Доброе утро!

Ситуация такая - фирму, на которой я работала с яеваря 2016, перенял в этом году большой концерн. Мой начальник к 31.07.2017 уволился и выдал мне этой датой очень хороший Zwischenzeugnis.

Моим новым начальником стал директор из нового концерна. Через месяц я тоже подала на увольнение 28.08.2017. Отработать нужно было 2 месяца, до 31.10, из них работала всего недели 2, чисто передача дел.

Вчера получила Zeugnis, который мой новый начальник в каждом предложении на 1-2 балла ухудшил по сравнению с Zwischenzeugnis!

Как такое может быть? Полтора года работала супер, а потом за пару недель внезапно стала плохой? Новый начальник меня почти не знает, времени между характеристиками 3 месяца, из которых работала всего пару недель.

Как лучше поступить?

Не имеют права без официально документированных причин выдавать Zeugnis с оценкой хуже чем Zwischenzeugnis. Поищите в интернете решения судов или рекомендации адвокатов, их много.

Tолько без глупостей

https://www.personal-wissen.net/wissen/arbeitszeugnis-zwis...

https://www.karriereakademie.de//karriereblog/zwischenzeug...

Das Bundesarbeitsgericht hat ausgeführt, dass der Arbeitgeber bei der Abfassung von Zeugnissen sich durch ein Zwischenzeugnis an dessen Bewertung und Wortlaut binde. Eine Abweichung sei nur möglich, wenn sich in der Zwischenzeit erhebliche Leistungsänderungen ergeben hätten.

Im BAG Urteil vom 16.10.2007 - 9 AZR 248/07 zum Thema „Abweichung des Endzeugnisses vom Zwischenzeugnis. Betriebsübergang. Verwirkung“ lautet der Leitsatz

„Hat der Arbeitgeber zuvor ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er regelmäßig an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch, wenn der Betriebsveräußerer das Zwischenzeugnis vor einem Betriebsübergang erteilt hat und der Arbeitnehmer das Endzeugnis vom Betriebserwerber verlangt.

Tолько без глупостей

Спасибо, почитала.

Только как лучше действовать - самой сначала попросить изменить, а если не отреагируют в суд подавать? Или сразу к адвокату? Может там сроки какие есть для опротестования? Не пропустить бы.

И если в суд, то насколько дорого это все, есть ли смысл страховку Rechtschutz подключать?

Скорее всего будет достаточно на работе показать эти цитаты и попросить изменить характеристику

Tолько без глупостей

Побеседовала с перзоналершей, говорит, в конечном Zeugnisе они только последние 3 месяца оценили и упомянули там Zwischenzeugnis, который оценивает остальные полтора года. Переделывать ничего не хотят, говорит, что так оценил новый начальник. Имеют право они так делать? Или обязаны один Zeugnis за весь период работы выдать?

обязаны выдать один цойгнис за весь период работы и не хуже, чем Zwischenzeugnis.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Cпасибо, тогда стоит пободаться. Пойду к адвокату.

Вчера получила Zeugnis, который мой новый начальник в каждом предложении на 1-2 балла ухудшил по сравнению с Zwischenzeugnis!

Вопрос немного в сторону: А нет уже автоматического софта, типа ему скармливаешь цойгнис, а он показывает какие оценки по каким показателям?

Я видела только наоборот - задаешь оценки, а прога формирует текст.

А свои характеристики я гуглила поначалу предложение за предложением, теперь уже основные формулировки знаю.

Побеседовала с перзоналершей, говорит, в конечном Zeugnisе они только последние 3 месяца оценили и упомянули там Zwischenzeugnis, который оценивает остальные полтора года. Переделывать ничего не хотят, говорит, что так оценил новый начальник. Имеют право они так делать? Или обязаны один Zeugnis за весь период работы выдать?

Я в подобной ситуации написала щефу. Он не ответил вообще. Потом написала щефу отдела персонала со ссылкой на закон.

В конце приписала: возможно ли как можно быстрее рещить данный вопрос или мне стоит вести дальнейщий разговор через адвоката. Помогло. Обощлось без адвоката.

Возможно и вам сначала так попробывать?

Ну да, и я так попробовала, разговаривала с главной персоналершой, она давила на то, что юридический отдел нового концерна проверил мою характеристику и одобрил. Типа все законно.

Назначила термин на завтра к адвокату, посмотрим, что он скажет.

Прекрасный финт ушами можно сделать - получить, работая старательно, один отзыв, а потом гипотетически можно бить баклуши и не переживать за остальные? Неужели законодательно такая возможность не урегулирована никак?

Если совсем обнаглеть, то можно получить письменное предупреждение, а оно будет основанием к ухушению характеристики.

А вообще я гэне понимаю проблемы. Если работа не на конвейере - то в чем сложность бить баклуши? Кто там разберется, проконтролирует и определит необходимые затраты времени? По-моему всегда можно сказать одним "ох, простите, руки не дошли сделать расчет, мы совсем зашились с наброском.". А ждущим набросок сказать "сижу по уши в расчете, уж не серчайте, но не до наброска мне". Сложно чего-то добиться, утвердить прокт, получить ресурсы, выбиться наверх. А сиднем сидеть - без проблем

Tолько без глупостей

На мой взгляд, это работодатель делает финт ушами, пока работаешь - ты супер специалист, а как только решил уволиться и не поддался на уговоры остаться, то сразу фиговый специалист и получи плохую зарактеристику!

Если совсем обнаглеть, то можно получить письменное предупреждение, а оно будет основанием к ухушению характеристики.

Какая недоброжелательная пани!

Жизнь - боль или ничего личного - только бизнес (с)

Вся соль жизни в том, что она не сахар.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе