добрый вечер: вот например есть интересующая меня вакасия. Фирма крупная, с которой я по работе на текущем рабочем месте уже имела дело. периодически пересекамся по одному проекту с Sachbearbeiterin из этой фирмы.

стоит ли это упоминать? или это наоборот моветон? или вообще не релевантно?

даже очень рылывантно

Вы еще расскажите, что это Ваша кума, с которой Вы по пятницам проводите акции по борьбе с алкоголем - уничтожаете оный во благо человечества Не стесняйтесь, сорвите покровы!

, с которой я по работе на текущем рабочем месте уже имела дело.

Если Ваши "пересечения" хоть как-то касаются вакансии, на которую Вы претендуете, то упомянуть очень желательно. Впрочем, не думаю, что будет лишним, если Вы вообще укажете о Вашем опыте работы с этой фирмой... но только в ключе деятельности, а не знакомств.😎

обязательно упоминать. Но не Sachbearbeiterin, а то, что с этой фирмой работаете.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Я бы не стала упоминать, ПОтому что обязательно пойдут к этой тете за референцией. Человеческий фактор он рискованный. Что мы знаем об этой тете? Может она ТС мило улыбается, а где-то по-женски ее не взлюбила или конкуренции боиться и вообще живет по принципу: "Я на такую хорошую фирму попала, а остальным нехер!". Скажет: "А, эта? Да так себе.... Ничего хорошего...." и ТС не возьмут. Если не уверена в позитивных референциях от этой тетки, не уверены в ее позитивном отношении и желании помочь и хорошее сказать как в родной маме - лучше помолчать. Женский человечский фактор таит много сюрпризов.

Кране рискованно упоминать. Во-первых, может быть воспринято как кумовство, если не было просьбы от начальства о прямой рекомендации человека на ту или иную позицию. Во-вторых, часто подобное и так спрашивается, работают ли родственники или друзья. И не всегда наличие родственников/друзей воспринимается позитивно в части корпоративной этики, есть тому примеры у американский корпораций, работающих в Германии.

На прошлой работе была ситуация, когда Group Leader звонит и просит подойти. Подхожу, показывает резюме и спрашивает, знаешь ли бойца. Говорю как есть, работали вместе на предыдущей работе, только в разных отделах, прямо не пересекались в рамках проекта, косвенно - да. Спросил мое мнение. Сказал как есть, что человек реальный дуб, мореный, хороший паркет выйдет. Потом открыл поднаготную: оказалось, что черт знал, где я работаю, прислал резюме и начал хвалиться, какой он прекрасный инженер и знает меня, дескать, вместе работали и почти пуд соли съели вместе (что есть ложь и о чем было сказано Group Leader'у). Я же о его инициативе ни в дуб ногой. Хорошо, что начальник адекватный попался и понял, что за личность пытается забраться в сети, а иначе бы он мне мог капитально подпортить карму с учетом того, что 3 месяца испытательного сроко тогда еще у меня не прошли и оценивали вдоль и поперек.

Поэтому, сначала спросить человека, не против ли он, чтобы его упомянули в рамках сотрудничества. Еще же лучше, чтобы этот человек предупредил, что придет пакет документов на ту или иную вакансию и его могут упомянуть.

да, риск есть, но умный менеджер никогда не сошлется на мнение одного. я бы не стал. потому упомянуть связь с целевым предприятием следует.

Я бы не стала упоминать, ПОтому что обязательно пойдут к этой тете за референцией.

Если упомянуть не тетю, а опыт сотрудничества с этой фирмой, то на большой фирме наверняка не будут искать и спрашивать свидетелей. Ну, разве что какая-то особая вакансия.🕵️‍♀️

Если упомянуть не тетю, а опыт сотрудничества с этой фирмой

Если упонянуть опыт сотрудничества с этой фирмой, сразу же всплывает возбужденное любопытство, что за опыт? С каким отделом, кто аншпрехпартнер? И дальше что? Молчать как Зоя Космодемьянская или как?

У меня был опыт ФГ,на EnBW когда они меня сначала пригласили, а потом у них кликнуло, что у меня в лебенслауфе стоит в прошлом та же фирма, что у их великого гуру. Зашла я на ФГ, чую, они все как уксуса попили. Ну я стараюсь, как театер на гастролях, себя хвалю, все знаю, все умею. 5 минут дежурной части и сразу вопрос: у нас работает херр Х, Вы его знаете? О! Херру Х я на своем первом рабочем месте немало крови попортила, он меня врабатывал, а по сути программировать учил. Но так как я была нулевая, а он уже уходил c фирмы и доделывал свои хвосты, я ему даром не сдалась и мысли его были уже далеко. А я там еще воду мутила, ни хера меня не учит!

Он там фуел, кого набрали и зачем у клиента посадили.

Я до дома доехать не успела, мне уже тутмирляйд прилетело.

Возбудились просто от знакомого названия в лебенслауфе. А тут советуете ТС просто путевку выдать: "Пойдите, спросите у той тети про меня". А тетя скажет: "Я ТС по телефону с трудом понимаю, больше ни плохого ни хорошего сказать не могу". И все: пиши пропало.

но умный менеджер никогда не сошлется на мнение одного

Глупости. Все зависит от того, какой у этого одного авторитет и вес.

О! Херру Х я на своем первом рабочем месте немало крови попортила,.. А я там еще воду мутила, ни хера меня не учит!

Не, тогда лучше не упоминать.

Если вы не уверены в "позитивном" фидбеке от SB того берега, то я бы советовала не упоминать ни конкретно эту фирму, ни про неё тем более. Лучше сконцентрироваться на описании тех знаний и опыта, которые вы бы этим знакомством подчеркнуть хотели: какие проекты вы вели или в каких принимали участие, возможно знание tools, которые на этой фирме используются, знание Abkürzungen, которые в этой фирме используются, в конце концов- я сейчас серьёзно )) . Вкратце: расписывать свой опыт и свои сильные стороны так, чтобы потенциальный работодатель точно видел что вы в теме и вас нужно меньше врабатывать по сравнению с другими соискателями.

спасибо всем за ответы:)

короче, если дело дойдет до собеседования- то скажу, что работала с вашей фиромой уже. они конечно легко могут вычислить, кто наш Bertreuer и с кем я имела дело. если им это надо будет вообще...

согласна! от этих милых по телефону тетек можно ожидать любой вредности... встечается сплошь и рядо