Вот и осень! Болтаем!
Не вижу в этой и других описанных здесь ситуациях ничего удивительного. Вся логика развития бизнеса, все эти сертификации, TÜV usw. направлены на то, чтобы максимально формализовать рабочий процесс, т.е. человек видится как функциональное звено, деталька с определённым набором функций, которая так же легко заменяется на другую.
я уже выше написала, даже если этот пункт есть, он не действителен.
Нельзя говорить: я знаю что Вася пупка получает сто тыщ. Можно говорит только о своей зарплате: я например получаю столько и столько.
У вас в тарифе все абсолютно жестко зарегулировано, нет никаких ступеней внутри групп, доплат и пр?
Ступени внутри группы конечно же есть, но все прозрачно.
А вообще у нас на любой чих есть свой Erlass и Richtlinie.😅
именно.
я о некоем лекторе, который якобы рассказал о двух товарищах, якобы выполняющих идентичную работу и якобы получающих 46 и 120.
В том, Что На фирме примерно знают, сколько зарабатывают коллеги, я не отрицаю. Особенно, если коллеги - болтуны.
у меня есть.
У нас никто конкретно не знает, только догадывается:-)
и не разговариваем на эту тему. Ну или со мной не разговаривают на эту тему.
Ну о группе и штуфе можно так же торговаться ☺️☺️
Не, если не вдаваться в подробности TVöD, группа зависит от квалификации и/или вида деятельности, а ступень от времени работы. Кроме того, существует так называемое планирование или квотирование рабочих мест по группам. Например, если на децернат выделено 10 мест на mittlerer Dienst, 1 место на gehobener Dienst и 1 место на höherer Dienst, то даже в том случае, если все 10 человек из mittlerer Dienst закончат, допустим - заочно, университеты и даже напишут докторские, они не смогут перейти на более высокие позиции, по крайней мере в том децернате, где они работали, т.к. местОв нет.
я была в ÖD, так вот скачек из 13 и 14 группу был возможен после диссера, но совсем не гарантирован. Как договоришься. Так же и в других ситуациях.
У нас это исключено. Если кто и может договариваться, так это шефы децернатов.
Например, один децернат хочет получить еще одно место EG14, тогда он должен сократить (например, передать в другой децернат), допустим, три места EG 9, т.к. учреждение бюджетировано, потому и работнику договориться - никаких шансов.
