда пришла - зп соответствовала зп на рыке труда, никак не была завышена, а на сегодня была однозначно занижена ☺️😎🙈
А вопрос об этом поднимали на Performance Review? Если у вас было такое в конце каждого года.
нп
Хотела ещё рассказать, чем мои "страдания" на тему переезд в дюссельдорф закончились.
Познала следующее:
Во-первых , в моей ценовой категории настроили кучу жилья бери - не хочу. Куча новых проектов стоит, где можно было выбирать из например 30! подобных объектов и они не уходят.
Не новостной, но красивое Altbau тоже стоит в сети мес два, но потом уходит.
То есть в определённой ценовой категории предложений больше спроса.
Во-вторых, школы хорошие переполнены под завязку, а плохие совсем плохи. И разница между плохими и хорошими очень существенная.
В-третьих, все начальники школ и работники ЮА только и хотят сплетничать о школах! Я лично в шоке, от того, что начальники школы мне позвонившей по телефону начинают другие школы грязью поливать. А вдруг я проверяющая инстанция? Ну а то, что сам ЮА сплетник - вообще караул.
--
Но всё закончилось вроде пока хорошо: нашли и целый дом и вроде ок школу. Это конечно не такая школа, как у нас сейчас, но из всех зол выбрали вроде наименьшую.
Ань, а как ты определяла качество школы? У меня сложилось впечатление, что гимназии все одиеаковые, а началки отличаются друг от друга только составом учеников.
как уже написала: звонишь в schulaufschicht и они тебе всё рассказывают. Звонишь в школу и спрашиваешь про другие. Ну и приходишь в школу за 10 минут до начала уроков.
началки отличаются друг от друга только составом учеников.
ну так это и есть решающие, я сделала вывод, что мы уже приближаемся к ситацации в Америке. Где в одних школах большая часть детей не говорит по-немецки, а та, которая говорит, из семей, где ими никто не занимается. В них детей учат языку и элементарным азам поведения, а на школьную программу не остаётся времени. Это влияет на уровень знаний на момент выхода из такой школы. Есть школы, где число не говорящих по-немецки за 50% переваливает.
Ну и оснащение, например, нет вообще спортзала, нет школьного двора и тд.
И тяжело вздыхаем, когда вспоминаем свои школы со своей кухней, экскурсиями, капитальными строениями, прекрасными педагогами и оснащением вплоть до лыж. По крайней мере, у меня так. На полученный уровень знаний тоже грех жаловаться - как-то попал в руки туземный учебник по математике за 7 класс - у нас все это уже в первых четвертях 5-го было.
По поводу смены работы поздравляю!! 🍸👍
Насчёт разочарования по поводу прибавки к зп - может у вас на фирме свои "нормы" поднятия зп, тогда и начальник твой мало мог что сделать. Ну и в любом случае, ты ушла на лучшую позицию и лучшую зп, так что можно рассматривать просто как хороший опыт ( я помню, ты как -то в группе свои задания описывала) за все таки очень неплохую зп.
По поводу школы сочувствую, но может не все так и плохо как на первый взгляд? Сын в каком классе, 2й вроде?
я уже много раз писала, что меня на родине в школе не учили от слова вообще (дело было в 90х), так что я тут плохой собеседник.
Бывает (мы с Вами одногодки почти), конечно. Меня учили, и о педагогах самые светлые и тёплые воспоминания, за редким исключением.
мне это непонятно: нормы на счёт поднятия зарплат. Они же людей теряют и ноу-хао на ровном месте. Разве это не самое ценное для фирмы? Что такое мое поднятие зп из перспективы фирмы? Крохи! Я ж не в фирме с 30 человеками работала, а с 11 тыс.
И начальник может и нет, но я, пока тот была 2 мес в эц, работала на VP напрямую, он всё мог. И конечно пытался, уже когда я сказала, что ухожу, но тогда уже было поздно.
Опыт не сомненно отличный! Нескучно не было не секунды. Научилась 1001 вещи! И главное всегда, всегда было очень интересно! Это безусловно многого стоит.
Школу вроде мы выбрали из 4х имеющихся самую рекомендуемую (то есть из всех зол - меньшую). Мы уже ходили туда " поучиться" на один день и учительница от сын в восторге. Ну и он вообще без проблем. Так что я думаю, что всё будет.
За все остальные тёплые слова - огромное спасибо ☺️☺️☺️🍷🍷🍷💚💚
Я тоже не понимаю, почему не пытаются удержать людей. Может это что-то психологическое - легче потратить деньги на новую вещь, чем тратиться на неполоманную старую, просто для профилактики. Хотя один мой знакомый однажды получил отличное повышение зарплаты на пустом месте. Но это было в небольшой фирме, и он работал напрямую на владельца. Так вот, этот владелец как-то подошел к нему и сказал, что волнуется, как бы он не покинул их. И повысил зарплату чуть ни в два раза. Этот щнакомый до сих пор за фирму держится.
Поймите, что повышения хотят все. Но фирма это вряд ли может себе позволить. Скорее всего поэтому и тактика такая. Все не уйдут, а те кто уйдет - незаменимых нет.
И конечно , я понимаю, что это прощаясь все милые, а останься бы я , ездили бы на мне как и прежде.
значит очень правильное было решение
Ну у меня лично 90е на лицо. Первая же учительница в началке (очень хорошая была) ускакала в Израиль с первой же волной (прям в 90м), четверть мы сидели без учителя вообще (заменяли, кто мог), а потом нам достали бабушку из нафталина (то есть давно пенсионерку), которая лупила нас линейкой по рукам, выбрасывала наши вещи в окно и пела с нами на переменах военные песни под пластинки. Она никогда так и не смирилась с развалом союза.
Позже учителям платили так мало и так нерегулярно зп, что моя учительница математики так в открытую и говорила: моя зп закончилась на оплате метро, чтобы в школу доехать - на этом и мои старания окончены.
Ну и взяточничество. Всё за деньги. Кто-то напрямую в виде денег, кто-то в виде доп занятий.
---
Но не пойми меня не верно. Я очень любила мою школу и мой класс и ходила туда охотно. Если бы в Германии не было этой системы с переходом в другую школу после началки, я бы и за ребёнка не переживала.
Иногда это официальная позиция компании. На моей прошлой работе так и было: никого никогда официально не уговаривали и не переубеждали в подобных решениях. Неофициально - да, бывало. С другой стороны, если ты задумываешься о переходе, тебя уже как полностью лояльного компании рассматривать не получается. Финансовая же мотивация остаться - мотивация спорная.
Я полностью согласна , что незаменимых не бывает, есть незамененные! 🙈🙈🙈 Вы тут абсолютно правы.
Но конкретно в моем случае я последние 1,5 года работала с одни поставщиком, была первый контактным лицом для них и вся спецификация Интерфейса их системы к нам была получается разработана мной и ими. Одна установка такая 30-60мио (размер варьирует), у нас уже сейчас контракт ещё на две другие такие установки. Так что считаю, что в этом контексте были бы тыс 10-15 тыс повышения для меня drin.
Но безусловно они будут жить дальше и найдут замену, ну а что-то может и не будет использоваться по не знанию или будет использоваться не верно, но явно никто не помрет.
О переходе задумываются все. Даже в браке нельзя исходить из бесконечности союза. Я бы как раз исключающих смену работы опасалась, ибо это инертные ленивые люди. Надо всегда быть в тонусе и хранить верность обоснованно, а не по обряду.