Вот и осень! Болтаем!
У нас тоже примерно известно, сколько коллеги получают.
А у нас это известно точно. Все, от почтового отдела до самого-самого, работают по тарифу.☺
В контракте и/или NDA нет пункта о неразглашении своей зарплаты? 
Мне кажется, это зависит от состояния рынка в отрасли/стране/мире. Если рынок растёт, то уйти на повышение без проблем, если ситуация противоположная, то не до жиру.
Не вижу в этой и других описанных здесь ситуациях ничего удивительного. Вся логика развития бизнеса, все эти сертификации, TÜV usw. направлены на то, чтобы максимально формализовать рабочий процесс, т.е. человек видится как функциональное звено, деталька с определённым набором функций, которая так же легко заменяется на другую.
я уже выше написала, даже если этот пункт есть, он не действителен.
Нельзя говорить: я знаю что Вася пупка получает сто тыщ. Можно говорит только о своей зарплате: я например получаю столько и столько.
У вас в тарифе все абсолютно жестко зарегулировано, нет никаких ступеней внутри групп, доплат и пр?
Speak My Language
У вас в тарифе все абсолютно жестко зарегулировано, нет никаких ступеней внутри групп, доплат и пр?
Ступени внутри группы конечно же есть, но все прозрачно.
А вообще у нас на любой чих есть свой Erlass и Richtlinie.😅
насколько я помню, у меня нет пункта про неразглашение зарплаты. Да если бы и был... на чужой роток не накинешь платок, да и косвенные признаки довольно легко интерпретировать.
Ну о группе и штуфе можно так же торговаться ☺️☺️
Да если бы и был... на чужой роток не накинешь платок,
Вообще-то, если подписал NDA, то обязан выполнять.
так если пункта нет? Есть ли он у коллег, понятия не имею, но я ж не буду им рот затыкать, правда? Все взрослые люди.
косвенные признаки довольно легко интерпретировать
имеете в виду кол-во пар туфель и дальность отпусков?
именно.
я о некоем лекторе, который якобы рассказал о двух товарищах, якобы выполняющих идентичную работу и якобы получающих 46 и 120.
В том, Что На фирме примерно знают, сколько зарабатывают коллеги, я не отрицаю. Особенно, если коллеги - болтуны.
у меня есть.
У нас никто конкретно не знает, только догадывается:-)
и не разговариваем на эту тему. Ну или со мной не разговаривают на эту тему.
Ну о группе и штуфе можно так же торговаться ☺️☺️
Не, если не вдаваться в подробности TVöD, группа зависит от квалификации и/или вида деятельности, а ступень от времени работы. Кроме того, существует так называемое планирование или квотирование рабочих мест по группам. Например, если на децернат выделено 10 мест на mittlerer Dienst, 1 место на gehobener Dienst и 1 место на höherer Dienst, то даже в том случае, если все 10 человек из mittlerer Dienst закончат, допустим - заочно, университеты и даже напишут докторские, они не смогут перейти на более высокие позиции, по крайней мере в том децернате, где они работали, т.к. местОв нет.
я была в ÖD, так вот скачек из 13 и 14 группу был возможен после диссера, но совсем не гарантирован. Как договоришься. Так же и в других ситуациях.
я была в ÖD, так вот скачек из 13 и 14 группу был возможен после диссера, но совсем не гарантирован. Как договоришься. Так же и в других ситуациях.
У нас это исключено. Если кто и может договариваться, так это шефы децернатов.
Например, один децернат хочет получить еще одно место EG14, тогда он должен сократить (например, передать в другой децернат), допустим, три места EG 9, т.к. учреждение бюджетировано, потому и работнику договориться - никаких шансов.
У нас примерно мы знаем друг у друга. ( мы на тарифах). Некоторые коллеги сами рассказывают.