Вы реально слищком паритесь. Если вас хотят, то и время найдут. Не найдут - значит и не так уж хотели и щансов туда попасть было мало.

П.С. уже ища свою вторую работу с рабочего места - с терминами было сложно. Щли на встречу всегда, а я слегка выпендривалась

Написал, что не могу, попросил перенести, сказал, что с 20.11 свободен. Сам термин был на 16.11

На мое письмо пришел сразу же автоматический ответ, что ее до 10.11 включительно не будет на месте. Ну молодец она. Звонить что ли теперь коллегам и предупреждать? Просто очень хочется к ним на собеседование)

Я про реакции на мои бевербунги подробнее еще напишу, там интересная статистика, и приглашают меня из тех фирм, где требуется большой опыт/знания, хотя я писал туда для галки и ни на что особо с их требованиями не расчитывал.

Без паники. Придёт - ответит.

Слабак! ;)

Я бы еще дальше пошла:

А пока она из отпуска вернется, вам возможно еще пару собеседований подкинут и не исключено что новый термин снова не подойдет и придется снова просить другую дату.

Если серьезно - расслабьтесь. Это для вас собеседование событие века, а для них рутина. Только не указывайте никаких причин, почему не можете. Во-первых, это не их дело, во-вторых, возможно они чтобы разговор поддержать спросят, как ваш визит к врачу/поездка за город, нужное подчеркнуть, а вы забудете о чем речь.

Вы правы, рутина как она есть, сегодня персоналер из LuK звонил, видно, что человек спешит, быстро все говорит, в принципе стандартные вопросы. Но один вопрос меня удивил - опишите себя, я немного был не готов к такой постановке вопроса, о чем ему прямо и сказал) Хотя теперь понимаю, что наверное под этот вопрос подошли бы ответы про сильные/слабые стороны) Ну а так дело за фахберайхом, ну да ладно, главное, чтоб не последнее интервью было

Но вообще мне понравилась его манера - без этих самых "а бевербовались ли вы куда-то еще" сказал - вы полюбому бевербовались, что у вас там слышно, я сказал, что на следующей неделе два собеседования

Ну, а про все ваши остроты) Ну вот как получу свой первый вертраг по новой специальности, так и вздохну спокойно, а пока покой нам только снится)

Но один вопрос меня удивил - опишите себя

- Сколько раз подтягивается Чак Норрис?

- Все!

А подскажите по тарифам. Если предприятие работает по тарифу, например, IG Metall, и я в аншрайбене написал, или на собеседовании назову сумму ниже той, что мне положена по тарифу, в соответствии с группой. Например, я укажу сумму, а эту сумму они платят после аусбильдунга, а после штудиума они платят больше. Получается они будут платить мне больше, чем я указал?

да. У меня так было, тоже игм

Вот зря Вы внимание акцентирует внимание на финансовом факторе. Очень. Я бы, увидев его упоминание, даже при всех навыках и знаниях принял бы однозначное решение. И не в пользу кандидата. Так как кандидата должна интересовать работа в первую очередь. И быть стимулом. Ничего личного, не поймите превратно. Раньше часто приходилось принимать подобные решения, и решение должно быть бинарно, условием логической единицы на выходе была короткая как выстрел фраза моего начальника: "Ты лично с ним будешь работать?" С ориентированными изначально на материальную часть работать сложно. Поэтому ещё раз советую - исключите этот аспект, он от вас и так никуда не убежит и в 100% случаев будет уточнен во время беседы.

Спасибо!

Я всего лишь пытаюсь понять как работает Тариф, потому что я с ним никогда дел не имел, а вот с зарплатой в конвертах очень даже)

Вот зря Вы внимание акцентирует внимание на финансовом факторе. Очень. Я бы, увидев его упоминание, даже при всех навыках и знаниях принял бы однозначное решение. И не в пользу кандидата. Так как кандидата должна интересовать работа в первую очередь. И быть стимулом.

Мне кажется, вы видите проблему там, где ее нет)

Я на финансовом факторе внимание не акцентирую, а делаю лишь то, что от меня просит потенциальный работодатель, а просит он - указать желаемую зарплату в

бевербунге. Всё. И я ее указываю, потому что о важности ее указать пишут абсолютно все немецкие сайты/книги. А, если её не указать, в чем вы упорно несколько раз пытаетесь меня убедить) То данное действие будет расцениваться как тот факт, что человек даже внимательно объявление не может прочитать и выполнить все элементарные изначальные требования.

А, если в объявлении про зарплату не стоит, то я ее не указываю и нигде о ней сам первый не заявляю)

Но т.к. практически во всех меня интересующих объявлениях эта информация запрашивается, а самоличный поиск в интернете о сумме выдал очень противоречивые результаты, то я и попросил помощь клуба и спросил тут сколько писать.

не стоит надеяться на тарифы. Они тоже не на всех распространяются. У нас например фертигунг и монтаж - тарифно, бюро - кто как.

Если сами просят, тогда ок.

А работал/работает ли кто-то на Voith в Heidenheim ?

Я туда писал на позицию мечты, именно то, чем я хочу заниматься, но больше для галочки, ибо там и Mehrjährige Berufserfahrung и идеальные требования знаний всего и вся(а у меня скромные грундкентниссе в программах) и знания в программировании (в чем я вообще ноль) и тут зовут на собеседование.

Неужели так все плохо с электроинженерами и реально некому работать?

С электроинженерами действительно все очень плохо, я кажется, писала об этом ХХХ страниц назад.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

привет инженерному бюро Schuck. не знаю, сведет ли вас судьба.

на фойте работать можно, но текучка существует. думаю, что не последнюю роль играет стольный град хайденхайм. вот ведь дыра, всем дырам дыра.

Да, вы писали, просто удивительно все это

Да что-то в хайденхайме даже квартир толком нет, да и до Штутгарта аж 100 км, я думал ближе

У меня на неделе собеседование в Билефельде, есть ли у кого опыт с этим городом? По немецким меркам он не такой уж и маленький, но что-то я ничего положительного о нем не нашел

Я снова за советом)

Сегодня получил приглашение на второе собеседование из Панасоника, именно там у меня было самое первое собеседование из всех фирм. И у меня есть пару вопросов

Коротко о том как прошло первое: Меня встретил и вел все собеседование, как потом оказалось, сам начальник отдела, больше никого не было. Попросил описать свой вердеганг, а так же спросил как я докатился до такой жизни) На это все ушло минут 5, а потом понеслася, достал схему какого-то фильтра, и айда меня спрашивать по теории, к которой я вообще не был готов. От такого поворота событий я на первую минуту вообще все забыл, а потом начал даже что-то отвечать и удивлялся, когда он говорил рихтиг. Затем он рассказывал чем занимается их отдел, потом с какими отделами мне придется работать и какие задания придется выполнять, честно говоря некоторые произнесенные им слова я слышал в первый раз в жизни. И после каждой затяжной речи его шла череда вопросов, на которые я с горем пополам отвечал, и каждый раз шел от него вопрос готов ли я во все это влезть и вникать. Я ему честно говорил, что это все звучит очень комплицирт, но в то же время очень интересант. И вот это все продолжалось на протяжении почти двух часов. Он мне рассказывает мило о том чем занимается их отдел, при том хитро так выводит на вопрос чисто по теории, схемки мне, графики рисует на доске и айда по ним спрашивать. А речь там шла о Leistungselektronik, которую они разрабатывают для электро машин. И ищут они кого-то, кто что-то понимает в электромоторах.

В итоге в конце он даже извинился за то, что столько меня спрашивал, но он должен был убедиться, что я что-то понимаю в теории, ибо к нему приходили уже другие, которые кроме программ ничего не знают и ничего ответить не могут.

Так же он сказал, что у меня будет мой тутор на первое время, который меня всему научит, главное, чтоб у меня было желание во всем этом разбираться, на что я ему еще раз утвердительно ответил, что готов нырнуть в эту новую для меня тему.

Затем после того, как я задал свои вопросы,он сам мне начал рассказывать, что они работают по IG Metall, что можно будет выбрать 35 или 39 часов в неделю, что если даже и будут иногда переработки, а они будут, что можно брать себе за счет них длинные выходные, например на новый год, где между праздниками рабочие дни, и таким образом их закрыть. Короче рассказывал как у них все хорошо, и тупо завлекал меня к себе. (К примеру на других собеседованиях все было совсем не так и там я должен был доказывать какой я невъебенный специалист)

В общем закончилось это его словами: Если у нас будет второе собеседовние, то там уже будет начальник персонала и остальные вопросы будем решать с ним. И вот собственно вопрос, чего ждать мне от этого собеседования, я не думаю, что там будет что-то фахлих, ибо на это мы убили почти 2 часа на первом собеседовании и он остался доволен, иначе бы он точно не пригласил бы меня на второе собеседование. Как происходит обсуждение договора? Или, если они работают по тарифу, то там все стандартно и можно не переживать? Можно ли как-то выбить себе больше плюшек или торг по зарплате с тарифом не уместен? Могут ли они сразу мне на месте сделать предложение, или оно потом приходит по почте? Контракт потом тоже по почте? В общем на что стоит обратить внимание?

Спасибо)

А речь там шла о Leistungselektronik, которую они разрабатывают для электро машин.

)))) Какие все знакомые понятия. Нескучно будет точно, это из опыта. ))

Как происходит обсуждение договора?

Не расслабляйтесь, сначала по общим темам погоняют скорее всего. И потом, информация из первых уст- сама бы такое не придумала, персоналер тоже срезать может, так что стоит работать на всю публику, а не только на непосредственного начальника. Ну это просто... к сведению.

Или, если они работают по тарифу, то там все стандартно и можно не переживать? Можно ли как-то выбить себе больше плюшек или торг по зарплате с тарифом не уместен?

Уместен, но в рамках разумной борзоты. Навряд ли они сразу вам скажут свой бюджет на вас, скорее всего спросят у вас вашу желаемую зп. Определите для себя нижнюю планку и накиньте сверху десятку максимум на торг.

Могут ли они сразу мне на месте сделать предложение, или оно потом приходит по почте?

По почте, крупная же фирма. Мне в свое время пришёл договор с 4ю разными возможностями ( кол-во часов в неделю )

Контракт потом тоже по почте? В общем на что стоит обратить внимание?

Как обычно- befristet/ unbefristet, каков испытательный срок, зп, отпуск, бонусы, Kündigungsfrist, что будет в случае невыхода в первый день на работу, это в смысле если вы лыжи в другую фирму навострите- ну а вдруг.)))